イタリアでの労働における「はびこる不安定さ」についての労働組合の現在の物語と衝突する事実とデータ。ジュリアーノ・カッツォーラのコメント
「トランペットの声が右側に聞こえる」: ベネト議会で演説する - CGIL のリーダーであるマウリツィオ・ランディーニ (Maurizio Landini) であるコレッティバ (Colettiva) は、国で必要な変化を開始するために触れられるべき鍵を打ち続けた.蔓延する不安定性と、すでにわずかな賃金を蝕むインフレの中で、生活するために働く必要がある人々の物質的な状態は、ここ数十年でかつてないほど困難になっているからです。私たちには転換点が必要です - 労働組合員は下線を引きました - CGIL と他の連邦組合がしばらくの間求めてきたものです。 「リンガーは左側で応答します」: 私たちはもはや仕事について話しません - UIL 秘書のピエルルイジ・ボンバルディエリを再開しました - しかし、社会的緊張は高まっています。私たちは毎日、彼らの困難について私たちに話す労働者と労働者の中にいます。働いている間、何百万人もの人々が生計を立てることができず、将来を諦めたように見えます。政治が目覚める時だ！」
完全な分析というよりもスローガンに近い特定の声明を読むとき、私は元労働組合員として、権力と責任を奪われた大規模組織のリーダーを複雑な現実から逃れ、避難させる理由は何なのかを自問します。変化に対処できないことを正当化するために、事前に作成されたシナリオで。何百万人もの一時解雇を予測していた組合指導者グループは、不幸にも一時解雇が一時停止された後（パンデミック中に大幅な雇用凍結となり、100 万人の雇用が失われた）、幸運にも雇用が成長プロセスを開始したとき、どのように感じなければならないでしょうか。まだ止まってない？仕事を失った人だけでなく、働いている人たちの状態が持続不可能であると非難するボンバルディエリの物語に、私たちは満足できるだろうか？そうでないと証明されるまでは、雇用契約を交渉して規定し、カウンターパーティーとのインフレ調整基準を定義するのは労働組合員です。次に、労働者がより良い仕事を探すために自分で行くことを発見すると、驚くべきことです – 2022 年の最初の 9 か月で記録された 100 万 660,000 人の退職者がいる – Collective を書いています: 前年より 22% 多い ( 2021 年には 136 万人でした）。データは労働省によって提供され、必須通信に関する通常の四半期データを開示しています。ディカステリーはまた、退職は現在、有期契約の満了に続く雇用関係の終了の2番目の原因であると指定しています.
2022 年の第 3 四半期、つまり 7 月から 9 月までの期間だけを考慮すると、退職者数は 562,000 人で、6.6% 増加しました (35,000 人以上の自主退職に相当)。ただし、データを正しく読み取るためには、この数字は雇用関係の終了を示しており、関与した労働者の数ではないことに注意する必要があります。しかし、レイオフの数も増加しており、パンデミックによるロックダウン後に再開されています。 2022 年の最初の 9 か月で 557,000 (2021 年の同時期は 379,000) で、47% の飛躍があります。 2 つのデータの違いから、封鎖の影響の信頼できる推定値を得ることができました (約 100 万人の職が失われたのに比べて、一時解雇は 20 万人未満でした)。 2022 年の第 3 四半期には、2021 年の第 3 四半期と比較して 181,000 人で、10.6% 増加しました (雇用主が決定した 17,000 人の退職に相当)。
「辞任の増加は、非常に異なる説明をすることができます」と、連邦長官のタニア・スカケッティは説明します。 「一方で、それは、パンデミックの後、より満足のいく、より「機敏な」職場に賭けたいという願望と積極的に関連している可能性があります。しかしその一方で、特に次の仕事をまだ持っていない人にとっては、企業側の関与の欠如と専門的な評価の低さのために、倦怠感の増加につながる可能性があります.これは組合に調査を促します。しかし、Istat 統計でそれらを読み取ると、特定のプロセスの暗示が得られるのは奇妙です。彼らは会社内で毎日行われ、主役として彼らに立ち向かうことができるように契約手段が提供されているため、適切な資格を持つ労働組合は、事前に彼らを見て管理する必要があります。もちろん、これらの労働者のニーズを満たすためには、大規模な労働組合部門が主張するように、全国的な交渉に特権を与えるだけでは十分ではなく、分散化された近接交渉を利用する必要があります。これは財政レベルでも促進されます。
