アマゾン米国の労働者の平均の長さ？賞にもかかわらず、1年もはるかに短い

アマゾンの労働力についての語られていない話は、ウイルスのパンデミックの前でさえ高い離職率であり、純粋に季節的な仕事を持っていない会社にとって率直に言って恥ずかしい価値に達します。労働力の更新は年間150％の割合で進んでいます。従業員の平均寿命は9ヶ月です。

2020年にAmazonに雇用された35万人以上の労働者の多くは、数週間しか会社に滞在していませんでした。他のものは長持ちしましたが、売上高の数字は印象的です。

「これまで報告されていなかったパンデミックのデータが示す前でさえ、Amazonは毎週1時間ごとの従業員の約3％を失っていました。つまり、従業員は年間約150％リサイクルされていました。その率は小売およびロジスティクス部門のほぼ2倍であり、一部の幹部はアメリカ全土で労働者が不足することを心配している」とNYTは述べた。

昨年のAmazonの大規模な採用が相次ぎ、eコマースの巨人が最近新入社員に1,000ドルの契約金を提供し始めたという事実の後でも、経営幹部は新しい社員を見つけることができないのではないかと非常に心配しています。

問題は賃金ではなく、自動システムと人間システムを区別しない非人間的な限界での労働条件です。同社は従業員をロボットのように扱っているため、倉庫内の動きを継続的に追跡して、従業員の生産性を段階的に監視しています。丸一日、耐えられない状況。そして、アマゾンが「瞑想」のために倉庫に欲しかったクローゼットである「ゼンボックス」での10分間の休憩は役に立たない。

面白いのは、さまざまな認証会社がESG、社会的、生態学的意識の観点から会社に高いスコアを与えていることです。結局のところ、自分自身を「目覚めた」、「グリーン」、「ジェンダーフレンドリー」と呼んでいるという事実は、会社が従業員を骨まで搾取する能力を制限するものではなく、逆に簡単になります。最終的に、ESGスコアは、投資家や経営幹部を安心させるためのライナスブランケットにすぎませんが、労働者の観点からは何もしません。

パンデミックの最初の段階は、サービス部門から追放された多くの労働者が収束したため、問題を隠していました。バーやレストランが再開するとすぐに、これらの人々は転職し、以前のビジネスに戻りました。

同社の1時間ごとの労働力を研究した元AmazonデータサイエンティストのPaulStroup氏は、NYTに対し、長期労働者を維持する計画がなかったため、同社に不満を感じたと語った。彼は労働者の放棄を化石燃料の使用に例えました。彼らは燃えて行き、未来はありません。

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