テクノロジー関連の仕事は枯渇しており、すぐには戻ってこない。ウォール・ストリート・ジャーナルの詳細な分析
オンラインで応募してテクノロジー業界での仕事を見つけることはできませんでした。そこで、グレン・クーゲルマン氏は紙とテープという別の戦術に訴えました。
eBayのオンラインマーケティングの役割を解雇されたクーゲルマン氏は、この春、マンハッタンの街路灯のポールに150枚のチラシを約3か月間貼り続けた。 「最近解雇されました」と彼らは読んだ。 「新しい仕事を探しています。」 30歳の彼は、採用担当者が「迷子猫」の看板の中に猫を見つけてくれることを期待して、グーグルやフェイスブック、その他のハイテク企業のオフィスの外に猫を掲示した。
チラシの QR コードにより、人々は彼の LinkedIn プロフィールに誘導されました。 「これで自分が目立つと思ったんです」と彼は言う。 「雇用市場は確かに数年前よりも困難になっています。」
テクノロジー部門の削減
かつては企業からの求愛や争奪が激しく行われてきたが、現在、テクノロジー人材はますます不足しているポジションを求めて争っていることに気づいている。長年指揮を執ってきたグループの急激な方向転換は、単なる一時的な不快感の表れではない。これは、仕事のニーズを根本的に再調整し、一部の労働者を追い出しつつある業界におけるリセットである、 とウォール・ストリート・ジャーナルは書いている。
Indeed.com によると、ソフトウェア開発の求人は 2020 年 2 月以来 30% 以上減少しています。Layoffs.fyi によると、この分野での人員削減は今年も続いており、ハイテク企業は 1 月以来約 137,000 人を削減しています。
2000年代初頭のドットコムバブルの崩壊に耐えるには若すぎた多くのハイテク労働者が、今初めて仕事を見つけるという問題に直面している。
AI に焦点を当てた新しい戦略と目
事業戦略も変化しています。テクノロジー企業は、どんな犠牲を払ってでも成長し、「ムーンショット」プロジェクトに投資する代わりに、利益を生み出す製品やサービスに焦点を当ててきました。彼らは雇用を減らし、採用チームを削減し、仮想現実やデバイスなど、あまり収益を生み出さない業界のプロジェクトや仕事を放棄した。
同時に、彼らは人工知能に莫大なリソースを投資し始めました。 2022 年後半の ChatGPT のリリースでは、人間のようなコンテンツを作成し、業界を変革する可能性がある生成 AI の能力を垣間見ることができました。これにより、熱狂的な投資と最先端の AI システムの構築ラッシュが引き起こされました。この分野の専門家は、数少ない強力なカテゴリーの 1 つです。
「私はしばらくこの仕事をしています。私は好景気と不況のサイクルを知っています」とカリフォルニア州オークランドのエンジニアリングマネージャー、クリス・ヴォルツさん（47歳）は言う。彼は1990年代後半からテクノロジー業界で働き、2023年8月に不動産テクノロジー会社から解雇された。 「今回はとても、とても違ったものでした。」
求人急増とバックバック
パンデミック中、消費者が生活と支出の多くをオンラインに移行したため、テクノロジー企業は雇用を急増させ、過剰な数の労働者を雇用しました。採用担当者は、寛大な報酬パッケージ、永続的な柔軟性、豪華な支店、さらにはウェルネス牧場までを約束して、潜在的な従業員を誘惑しました。人材の争奪戦は熾烈を極めており、企業は競合他社から遠ざけるために労働者を買いだめしており、実際には何もするために雇われたのではないかと話す従業員もいる。
危機の直後にインフレと金利の上昇が起こり、経済が冷え込みました。これまで大規模な人員削減を行ったことのなかったハイテク業界の大手雇用主の一部は、数万人規模の人員削減を始めた。
給与計算サービス会社 ADP は、2018 年 1 月に顧客のソフトウェア開発者の雇用を追跡し始め、2019 年 10 月にピークに達するまで着実な成長を記録しました。パンデミック中の雇用急増により全体的な減少傾向は鈍化しましたが、逆転はしていないとネラ・リチャードソン氏は述べています。 ADPリサーチの責任者。原因の 1 つは、イノベーションをベースとした産業の自然な軌跡です。 「デジタル空間に関しては、これまでのように新たな境地は開拓されていない」と専門家は述べ、「個人的な解決策ではなく技術的な解決策が存在する」ことが増えていると付け加えた。
求職者の中には、もう手の届かないところにあると感じる人もいます。この春、メタ プラットフォームズから解雇されたサンフランシスコの元プロダクト マネージャーが、車で約 1 時間離れた面接に向かっていたところ、会社から到着次第 3 部構成の執筆を完了する必要があるというメールを受け取りました。彼がオフィスに到着すると、フロントデスクで働いている一人を除いて誰もいませんでした。面接官は約3時間後に現れたが、筆記試験を終わらせるように言っただけで、実際には面接しなかった。 […]