ピエトロ・イチノは数年前、「仕事の知性」と題するエッセイを発表した。労働者が起業家を選ぶとき。」そして彼は「食堂で十字架につけられた」。しかし、それは今日、自発的な辞任という驚くべき大規模な現象を通じて起こっていることではありませんか?おそらく、この段階で仕事の提供を求めているのは需要であることに気づいたのは、男性労働者と女性労働者の問題ではなく、確かに質に関してですが、ますます多くの場合、仕事の量に関してです。オファー自体。それから、「はびこる不安定さ」という現在の物語と衝突する他のデータがあります。また、品質の飛躍的な向上は、企業が必要な人材を見つけるための条件として、常用雇用に関係しているためです。過去 2 年間の新規雇用に関するデータを合計すると (+ 948,000)、雇用はコロナ以前のレベルに戻っています。さらに多くのことを行う必要があり、行うことができます。しかし、これまでに説明したことは達成されました。
Istat によると、さらに 500,000 人の雇用の条件がすでに整っています。労働組合がどのように機能するべきかを理解するには、Fim-Cisl による金属加工における作業のダッシュボードのごく最近の出版物を読むことが役立ちます。ロベルト・ベナグリアが序文で書いているように、「私たちは、決まり文句だけで構成された仕事の悲観的なイメージを克服し、そこから離れたいと考えている組合です。労働組合運動は、絶え間ない危機に瀕している部門を語り、労働者の状態が悪化し続けていることを代弁するだけでは、その代表性を発揮することはできません。近年、特に地域や職場で、テクノロジー、さまざまな作業組織、結果への注意、労働者の関与と参加が金属加工に重要な変化を引き起こしている様子を直接目にしたことはありません。交渉を通じてますます強制されなければならない。」その後、Fim-Cisl のリーダーは次のように続けます。勇気と情熱を持って」。
ダッシュボードの要約は、このカテゴリーで現在確立されているトレンドのいくつかの非常に示唆的な解釈を提供します。
– 鉱工業生産の減速にもかかわらず、セクターでは貿易収支と保証生産月数の増加が見られます。
– 占領は何年にもわたるパンデミック、戦争、エネルギーコストに苦しんできましたが、他の危機や過去と比較して深刻な損失を被っていません;
– 金属加工では、経済全体の労働率よりもはるかに低い、不安定または有期労働の率があります。
– 生産性は、イタリア経済の歴史的な病気であり、10 年間で 15% 増加しました。
– 金属労働者は平均 4 万ユーロ以上の収入を得ており、いわゆる個別協定のおかげで、賃金は 2021 年までにインフレよりも高くなりました。
– 事故率は約 10 年間低下していますが、この改善は最近停止しており、他のヨーロッパ諸国よりも低くなっています。
– 継続的なトレーニングには、ますます多くの労働者が関与しますが、技術革新の加速に関しては十分ではありません。
– 企業のニーズに関して、専門化された人材の不足というテーマが爆発的に広がります。
– ジェンダーの賃金格差は経済全体よりも小さい。
– 残念ながら、国の南部での金属加工の存在は弱まっています.
この興味深いイニシアチブについて、ルイージ・マレリはIl diario del lavoroでコメントし、CGIL の著名な労働組合員である Vittorio Foa が Fim-Cisl について語ったことを思い出したいと思いました。カテゴリでは、この目的を達成するために、彼女は勉強することを非難されていることに注意してください。
これは、Sun, 05 Feb 2023 06:46:06 +0000 の https://www.startmag.it/economia/ecco-perche-in-italia-il-lavoro-non-e-solo-pessimismo-e-luoghi-comuni-come-dicono-i-sindacati/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。