エマヌエラ・ロッシの深化
インテーザ・サンパオロとウビ・バンカの合併は、カルロ・メッシーナ率いるグループが昨年オパスを立ち上げた後も続いています。最初の合意は昨日、Ubiの約15,000人の従業員を統合し、Ca'de Sassグループをイタリアの75,500人、世界で約100,000人に統合することで署名されました。経済的および規制的扱いの観点から、会社とファビ、ファーストシスル、フィサックギル、ウイルカ、ユニシンの労働組合代表団との間の理解につながった交渉は、最後の2月11日に始まりました。年金と健康に関する章はまだ開いており、12月31日に期限が切れる会社契約の更新の一部として議論される予定です。
結果賞
署名された文書に記載されているように、管理職とエリアディレクターを持つ従業員を除く「常勤のすべてのスタッフ（専門的な見習い契約を結んでいるスタッフを含む）を対象としています」という2021年のパフォーマンスボーナスに特定の合意が捧げられました。 「プランの実施に対するグループ内のすべての人のプロ意識とコミットメントの認識を保証するために、その年にカバーされたプロの数字と一貫性に基づいてボーナスを与える論理個々の金額は、グループ自体に現在存在する役割と専門家の全体的な構造を備えています。ボーナスは、2021年12月31日現在のインテーザサンパオロのイタリアの境界線の「総収入」の増加で特定される追加の収益性/生産性のこれらの目的の少なくとも1つ（したがって代替）の達成時に支払われます。 2020年12月31日現在の数値、またはグループのイタリア境界の「純営業利益」、2020年12月31日時点と同じ数値と比較した2021年12月31日現在。ボーナスプールは1億1,000万ユーロ（会社直接および間接料金を含むコスト）およびこれらの2つのボーナスコンポーネントに資金を提供します。「その測定値は、各コンポーネントに対して識別された結果の予算値パーセンテージの達成パーセンテージの補間から導き出されます」：基本ボーナス（グループの「総収入」が予算値の90％を超える場合、100％で支払われるボーナスプールの約7600万に相当する会社。グループおよびすべての部門の「総収入」が少なくとも予算値と等しく、達成された場合、100％で支払われる卓越性のプレミアム（ボーナスプールの約3400万に対して企業が負担する総コスト）専門家の評価と特定の目的に基づいて測定された独特のパフォーマンス。 「総収入」が予算額を最大20％超えた場合、ボーナスプール全体が初期値の最大30％まで増加することを追加する必要があります。
福祉委員会
労働者の組織と幸福の文脈にとどまり、すでに施行されている労使関係議定書は、福祉、安全、持続可能な開発委員会、インテーザサンパオロの企業と労働者の代表で構成される恒久的な二国間組織を規定しています。その機能は、グループの一般的な関心のある仕事のイニシアチブの比較、および企業の福祉、仕事の組織や企業の生産性を含む生活と労働時間の調整に関する分析と相談の一部です。委員会は、労働者の生産性と利益を改善するための手段とツール（関連するプログラムを含む）を特定すると同時に、その実施と監視を可能にする指標を提供します。
「福祉プロジェクト」
会社と労働組合は、「福祉プロジェクト」として定義されたイノベーション計画を更新し、それをインクルージョンと「障害管理」専用の部品と統合することに合意しました。 2018年8月3日の第2レベルの労働協約で導入された生活と労働時間の調停ツールの使用。福祉委員会によって提案されたインクルージョンに関するイニシアチブ。 2020年に登録されたユーザーの割合と比較して、2021年中に2018年8月3日の「生活と労働時間の調整」協定に規定された措置の少なくとも1つを使用した新しいグループの労働者の割合の増加。 2020年と比較して2021年にバンカデルテンポを使用した労働者の割合の増加。前年と比較して、今年度に自主的な労働停止活動を利用した労働者の割合の増加。
従業員向けのその他のニュース
昨日署名された協定で導入された他の要素の中には、労働組合からますます不平を言われる問題に捧げられた貿易圧力との闘いに関する新しい委員会があり、パンデミック（彼らが指摘する）が養うのに役立った。
また、子午線間隔を持たないパートタイマー向けの食事券に関する新たな規定、タイムバンクの利用可能性の拡大、自主的な仕事の停止、出産許可の倍増、父親が取得した育児休暇のためにグループに請求される最大費用制限の撤廃、同行する子供、配偶者、市民組合のパートナー、または事実上の同居者の緊急治療室への新しい許可の導入、金額の5000ユーロへの増加重度の障害のある家族のために。
30歳未満の従業員向けの特定の青少年パッケージ用のスペースもあり、補足年金の支給を改善し、最初の居住地の購入に対して1,750ユーロの住宅ボーナスと各息子に1,000ユーロの出生ボーナスを提供します。 。
これは、Sun, 18 Apr 2021 13:38:05 +0000 の https://www.startmag.it/economia/come-avverra-per-i-dipendenti-di-ubi-lintegrazione-in-intesa-sanpaolo/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。