エッセルンガの草の根労働組合は何をしようとしているのか。 Blog-Notesの著者、Mario Sassi のポイント
労働組合関係に限らず、他の方法では明らかに解決不可能な問題を短期的には解決できるが、同時に長期的には問題を複雑にするリスクがあるという決定の違いを熟考しなければならないことはよくあります。 。 それは戦術と戦略の違いです。調達、活動のアウトソーシング、組織への影響に関して言えば、これが当てはまります。 外部からの割り当てや買収が、会社、関係者、集団的主題に及ぼす影響は、しばしば過小評価されます。
企業にとって、決定的なポイントは組織モデルであり、したがって社内で管理することの有利か不利かが決まります。 または、当面および長期的に特定の活動を行わない場合。関係者にとって、それは仕事の量と質を表し、したがって彼らのコミットメントそのものの意味を表します。 外部労働組合にとっては、それが役割、信頼性、 関連する重み。 3 つのまったく異なる視点。このトピックに関して署名された各合意は、関係する 3 つの主題それぞれの文脈を (良くも悪くも) 変更する傾向があります。これを理解して管理してください 重要です。そうしないと、問題は先送りされるだけです。
エセルンガがやったこと
ビアンドラテ、ピオルテッロ、またはその複雑な領土ネットワークにあるエッセルンガの場合、以前は第三者によって管理されていた一部の活動を「内部化」したり、より信頼できるパートナーに適切に引き渡したりすることで、緊張の段階は終わったが、現在では同時に、労働組合や労働者に長期的な期待をもたらした 管理が難しい。はじめに、エッセルンガには常に労働組合との緊迫した状況に対処できる優秀な人事部長がいることを言わなければなりません。極端な労働組合の結成によって今日会社が受けている攻撃の種類とその頻度 この管理能力が到着したことを示唆しています 少ない。
少なくとも言葉の上では、この分野のすべての主体が、時間の経過とともに根付いた状況を明らかにし、経営の透明性をより高めたレベルに戻すことに常に関心を持っているように見えることを付け加えておきたい。これは、過去の状況を克服したいと考えている企業に当てはまります。また、自分たちが主役ではなかったアプローチを超えることに関心を持つ連邦労働組合にも当てはまります。しかし、この規定は、正常化に先立つ段階で、日程や活動の管理、大小の個人的な便宜、（場合によっては）テーブルの下であっても金銭的承認などにおいて有利を得ていた可能性のある一部の草の根労働組合、人々、グループには適用されない。トップマネジメントは、組織の「階下」で起こっていることすべてを常に知っている、または承認しているわけではありません。そして、多くの場合、状況によってはその恩恵を享受している人々によって「獲得された権利」または定着した習慣であると認識されるまで悪化します。経営や組織の変化に伴って必然的に表面化し、問われる要素。
こうした灰色の状況が現れると、多くの場合挑発的なものになります。 反応。人口の一部、特に最近移民に対して一定のリーダーシップを発揮する「登場人物」が関与する場合、不満の状況が煽られ、多かれ少なかれ意図的に他の優先事項から利益を得るために爆発させる可能性があります。簡単に特定できる態度。私は何の疑いもなく次のように書きました。「エッセルンガでの（県レベルでの）2023年の合意は確かに前進だ。会社にとっても、連邦労働組合にとっても、関係する労働者にとってもプラスです。私は、内面化そのものよりも、それを目指す必要があると考え続けています。 規則と雇用契約の尊重、契約の重大さ、 そして制御および検証メカニズムの導入。私が何度か提起した問題は依然として残っており、少数労働組合組織の役割を過小評価するリスク、規則を尊重しない傾向、そして最終的には一部の治安判事による介入のリスクに関するものである。 それは労働組合の弁証法に取って代わる傾向があります。合意に関係なく、すべてのトピックは未公開のままであり、参照コンテキストが複雑になります。そして、これはまったくポジティブなことではありません。」会社の対話者からの信頼性の低さに関する予測は、ソーシャルメディア上で私からの批判を引き起こし、今日ではあらゆる面で再発しています。
最近の 2 つの例に限定して説明します。普通の リミト駅のエッセルンガ倉庫における食肉部門に関わる状況を正常化することを目的とした、協同組合間の契約変更。 県レベルでの合意の試みが失敗した後、シ・コバスが推進した騒動を引き起こした。 「新しい契約者は、 関与した労働者の継続性は保証されておらず、必要な保護なしに辞任して新たな契約に署名するよう求められた」とシコバスは判決した。これは、契約満了による会社の変更では明らかです。で この話は追加されるだろう 特定の交渉に関与していないハブの他の約40人の従業員は「連帯感から」。ストーリー 不正なブロックで理解不能 断続的にトラックの衝突が発生し、顧客企業に損害が発生します。国家物流ストライキと「戦争と戦争経済に反対する国際主義者のデモ」（原文どおり！）のため4月29日と30日、5月1日に閉鎖された後、ピオルテッロのエッセルンガ食肉部門でストライキが再開され、入口にはピケが設置され、長い行列ができた。生鮮食品を積んだトラック。
カンピ・ビセンツィオでは、シコバス氏がエッセルンガ製品を配達する契約ドライバーのストライキを宣言した。目的は明確です。Pioltello 社は 2023年に社内に戻すことに合意 購読による一部のアクティビティ 契約を締結し、その他の活動を第三者に委託すること。今日、その合意は予想通り、 さらなる内部化を主張するために悪用されます。目標は、締結するあらゆる契約（良いか悪いかは関係ありません）を爆破することです 従業員を組織に引き入れることで、顧客企業に従業員を戻す 社会的対立の負荷があり、それが他の労働者に伝染することを期待しています。
カンピ・ビセンツィオの労働組合とブロック
カンピ・ビセンツィオのチコーニュ通りにある物流センターの駐屯とその後の封鎖は、シ・コバスとＵＳＢが共同で推進しており、また、 労働者 リボルノの。互いに矛盾することが多い頭字語の寄せ集め。これらの理由は、通常の労働争議で再構成するのが非常に複雑な、意図的に脚色された状況を描いています。したがって、私たちは何か他のものを獲得することを目的とした古典的な手段的行動、つまりすべてのサービスの内部化に直面しています。
明らかに搾取された 2 つのケース。カンポ・ビザンツィオの運転手やピオルテッロ工場の脱骨者や洗浄者たちは、何も変えずにすべてを変えようとする人々によって「利用」されている。現場の主体（企業とその請負業者、労働者、組合）は明らかに異なる目的を持っています。基本労働組合の手段は、関係する労働者に対するその権力を維持し、その支配力を部門の他の現実にも拡大することを目的としている。 自分自身や参照グループを守るために舞台裏で動く登場人物たち。会社がこれらの搾取を拒否できるかどうかが間もなくわかります。これは、法律と契約に従って可能な限り最高レベルで仕事を保護するための不可欠な条件です。
これは、Sun, 19 May 2024 13:07:43 +0000 の https://www.startmag.it/economia/tutti-i-casini-sindacali-in-esselunga/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。