NYTは、最初のケースであるTaraJonesのケースから始まる身も凍るようなレポートをリリースしました。給料日に彼女は自分の電話をチェックし、540ドルの支払いの代わりに90ドルしか受け取っていないことを確認します。この時点で、彼女は請求書を支払うことさえできないので、必死にベゾス自身に手紙を書きます。
どうやら、会社の人事システム内の多くのエラー（会社の内部関係者によると、投資不足によって引き起こされたエラー）のために、一部のアマゾン労働者は定期的に低賃金であり、一部は解雇されさえしました。それらを「ノーショー」としてマークし、仕事を欠席しました。
賃金の引き下げと一時解雇に加えて、病気の診断書もキャンセルされました！不平を言う人は、どこにも通じないように構築されているように見え、彼はほとんど何もできない複雑な自動電話システムに目を向けるように誘われました。カフカはこれ以上のことはできなかったでしょう。
一部の労働者が病欠から復帰する時期になると、AmazonのHRシステムは、彼らを登録してプログラムに再統合するのに数週間から数か月かかることがよくありました。多くの場合、これは賃金が数週間失われる結果になりました。
心臓発作の後にアマゾンによって障害の支払いを受けた労働者は、彼の支払いが数ヶ月間突然停止したと言いました。経済的困難は本質的に彼と彼の妻をひざまずかせました。彼らがトップマネジメントに助けを求めたとき、彼らは沈黙しか受けませんでした。
そのため、Amazon USA HRシステムは、虐待に対して何も、またはほとんど何もできない、一種のダンテの地獄の労働者として作成されました。 NYTは、経営幹部がそれに気付いていなかったと主張しており、公式にはそれも可能性が高いですが、これは彼らの責任を免除するものではありません。
- 従業員を管理するソフトウェアを設計するように指示したのは誰ですか？
- 従業員との関係を外部委託することを決定したのは誰ですか？
- 誰が常に従業員のソフトウェア開発費を削減してきましたか？
要するに、「Beau geste」で責任から解放され、いくつかの単一のケースを解決することは考えられませんが、この億万長者の巨人がどのように作成され、最終的に競合他社を追放したのかを調査する必要があります。
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貧しい人々から盗むAIの記事：米国のAmazon Payシステムが低所得の家族や労働者の賃金をどのように削減するかは、 ScenariEconomici.itからのものです。
これは、Tue, 26 Oct 2021 08:00:15 +0000 の https://scenarieconomici.it/la-ai-che-ruba-ai-poveri-come-il-sistema-paghe-di-amazon-usa-taglia-le-paghe-a-famiglie-e-lavoratori-a-basso-reddito/ で Scenari Economici に公開された記事の自動翻訳です。