Ubiの統合に関連した最初のイタリアの銀行と労働組合の比較に関する事実、好奇心、および無分別。労働者の不平とテーブル上のすべての問題
インテーザ・サンパオロがUbiに買収入札し、624の支店をBperに売却し、5,107人の労働者を通過させた後、統合はまだ管理および定義されていません（地域の労働者と顧客の間の腹痛はまだ多い）、、、来週、最初のイタリアの銀行グループ内で、Ubi従業員の経済的および規制的扱いの間の「調和」のための困難な労働組合の試合がIntesaに統合されました。
しかし、元Ubi従業員の近い将来が危機に瀕しているだけでなく、商業的圧力に関する従業員の広範囲にわたるひどく休眠中の不満を明らかにする可能性のある内部組織の選択に関するすべてのIntesa従業員の運命もあります。他の銀行グループの従業員と比較して経済的にペナルティを課す等級の改革（2015年10月7日に開始）およびグループの労働組合関係の管理者が講じたその他の措置。 「ハイブリッド契約」のプロの姿が不満を募らせたように、彼は「二つの頭のモンスター」に過ぎず、半分は固定給で、半分はファイナンシャルコンサルタントとして委託されているため、組合は公然と反対した。
今日、このセクターのすべての給与レベルを詳細に知ることはほとんど必要なく、2015年の改革後、従業員が他のカテゴリーよりも経済的および規制上の立場が悪いことは誰にとっても明らかです。それなら、商業的圧力に関する報告が銀行によって決して考慮されないことを付け加えれば、全体像は明らかです。これはまさに、2017年に団体交渉協定で導入された全国協定により、労働組合関係を管理する者が想定した従業員の報告の匿名性を防止する制度が確立されたためです。要するに、法律を制定したことで欺瞞が見つかったが、従業員の不満は広まり、領土の労働組合は「領土の銀行」の管理に関しても法的イニシアチブをとる準備ができている。
インテーザの銀行代理店では、従業員の間で、銀行を代表して労働組合関係を管理する人々の態度が、上からの命令よりも個人の主導に基づいていることが多すぎると噂されています。また、インテーザ・サンパオロのCEOであるカルロ・メッシーナは、言葉と行動において、常に従業員の問題に特に注意を払い、国の社会問題に特に敏感であるためです。ほぼ確実になっている疑問は、メッシーナでさえ、交易条件の観点から、インテサグループが何年にもわたって合意と近道で何を設立したかを完全に理解していないということです。彼らは彼らの従業員のポケットに影響を与えます。
スマートワーキングの使用に関してさえ、メッシーナは公にツールの非大規模な使用の方向に進んでいます-国家信用協定に準拠した規制された使用-グループの労働組合関係のマネージャーはまったく対照的にイニシアチブを取りますセクターの労働組合で噂されていることによると、これらの声明に。要するに、グループの労働組合関係を管理する人々の個人的および個人的なイニシアチブは、銀行のトップマネジメントの具体的な事実と言葉に重きを置いています。
交渉の中心的なテーマの1つは、ブランチの保護要素としてプレキシグラスを使用することです。ウビグループはそれと大多数の銀行グループを完全に備えていましたが、インテサグループは不可解にも知りたくありませんでした。数日前、同じ労働組合関係の責任者であるスザンナオルダッソは公式に「銀行はすべての支店にプレキシグラスの障壁を装備することを絶対に望んでいない」という組合。当時、 ウビとインテサの年金基金の統合に関する銀行の提案を開示するために、インテサに移ったすべての元ウビ幹部の経済的および規制上の適用範囲は明らかに欠けていました：間違い、私たちは誠意を期待しなければなりません、翌日、最初のドキュメントへの追加で埋めました。
3月2日火曜日から、Intesaグループのすべての労働者に関連するトピックが危機に瀕しています：モビリティ、職位、商業政策、年金基金、健康基金、福祉（許可、労働生活時間、法律104）、児童手当、食事手当、住宅ローンと現在の口座、仕事と会社のクラブの後、会社のボーナス2021。対処すべき多くの問題を考慮すると、グループの従業員に対する敬意と責任を使用して、数か月の滞在を予約する必要があるマラソンになるでしょう。深層貿易組合の議論。少なくともこれは、グループの81,600人の労働者全員を可能な限り最善の方法で保護するだけでなく、すべての人の個人的および職業的生活に影響を与える重要な問題を銀行と共有できるようにするために労働組合が呼び出される方法です。一方、労働組合関係の責任者であるオルダッソが最初に表明した指摘から、インテサグループは、法律で定められた50日間の労働組合討論のすべてのトピックに関する討論を加速させたいと考えています。当事者間の延長の合意で克服されます。
従業員の生活に関する一連の重要かつ決定的な問題に冷静にそしてとりわけ責任を持って取り組むことは、最も適切な選択であるだけでなく、必要なことを保証するために銀行の経営陣が常に望んでいる方向に確実に進むでしょう。グループのすべての従業員のための保護と保証。
スタートは労働組合全体を段階的に追跡し、明らかにすべての当事者に発言権を与えます。
これは、Mon, 01 Mar 2021 13:14:43 +0000 の https://www.startmag.it/economia/partita-sindacale-intesa-sanpaolo/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。