アマゾンと組合の間の苦痛についてお話しします



アマゾンと組合の間の苦痛についてお話しします

過去のスローガンや議論でこのような複雑な現実に直面することは、容易な連帯につながる可能性がありますが、それは短時間で尽きる傾向があります。アマゾンは、好むと好まざるとにかかわらず、依然として私たちの未来の一部です。マリオサッシのコメント

ストライキの日の報告は当然のことと思われた。一方では「認定された」組合員数、他方では会社の数です。明らかに非常に矛盾しています。だけでなく、興奮に与えられたメディアの強調。アマゾンは搾取に向いている会社です。一方で指数関数的成長を遂げている消費者は、したがって、伝統的な競争とネガティブなイメージとの緊張を主にメディアのその部分と世論によって伝えられ、これと他の多国籍企業にネガティブな偏見を持っています。

まず事実。アマゾンはCCNLを商取引に適用し、労働協約(Conftrasporto)を通じて労働協約に参加し、ピアチェンツァの地域団体Confcommercioが労働組合レベルで続いています。したがって、正式なレベルでは、それは場違いではありません。運輸組合は同様に合法的に、仕事量、仕事の組織、そしてその経済的認識についての会社交渉の開始を求めています。同社は外部の組合と何度か会ったことがあるため、交渉の役割は認識しているが、(現在まで)要求は受け入れられないと考えている。

それが「アマゾン」と呼ばれていなかったとしたら、それは当事者が合意を見つけられない通常の労働組合事件だろう。したがって、宣言されたストライキは、いわゆる勢力均衡を組合の要求に有利にシフトさせることを目的としている。参加(本物)は、マスコミが放送するニュース以外の二次的な要素ではありません。ストライキへの固執が組合によって宣言されたものであるならば、交渉の再開とその結論は近いでしょう。 4万人の従業員の75%は、いわゆる「企業全体主義」の大敗を意味します。

好むと好まざるとにかかわらず、Amazonには独自の文化、価値観、および人事管理に対する独自のアプローチがあります。多国籍企業は一般的にこのように機能します。その境界内には、仕事の基準、性別の方針、キャリアと経済成長の機会、必要な行動、全体的な一貫性など、ゲームの「自給自足」のルールがあります。その境界で自分自身を認識するかどうかは、システムを内側と外側から受け入れたり拒否したりするための基本です。

これらのモデルに内在する「全体主義」は、法律が規定または課しているものだけを外部から受け入れる傾向があります。明らかに、法律や契約が提供するものは、会社がその一部として実装するものに統合または追加されます。そして、それはアマゾンがしていることです。ただし、すべての従業員または従業員になることを目指す人々が、ゲームのこれらのルールを喜んで受け入れるわけではありません。

外部組合は必然的に、全体的なコストと関係する企業人口にとっての利点においてこのアプローチを考慮しない傾向があり、特に組織のストレスの状況やそうでない人々の不満によって、そのシステムによって必然的に生じる矛盾に主導権を向けます。そのテンプレートを受け入れます。このように言えば、一方が他方を除外しているため、これらは2つの互換性のない文化です。

たとえば、購入の「ボイコット」を求める組合の要求、状況の原因と結果としてのアルゴリズムと会社自体への攻撃、配達員のニーズとラインスタッフの作業負荷との間の混乱、そしてその後喚起されたテーマ、トーン、告発が容易にそれを可能にするかのように、対立の通常の再開を求めます。

私たちの国に存在するほとんどすべての多国籍企業では、妥協は常に最終的に発見されています。両社は独自の方針と組織モデルを備えており、それぞれの労働組合との良好な隣人関係を維持しています。これは、リクエストにふけることを意味するものではありません。アマゾンがその文化的および組織的多様性を放棄することはできないと思います。

イタリアだけでなく、政治に属する市場ルールの計画があります。それは、その複雑さを理解し、すべての人に受け入れられるバランスを見つけることによってそれらの場所で解決する必要があります。労働組合との比較の対象として議論し、さまざまな側面で評価するために、組み立てる必要のある作業計画があります。

重要な雇用の伸びと、わが国にまだ存在する貧しい仕事に対する会社の対応、実施された労働条件(安全性、リズム、賃金など)は、システムコミュニケーション/透明性のある情報の中で説明および強化する必要があります。人的資源管理とコミュニケーションの両方の観点からこれらの問題を管理および予測できる社内に専用の組織構造を作成する必要性。すでに達成された数と予想される雇用の伸びは、近道を許していません。

アマゾンは、継続的な内部成長を通じて発展するだけでなく、従来のプレーヤーとの激しい競争の中で他の市場セグメントでも発展する重要な企業です。これは、多くの経済活動の将来とその進化について考える人にとっての参照点を表しています。

また、仕事において、その柔軟性とその経済的および専門的認識において、推論する必要がある違いを示します。誰もが偽りのない恐怖で見る「呪われた」アルゴリズムは、職場だけでなく私たちの行動をますますマークするでしょう。

過去のスローガンや議論でこのような複雑な現実に直面することは、容易な連帯につながる可能性がありますが、それは短時間で尽きる傾向があります。アマゾンは、好むと好まざるとにかかわらず、依然として私たちの未来の一部です。

マリオサッシのブログに掲載された記事、ここにフルバージョン


これは、Sun, 28 Mar 2021 05:01:13 +0000 の https://www.startmag.it/economia/tutte-le-paccate-tra-amazon-ed-i-sindacati/Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。