レオナルドでの雇用契約更新のための会議はどうでしたか？フィム・シスル国務長官ミケーレ・ザノッコによるスピーチ
6月25日金曜日、最後の5月21日に署名された第2レベル契約の仮説に関して、レオナルド社の労働者の認定協議のための投票業務が終了しました。
過去3週間にわたって、契約の内容を説明するために、全国の40を超える企業サイトで対面および遠隔会議が開催されました。
記録されたデータでは、18501人のうち12953人の有権者が出席し、92％を超えるコンセンサスが得られています。
組合が男性と女性の労働者のための新しい権利と保護を獲得するのを見た明確で複雑な合意に、固定部分と可変部分の両方で重要な賃金の引き上げが追加されました。
Fim Cislとして、この合意により、金属労働者から始めて、すべての職場で起こっている技術的および組織的変化への対応を保証し、雇用適性と雇用を正しいバランスで保証することで、仕事の世界全体で交渉を全体的に進めることができると信じています。人々のニーズに可能な限り対応する給与を伴う保障措置と権利を遵守して、生活と労働時間の間。
合意で合意されたテーマの中で、特定の関連性のいくつかを強調する必要があります。
既存の労使関係システムは、情報部分に関連する比較領域と、グループ、部門/会社/ BU、およびサイトの3つのレベルでの交渉に関係する2番目の領域の定義によって強化されています。
二国間主義は、機会均等と多様性のための合同委員会を設立することによって強化されました。この委員会は、問題について社内で分析と監視を行い、性別、多様性、ワークライフバランスの問題について、および規定に加えて積極的な行動を提案します。 2021年2月5日の全国労働協約は、エピソードを監視し、職場復帰のためのカウンセリングと心理的支援サービスを促進することにより、あらゆる種類の暴力の被害者に対するケアと支援の受け入れ、聞き取り、指導を確実にするために機能します。職場における差別的行動およびあらゆる種類の暴力。
安全委員会（安全衛生）が運営され、社内で事業を行っている第三者企業の予防イニシアチブ、事故、リスク要因を分析および監視することで介入します。
これらに加えて、生産プロセスの監視のための合同委員会が運営され、WCMやLPSなどの進行中の組織的介入に照らして、作業組織の変更、製造または購入の会社方針に介入します。 、誘導およびサプライチェーンの。
欧州労使協議会は、すべての欧州労働組合軍が関与する国境を越えた交渉の発展と普及の問題に取り組むために設立されました。
全国部門/ BU /会社および単一サイトレベルのPDR検証および監視委員会とトレーニング、福祉および専門家委員会が確認されています。
署名された協定は、訓練に対する主観的権利を強化します。実際、会社が提供する訓練に加えて、すべての女性労働者は、主観的な決定と選択に基づいて、年間16/32時間の訓練を受けます。
内部の成長経路を強化するために、企業アカウントを持たないブルーカラーの労働者は、内部の求人情報に応募する機会を常に通知され、サイトのHRに特定のリクエストを送信することで選択に参加できるようになります。
インターンシップとトレーニングインターンシップは、学校と仕事の交代を再開するために強化されます。
個別のトレーニングブックレットの作成と仕事で開発されたスキルの認定、各労働者の一種の「プロフェッショナルIDカード」、およびeラーニングモードでのトレーニングを通じて、専門的な認定と資格への投資が強化されます。
結果ボーナスは、対象となる機能と実行される活動に基づいて、経済、財務、産業の3つの目的で構成される3つのクラスターに分割されるすべてのレオナルド従業員に影響します。
結果ボーナスの経済的価値は、2021年には250ユーロずつ変動部分で増加し、2022年には450ユーロになり、EDRの経済的価値を追加する必要があります。
個別の報酬要素（EDR）は、2021年に220ユーロ、2022年に400ユーロ相当のすべての従業員に対して固定額で支払われ、2021年には470ユーロ、2022年には固定と変動の間のPDRの全体的な増加を達成します。 850ユーロに相当します。
2021年6月の支払いにより、CCNLで規定されている200ユーロに加えて、150ユーロの柔軟な特典が支払われます。これにより、2年間の経済価値の合計増加が変動します。 、EDRおよび柔軟な特典、1470ユーロに相当。
結果ボーナスは、自発的に福祉25-50-75または100％に変換でき、最大で年間3,000ユーロになります。その場合、会社は変換された値を10％の追加拠出で増やします（例：PDRの総額1000ユーロ） 1100ネットになります）。
集合的な超最小値の35％の増加が支払われました。これは、例として、現在の90ユーロから月額121.5ユーロへの第5レベルの期待値をもたらし、完全に稼働している場合は年間409ユーロの増加になります。
さらに、会社は、個人または集団の報酬の項目について、CCNLから得られた増加の吸収を実行しません。
結果ボーナスに加えて、7レベルに分類された労働者は、2021年に100ユーロ、2022年に150ユーロの経済的価値を持つ個々のターゲットボーナスの恩恵を受けます。
中間管理職は、ターゲットボーナスの支払いのために2つのバンドに分割されます。RALの8-10-12％に等しい3つの経済レベルを持つ最初のバンドは、ターゲットボーナスの値が2つの部分に分割されます。 60％はPDRのパフォーマンスにリンクされ、2番目の40％は、個々のチームまたは機能の目標で構成されます。
