ブラックロックのビジネスと不確実性。 Wsjレポート

投資大手のブラックロックは、企業向け融資のコストを低く抑えるために、スタッフの多様性の目標やその他の持続可能なビジネスの目標を達成する必要があります。

同社は、44億ドルの融資枠の融資費用を、リーダーシップを発揮する女性の目標達成など、特定の目標を達成する能力に結び付ける銀行グループとの融資契約を見つけました。労働力-書き込みWSJは。

同社の広報担当者によると、同社は米国の労働力に占める黒人とラテン系アメリカ人の割合を2024年までに30％増やす計画だという。シニアリーダーシップランクの女性のシェアを毎年3％増やすことを目指しています。

ブラックロックの環境、社会、ガバナンスの評価が高い企業に焦点を当てたファンドの資産成長の進歩も、借入コストに影響を与えます。同社は、いわゆる持続可能な戦略で管理している約2,000億ドルを、2030年までに1兆ドルに成長させることを目指しています。

達成または失敗する目標の数に応じて、ブラックロックの貸付コストは上下する可能性があります。

ブラックロックは、金融の世界での新しい実験に参加しています。ますます多くの企業が、借り手が環境または持続可能性の目標を達成することを奨励する資金調達の取り決めをテストしています。このようなローンは通常、借り手が目標を達成できない場合に、借り手により多くの費用がかかるように構成されています。

このローンは、ブラックロックが緊急時に利用できるようにする5年間の融資枠です。この条項は、ブラックロックが最近銀行と交渉した他の変更の1つであり、施設の規模の4億ドルの増加が含まれていました。

コーポレートガバナンスの問題に焦点を当てているキング＆スポルディング法律事務所のパートナーであるリッチフィールズは、次のように述べています。 「借り手と貸し手の間で、資金調達の取り決めを通じてESGパフォーマンスへのコミットメントを示すことに関心が高まっています。」

同社とそのCEOであるLarryFinkは、ファンドが投資する企業に、環境的および社会的リスクをより認識し、労働力の多様性を高めるように促しました。

ブラックロックの内部政治と文化は、ここ数週間注目を集めています。ブラックロックは、記事やブログが排他的な職場環境の元従業員から苦情を申し立てた後、最近、職場の苦情を処理するための新しい調査チームを設立し、レビューを行うために法律事務所を雇ったと述べました。

「ESGにリンクされたクレジットファシリティは、流動性管理戦略を通じて財務調整コンポーネントを統合することにより、特定の持続可能性目標を達成するためのブラックロックのコミットメントと説明責任を強化します」とブラックロックの広報担当者は述べています。