コラムニストGiulianoCazzolaによるコメント
仕事にアクセスするためのグリーンパスの提示に関する提案についてコンフィンドゥストリアに対処できるのは、方法に対する唯一の批判です。パンデミックの管理は、労働組合と政府が合意した議定書に基づいて行われ、再開が許可されました。 -比較的安全に-封鎖後の製造会社。
したがって、一方的なイニシアチブなしでこの方法を継続することをお勧めします。しかし、時間がなくなってきています。労働組合でさえ、これを認識しなければなりません。政府がすべての市民に適用される規則を持っている場合、職場が自由地域になることはできないことは明らかです。一部の労働組合員が宣言しているように、これまで私たちは屋内で働いてきたので、このように続けることができると言っても意味がありません。
昨年の4月（議定書が署名されたとき）にはワクチンはありませんでしたが、今日は利用可能です。私が理解しているように、 HuffPostでのインタビューでWalterRicciardiの考慮事項を共有します。私の意見では、（学校などの健康や社会構造だけでなく）ワクチン接種の義務が通常の雇用関係において、雇用主、ひいては従業員に負担をかける義務。雇用主は、次のように述べている民法第2087条の規定に従わなければなりません。
「起業家は、事業の運営において、仕事の特定の性質、経験および技術に応じて、従業員の身体的完全性および道徳的人格を保護するために必要な措置を採用する必要があります」。
これは事故防止保護の「クロージングルール」であり、これらの場合、法律の明らかな違反がなかったとしても、すべての検察官によって使用されます（アスベスト事件を考えてください）：起業家にとって、刑事責任から解放されますそして民間人にとっては、職場の安全に関して施行されている法律を尊重するだけでは十分ではありません。
引用された記事の地平線は、法律の沈黙の中でさえ、特殊性、経験、技術、そしてそれから派生する兆候の地平線です。パンデミックの初めに、「仕事中に」（したがって、輸送手段の旅程でも）契約された伝染は、あらゆる点で労働災害と見なされることを定めた法令が制定されました（ 14万7千件の報告と500件の報告があります）死亡）。
covid-19事故規則は、その後の規定で明確にされていなかった場合、企業を厳格責任の状態に置く可能性があります。
「covid-19からの感染のリスクから保護する目的で、公的および民間の雇用主は、4月24日に署名された議定書（...）に含まれる規定を適用することにより、イタリア民法第2087条に記載されている義務を果たします。政府と社会的パートナーの間の2020年、およびその後の修正と追加 ''。
本質的に、立法者は、まさにビジネス界によって表明された懸念のために、第2087条の適用の一種の本物の解釈を提供する必要があると考えました。この時点で、要約すると次のようになります。雇用主は、前述の第2087条に従い、法律で実施および指示されていることに関係なく、労働者の安全を保護できるすべての措置を講じる必要があります。 Covid-19からの伝染は、仕事中に契約された場合、事故と見なされ、プロトコルの規定を正しく適用したことが認められた場合、雇用主はそこから逃げ出します。
保護対策の一環として、ワクチンの入手可能性が引き継がれ、管轄当局によって定期的にテストされています。これは「経験と技術」の結果である対策です。次に、雇用主（公的または私的）が従業員をより安全に回復する義務が生じます。雇用関係の文脈で、当事者の1人（この場合はサービスプロバイダー）が契約上の義務を免れ、彼と同僚の健康を危険にさらす場合、雇用主はいずれにせよ安全に責任があります企業コミュニティの-「私はワクチン接種をしたかったが、彼は拒否した」と言って逃げることは許されていません。
伝染/事故が重大な損害または従業員自身および他の感染した同僚の死亡をもたらした場合、従業員の行動は雇用主を免除しません。しかし、その利用不能は、彼が刑事制裁を伴う義務を果たすことを妨げています。
1人以上の従業員が予防接種を受けることを全面的に拒否した場合、パンデミックに長く耐えなければならないことが今や確立されたとき、それ以外の解決策はないようです。雇用主による正当な主観的理由による雇用関係の終了（したがって、いかなる阻止制度の下でも差し引かれる）。
なぜなら、考えてみれば、感染の性質上、別の仕事に転職する可能性も低いからです。ワクチンを拒否した従業員が会社に連れて行ったり帰宅したりする地下鉄で感染したことも、労働災害と見なされることを忘れないでください。おそらく、スマートワーキングの経験を利用することは可能ですが、すべてのタスクに互換性があるわけではありません。
戦後、無人島で日本兵が発見したように、従業員が家に閉じ込められて、このように何年も続くことはありません。おそらく、私たちは「監禁部門」（かつては政治的および労働組合の差別の席であった）の経験に戻り、Vaxの従業員をどこに配置するのか？
huffingtonpost.itに掲載された記事
これは、Sat, 24 Jul 2021 05:51:32 +0000 の https://www.startmag.it/mondo/green-pass-cosa-va-e-non-va-nella-proposta-di-confindustria/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。