新しいプロフィールを探しています
企業が給与範囲の策定や報酬サイクルの管理に利用するPequityのデータによると、2024年の賃金上昇率はほぼ停滞した。賃金は昨年と比べて平均0.95％しか上昇しなかった。ペクティの調査によると、中型のサービス型ソフトウェア企業におけるエントリーレベルの役割に対する株式補助金は、2019年以来平均55％減少している。
企業は現在、エンジニアにさらに幅広いスキルセットを求めています。人材派遣会社ロバートのプラクティスグループテクノロジー担当エグゼクティブディレクター、ライアン・サットン氏は、より少ないリソースでより多くのことを実現するには、ソフトスキル、コラボレーションスキル、そして企業がAI戦略で取るべき方向性についての実践的な知識を備えたチームメンバーが必要だと語る。半分。 「彼らはより多才な人材を望んでいます。」一部のテクノロジー労働者は、AI トレーニングやその他のコースに登録してスキルの幅を広げようと考え始めています。 […]
それはもはや新卒者のための分野ではありません
コーネル大学の経営学准教授ジェイソン・グリーンバーグ氏によると、かつて技術系のインターンシップでは年間6桁相当の給与が支払われ、フルタイムの仕事につながることも多かったという。最近、企業は提供するインターンシップの数を減らし、エントリーレベルの求人も減らしています。 「もう 2012 年ではありません。もう大学院市場ではありません」とグリーンバーグ氏は言います。
ダラス在住のマイロン・ルーカンさん（31）は、空軍のキャリアからテクノロジー業界の仕事に転身するために、最近コーディングスクールに通った。彼は 5 月に卒業しているため、彼が目にする初心者レベルの求人情報はすべて、数年の経験を必要とします。彼は、面接を受けることができれば、航空機のコンピュータ システムを扱うスキルが企業のデータベース作成の仕事にどのように応用できるかを説明できると考えています。しかし、応募してから約 2 か月が経ちましたが、一度も面接を受けることができませんでした。 「仕事に就きたいと思っています。私にはそれができるとわかっています」と彼は言います。 「誰かが私に会うのを待つのは最悪です。」
マーケティング、人事、採用担当者など、業界の一部の非技術職労働者は複数回解雇されている。ジェームズ・アーノルドは、過去 18 年間テクノロジー業界で採用担当者として働いてきましたが、2 年足らずの間に 2 回解雇されています。パンデミックの間、彼は Meta の人材調達担当者として働いており、急速なペースで採用を行っていました。彼は 2022 年 11 月に解雇され、業界外の役割に就くまで 1 年近く仕事を探していました。 […]
アーノルドさんは、応募する仕事のほとんどで、給料が以前より 3 分の 1 減ったと言います。同氏を悩ませているのは、ハイテク企業が財務的には回復しているものの、一部の企業はより多くのコンサルタントに依存し、役割をアウトソーシングしていることだ。 「新型コロナウイルスはリモートワークが機能することを示しており、この意味で雇用市場をグローバル化に向けて開いています」と彼は言う。
幸運な人だけ
業界のセールス ポイント: ChatGPT のような製品を動かす大規模な言語モデルに取り組んだ人は、簡単に仕事を見つけて、年収 100 万ドルをはるかに超える収入を得ることができます。
Pequity の CEO、Knopp 氏は、AI エンジニアには通常のエンジニアの 2 ～ 4 倍の給与が提供されていると述べています。 「これは未知のテクノロジーに対する極端な投資です」と彼は言います。 「このため、彼らは他の才能に投資する余裕がありません。」
テクノロジー業界以外の企業も AI 人材を追加しています。 「5 年前、取締役会が CEO に「AI に対する当社の戦略は何ですか?」と言うようなことはありませんでした。私たちは AI に関して何をしているのでしょうか?」と何十年もエグゼクティブサーチに携わってきたマーサ・ヘラー氏は言います。 IOCが表面的な知識しか持っていない場合、「理事会には多くの経験がないでしょう」と彼は付け加えた。
一方、クーゲルマン氏は5月に最後のビラを掲げた。採用担当者が LinkedIn で彼を見つけた後、彼は最終的にテクノロジー企業との 6 か月の商品販売契約を受け入れました。彼はその仕事がフルタイムの仕事になることを望んでいる。
( eprcomunicazione編集による海外プレスレビューより抜粋)
これは、Sat, 21 Sep 2024 06:09:14 +0000 の https://www.startmag.it/economia/i-cervelloni-del-settore-tech-non-sono-piu-corteggiati-come-una-volta/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。