RALの15〜18％に等しい2つの経済レベルを持つ2つ目は、ターゲットボーナスの値が2つの部分に分割されます。1つ目は40％に等しく、2つ目は60％に等しくなります。個々のチームまたは機能の目的で構成されます。
一部の種類のアクティビティに対して定義されたエントリの柔軟性に加えて、回復許可として月単位で16時間（レベル6、時間B2まで）および24時間、隔月および4か月の回復を使用できる可能性が確認されています。 。
回復許可の使用から除外された人員に関しては、非連続サイクルの人員の場合、1日あたり最大10分、1か月あたり最大90分が、日次または月次レベルで回復されるまでの遅延が許可されます。連続サイクルの労働者は、1か月あたり最大60分間、最大5分間の毎日の遅延が許可されます。
パートタイムの雇用関係は、単一の部門で有効な人員の10％のしきい値まで要求される場合があり、14歳までの子供がいる、所有者であるなどの特定の条件の対象となる労働者の優先順位が保証されます。 L .104の、脆弱性の継続的な状況があるか、あなたが働いている場所から30km以上離れている。
連帯時間銀行（BOS）が設立され、PARまたは前の休日を、すべての契約機関を使用し、個人的な困難な状況で最大40日間それを要求する1人以上の同僚に自発的に寄付することができます。会社は労働者によって支払われた寄付の15％に等しいシェアで寄付します。
さらに、連帯研究所基金が設立され、市場危機や特定の出来事の影響を受けた会社のセクター、市場、またはサイトを運営する労働者のための連帯キャンペーンを開始することができます。
法定の社会保障および税務監査の終わりに、タイムバンクが設立されます。これにより、特別な家族に対処できる「個人口座」を構築するために、より高い給付、休日、およびPARを提供することができます。または個人的な状況、研究または健康、退職前の期間の職務遂行能力の免除、通知期間、または社会保障ネットに関連する手段の自主的な免除。
労働者の医療訪問や治療のために、またはこれらの状況に対処するために家族や両親に同行するために会社が支払う年間64時間の許可が確認されています。これらの時間は、通常最大4時間のパッケージで使用できますが、居住地域外で提供されるサービスの場合は1日をカバーできます。
実験的には、2022年1月1日から、前年に使用されなかった健康診断の時間を今年の64時間まで累積することが可能になります。特別な場合には、3年間の合計値が累積され、1年間で192時間に達する場合があります。
産休・育児休業を促進するため、3歳までは1日有給休暇が認められ、時間単位でも利用できます。
子供の病気の場合、委託および/または養子縁組された場合でも、3歳から12歳までの場合、4日間の無給に加えて、年間1日の有給休暇が保証されます（これは時間に分割することもできます）。この問題に関して施行されている法規制および契約上の合意によってすでに規定されています。
認定された障害のある子供の場合、前の子供に1日追加の支払い日が与えられ、時間単位で使用することもできます。
二等親血縁者および配偶者または同居人の重篤な病気/死亡の場合、さらに1日間の休暇が保証されます。
卒業証書、学士号、または修士号を取得した学生労働者は、最終試験の準備のために現在の予測にさらに2日が与えられます。
卒業証書が会社の活動と一致している場合は、追加の日が利用可能になります。
学生労働者が勉強や出席のコースに参加できるようにする労働組織を育成し、ビジネスの成長過程で労働者と労働者が取得した資格は、資格のレベルのマッピングを通じても強化されます。
輸送とモビリティの分野に何が存在するかを確認することに加えて、カープーリングとカーシェアリングサービスが促進され、必要に応じて会社のシャトルの使用が評価されます。
シフト労働者に特に注意を払ってサービスを可能にする公共交通機関の解決策を特定する際には、地方レベルで特に注意が払われます。
2021年2月5日のCCNLの予測が確認され、機能契約の変更について、雇用レベルの維持を可能にするソリューションを特定することを目的とした予防比較（15日）の定義が再確認されます。
契約の譲渡については、企業の社会的責任に関する倫理的認証（SA 8000）を所有している企業の入札を求める際の価値観。
RSU / RSAへのアクセス、レオナルドにいる人々と共有する共通サービス（食堂、診療所、更衣室）の使用など、レオナルドのサイト内の契約企業のすべての労働者の労働組合権を認識することが重要です。
新しいCCNLによって想定された専門的分類の改革に関連する規定を実施するために、国家契約によって特定された共通の原則に関して適応介入を実験する機会が定義され、グループ内に存在するさまざまな専門的スキルに応じて、会社はMSWに現在のポジションに関する労働者のデータを提供します。
これは、Sat, 03 Jul 2021 06:51:59 +0000 の https://www.startmag.it/economia/leonardo-tutte-le-novita-del-rinnovo-del-contratto/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。