行政の革新のための協定で解決されるべきすべての結び目。ローマのルムサ大学の制度関係と議会法を専門とするアレッサンドロ・アロンギの記事。
3月10日、キージ宮殿で、マリオドラギ首相とレナートブルネッタ行政大臣が、CGIL、CISL、UILの書記長とともに、公共事業と社会的結束の革新に関する協定に署名しました。開発の原動力および次の回復のための触媒としての行政の中心的な役割。
署名者の意図に従って、協定は、社会的結束の新しいモデルを設計し、この特異性を統合し、人の価値と参加を中心に置くことによって近代化を望む国家の創設価値に変換することを目指しています再起動。
「この計画は、目新しさだけでなく、PAの将来の機会でもあります。この協定に反映されているように、新しい公共事業の建設は、とりわけ、新世代の男性と女性の労働者の参入と、革新への移行経路を考慮した、継続的で効果的かつ継続的な近代化行動に基づいている必要があります。そしてすべての公共活動の持続可能性」と、Corrado Rossitto Study Center（CIU-Unionquadri研究および研究センター）のメンバーであり、公共事業の世界のダイナミクスを注意深く観察しているFabioPetracciとAlbertoTarlaoはコメントしています。
しかし、間違いなく将来を見据えるメリットがある計画に直面して、特に、正しい認識を見つけるために一般の人々がまだ苦労しているカテゴリー（マネージャーのカテゴリー）に関しては、解決すべきいくつかの結び目がまだあります。
計画で認可された、デジタルイノベーションの組織的変化に関連する新しいプロフェッショナリズムとスキルのニーズへの契約規律の提案された適応は、すべての高レベルの専門家の正しい役割を再確立する魅力的な機会として表示されます、民間部門では、すでに幹部の役割で彼らの自然な配置を見つけていますが、公の場では、この役割の（正式な）欠如のために正しく統合されていません。
「公的役割においても高度なプロフェッショナリズムの適切な強化を得るために、この意味での開口部は、専門家制度を見直す必要性と、その結果として含まれる専門的なスキルと知識を持つ特定の非管理専門家の強化から生まれているようです。計画」彼らはペトラッチとタルラオを観察します。 「私たちの意見では、これは団体交渉にとって非常にデリケートなステップであり、非常勤の領域の均一で差別化されていない扱いをあきらめる可能性は低く、副経営陣の導入に対する組合の激しい反対をすでに見ています。このため、交渉のすべての主人公（ARANを除く）の努力（および勇気）は、特定の組織的および専門的責任を引き受けることができる中間管理職の特定の規定を導入するために必要です。
したがって、この文脈では、近年、民間部門と公共部門の両方で、ハイプロフェッショナルのカテゴリーへの支援とサポートの提供に関与している人々との話し合いを開始する必要がある可能性があります。 CNELと欧州経済社会評議会に出席している中間管理職のカテゴリーを最も代表する労働組合であるCIU-Unionquadriを無関心にしないというアピール-EESC：「プライベートなものは、中間管理職の不足を補っており、今日の数字は「事実上」存在しますが、ほとんど評価されていません。今日PA変更プロセスの構造的部分を形成しているこれらの専門的スキルは、無視されない場合でも十分に活用されておらず、その貢献が実際の運用レベルと責任に関して常に認識され、報われるとは限りません。この意味で、この計画は、これらの労働者の認識と強化にすぐにつながることを期待する道の芽の種を表しています」と、Ciu-Unionquadriの社長であるGabriellaAncoraは結論付けました。
これは、Sat, 27 Mar 2021 07:00:23 +0000 の https://www.startmag.it/innovazione/patto-innovazione-pubblica-amministrazione/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。