在宅勤務に関する行政省のガイドラインには何が含まれていますか？ブルネッタ大臣の言葉。労働組合の立場。そして、いくつかの対策の実際の適用可能性についての質問。
スマートな作業をしたい行政は、「ユーザーに提供されるサービスの不変性」だけでなく、「アジャイルな作業を提供する権限を与えられた担当者の適切なローテーション」を保証する必要があります。これは、昨日行政大臣のレナート・ブルネッタが労働組合に提出したガイドラインで読むことができます。さらに、そのため、週5日のアジャイル作業はできませんが、オフィスでの作業と交互に行う必要があります。
議論されている主な目新しさは、イル・ソレ24オレを強調し、「何よりも、行政がスマートワーキングの労働者への機器と接続（月額料金ではなく安全性の観点から）を保証するという要求です」。オフサイトで作業するために必要な技術機器であり、個人用ユーティリティや携帯電話を使用する必要はありませんが、リモートで作業するための特別なアプリケーションが提供されます」とコリエーレデラセラは要約しました。公的：このため、一部の州の管理者の間では、これが行政でのリモートワークに頼ることを困難にする間接的な方法であると噂されています。
ホームインターネットラインへのノー
スマートな作業活動では、公務員は自宅のインターネットネットワークをサービスに使用できなくなります。これは、昨日、行政大臣のレナート・ブルネッタが組合に提出したアジャイル作業に関するガイドラインから浮かび上がるもう1つの側面です。 「労働者には、適切な技術設備を提供する必要があります。自分の機関のアプリケーションにアクセスするには、雇用主が提供するインターネット接続のみを使用できます。」
リモートワーク、それを行う方法
したがって、「アジャイル作業の実行中に処理されるデータと情報の絶対的な機密性を保証するのに適した適切な技術ツールの採用」を確保する必要があります。 「いかなる場合でも、従業員の個人ユーザーまたは国内ユーザーを通常のサービス活動に使用することはできません」。
11時間切断バンド
スマートワーキングの公務員でさえ、精神物理学的エネルギーの回復と存在下での仕事の契約のために、11時間以上の連続した毎日の休息期間を受ける権利があります、行政大臣によって今日提示されたガイドラインを明確にします、動作不能または切断範囲についてのレナート・ブルネッタ。このドキュメントは、アジャイルモードでの作業パフォーマンスが、CCNLによって確立された毎日および毎週の最大労働時間内に時間制限なしで実行されることを思い出させます。
労働者の権利
労働者は、関連する条件が満たされた場合、労働協約または特定の個人的または家族的理由による許可、労働組合許可、法律104の許可などの法律によって提供される時間単位の許可の使用を要求できます。それはスマートな作業になります-「残業、旅行、不利な作業、危険な状況で行われる作業を行うことは不可能です」と明確にされています。
困難な場合に何が起こるか
技術的および/またはITの性質の問題が発生した場合、およびITシステムの誤動作が発生した場合、リモートワークのパフォーマンスが妨げられたり大幅に低下したりした場合、従業員は直ちに上司に通知する必要があります。 。これらの問題により一時的に仕事が不可能または安全でなくなった場合、管理者は従業員にその場で働くように呼びかけることができます。予期しないサービスのニーズが発生した場合、アジャイル作業を行っている従業員は、少なくとも前日にオフィスにコールバックできます。サービスへの復帰は、アジャイル作業の未使用の日数を回復する権利を意味するものではありません。
大臣ブルネッタの言葉
しかし、ガイドラインは「契約を予想する」：「更新の定義、したがってアジャイル作業の規制が保留されているため、労働組合との対立（昨日ブルネッタ大臣が述べた）が必要だった。契約で何が予見されるかを予測するガイドラインを信頼できるようにするための千の行政イタリア企業»。大臣が強調する目的は、「1月末から、行政における作業を組織化する方法の1つに完全に含まれなければならない緊急アジャイル作業から構造化、規制、契約、および組織化される」ことです。
コリエーレデラセラデイリーの概要
はい官公庁ではなく、多くの利害関係を持つスマートな作業に、 コリエーレ・デラ・セラをまとめた「公共の従業員のために働くの主な方法として、オフィスへの復帰を設定する行政レナート・ブルーネッタ大臣のリターン判決後、ガイドラインについてイタリアの3万2000の行政に散らばっている300万人と20万人の労働者の機敏な仕事が到着します。昨日、大臣はそれらを労働組合に提示した。これらは最初のステップであり、一種の一般的なスキームであり、新しい国内契約に関する進行中の議論の一環として、公的雇用におけるスマートワーキングの定義が保留されています。
組合の発言
ブルネッタ大臣は、提案と変更のために2週間以内に組合との約束をしました。組合は、いくつかの疑問を隠さずに満足していると言っています。彼らは、ガイドラインが国内契約の下で決定されるものに取って代わることがないように、共有合意の必要性を強調して、この主題に関するより大きな交渉を要求します。次に、CISLのIgnazio Gangaは、「より明確で詳細な」ガイドラインを求め、Pierpaolo Bombardieri（Uil）は、「管理チームによる目標管理を検証するためのシステム」の重要性を強調しています。一方、来週の火曜日には、契約に関する次の会議がアランで開催されます。
いくつかの組合は、新聞Repubblicaを強調しているが、大臣は「団体交渉を迂回した」と信じている。 CodirpからCisal、Flp-Cseまで、他の組合も批判を共有しています。これらの組合は、PAが提供するデバイスと接続回線を使用する義務に関する規則から始めて、アジャイル作業をすぐに不可能にし、したがってすべての人に義務を負わせる方法を観察しています。 「残念ながら、パンデミックの緊急事態がまだ存在している段階で」すぐにオフィスに戻ること。 CGILでさえ、連邦書記のTania Scacchettiと共に、「統治されていない大量返還を回避する」ために「対立を開始する」ことを求めている。パーソナルコンピュータの使用禁止は、リノディメグリオ（ギルダ）が反対し、パパにとって乗り越えられない障害となっています。「すべての教師が学校でコンピュータを装備できると考えるのは純粋な幻想です」。ガイドラインの起草、これは、組合が今後15日間に提示し、大臣と話し合うという見解を考慮に入れ、パパを明示的に除外し、国内ユーザーまたは自分のデバイスの使用の禁止がより適切に指定されています。 「アクセスと通信」の安全性については、行政からの情報源を説明してください。
11の作業の質問
11時間の切断でさえ、疑問が生じました。少なすぎると、夕食と睡眠だけの時間になるでしょう。ただし、このドキュメントの肯定的な側面も認識されています。UilのリーダーであるPier Paolo Bombardieriは、スマートワーキングの「単なるパーセンテージの論理の克服」を高く評価しています。そして残りの部分については、CISL連邦書記のイグナツィオガンガが提案します。この15日間で、連盟は「提示されたものよりも明確な共有ガイドラインに到達する」ことに貢献します。
これは、Sat, 23 Oct 2021 09:35:15 +0000 の https://www.startmag.it/economia/brunetta-rendera-impossibile-il-lavoro-da-remoto-per-i-dipendenti-statali/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。