Conad-Auchan、すべてのニュース



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Conad-Auchan:特定される機会と役に立たない否定的な予言の間の最後の1マイル。マリオサッシのコメント

コナドの世界全体とその協同組合を社会的責任と呼び、したがってラストマイルの観点からのコミットメントを尊重する人々と、作戦を共有したことがない人々との間には、外部のオブザーバーと労働組合に大きな違いがあります。彼は指の後ろに隠れ、合法的な企業協定であるのと同じくらい複雑な自宅のソファから判断するか、それらの強制的な似顔絵を提案します。

他のことについて話すことを選んだ人もいて、会社に、他の対話者に尋ねることを決して許さなかったであろうという答えを要求しました。他の人は、太陽の下で何も変わっていないことを示すために「数字を与える」ことを好みました。これらの「会計士」は何が起こっているかを気にしません。買収後、何かが起こったかどうかにかかわらず、それは逆に使用されないすべての可能なアリビスとエクスプロイトを提供する可能性があります。

たとえば、私の意見では、Fisascat CISL Vincenzo Dell'Oreficeの秘書は、状況にかかわらず、協同組合が元Auchanスタッフの移転以上のことを行うように要求することを強く主張しています。組合、それはしなければならない。誰も通りに残らないように押して戦ってください。彼は成功するかもしれないし成功しないかもしれないが、これは彼の主な義務であり続ける。アヴェンティンに後退しないでください。

また、協同組合において、状況の悪化と近い将来の不確実性を懸念し、今日それらを必要としない人々を引き受けることを恐れている人々の注意を理解しています。元Auchanスタッフの可用性を、外部コンテキストへの吸収能力と、それがビジネスの将来に伴うリスクに関連付けることに問題はないと思います。

私が間違っていると思うのと同じように、前に進んだ商業パートナーの吸収能力と、全体の操作を担当しなければならないパートナーの吸収能力を比較するのは間違っています。花を選び、独自の強みを持つ全国ランクのブランドは、協同組合員とは比べ物になりません。それはそれが見つけた時間を残す道具的な行為です。

ただし、旅の最終段階に到達したときに進むには、いくつかの方法があります。コンソーシアム全体、したがってそのトップだけでなく、常に尋ねなければならない問題は、運営、それが提供する機会、そしてそれが明らかにしているときに必要な犠牲が、真に残余的または基本的な合意を結ぶかどうかです。ラストマイルで組合と一緒に。そして、物語のこの時点で正式な有効期限と実質的な有効期限の両方があることを知って、社会的責任を果たすために、あらゆるレベルで呼ばれる人はどの部分でなければなりません。

正式なものは、MargheritaDistribuzioneの閉鎖によって表されます。残りの冗長性の内部および外部の再配置からの実質的なもの。これらの場合に「できる」ことと「しなければならない」ことの違いをカバーすることで、相互の信頼性が発揮されます。そうしないと、特定のゲームをプレイできません。

このような場合の労働組合の交渉は、本質的に複雑で困難であり、作業の過程で具体的な目的と対応を変更する問題を提示するため、起こりうる妥協点を特定するために働く対話者が必要です。これらのフェーズでは、前に対戦相手がいることはありません。テーブルの最強の当事者が検討し、対処しなければならない一連の利益とその結果としての合成があります。待ち合わせ場所を見つけるために常に働く必要があります。テイクやリーブはあり得ません。それはそのようには機能しません。コンソーシアム側では、個々の状況の正当な問題の前に立ち止まるのではなく、すべてのレベルで共通の企業ビジョンを共有する必要があります。

私の意見では、コナドは強力で先見の明のあるリーダーシップを持っており、この15年間でコンソーシアム全体が質的な飛躍を遂げたという文化を、各株主に確実に移転することに取り組んでいます。しかし、すべての株主が同じ感性を示すことをいとわないようです。しかし、メンバーのそれぞれに意味、役割、視点を与えるのはチームの所属であり、これが、全体像よりも自分の正当な利益を優先するために、内部に抵抗する人々を作らなければならないものです。窓から判断する人が何を考えていようと、他の時も他の対話者も、アウチャンの作戦は不可能だったでしょう。

しかし、最初であるということは、参照領域のニーズを解釈する方法を知っているだけでなく、経済的および社会的レベルで新しいアイデンティティを持つ必要性を知っている社会的および政治的ダイナミクスとパートナーを受け入れることも必要とします。

個人的には、この最後のプッシュがそこにあると信じています。がなければならない。しかし、省は適切な議席ではありません。どちらかといえば、前進するステップはそこで認定されます。具体的な最終的な解決策に取り組んでいる人々の今日の参照番号は、「一時停止」されたままの795人の労働者によって表され、最悪の場合、現時点では要求がない9店舗の労働者が追加されます。取得。したがって、可能な最大数は1083に増加しますが、これらの9つの店舗のいずれにもアウトレットが見つからない場合に限ります。他のすべてについては、解決策が見つかりました。そして、これはすでに素晴らしい結果です。ただし、さらに多くのことを行う必要があります。自発的な移動を選択した人に戻るのは無意味であるのと同じように。犯罪や事後の搾取は時代遅れです。

長年この作業を行ってきた私は、2020年12月31日の日付が、未決定者に個別の解決策について合意することを後押しする重要な抑止力として機能することを認識していますが、2020年が私たちのために用意しているすべてのものが必要であることも同様に明らかです。ユニオンテーブルとそれを特定する各科目を作成することは、プロフェッショナリズムとその後の限られた期間で利用する人々の「貯水池」を作成することを目指して、その日付を超えようとする必要性を反映します。このようにして、最終的な冗長性の数をさらに減らすことができます。そして、これは賢明な目標かもしれないと私は信じています。

私は、実際のアカウントが最終的にはまだ行われることに絶対に同意します。私が見ているのは、困難な状況にもかかわらず、重要で重要な結果が今や手の届くところにあり、したがって達成するに値するが、とりわけ共有されるという具体的な可能性です。

mariosassi.itに掲載された記事)


これは、Mon, 26 Oct 2020 06:07:06 +0000 の https://www.startmag.it/economia/conad-auchan-tutte-le-novita/Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。