コラムニストGiulianoCazzolaの分析
ウーマンオプションの実験体制は、2004年のマロニ改革によって導入され、女性労働者が拠出金計算システムで年金の再計算を完全に受け入れる限り、仕事の世界からの脱退を予想する可能性を提供しました（給与制度の下での期間）、一般的に給与計算システムよりも労働者に不利です。
法律208/2015（2016年安定法）に基づくテクニカルレポート（RT）は、従業員が27.5％、自営業の女性が36％の削減を割引きました。 2019年4月の法令で言及されているRTは、民間従業員が14％、公務員が19％、自営業の女性が23％割引されました。最後に、2020年予算法のRTでは、従業員が8％、自営業の女性が17％と見なされていました。
このオプションは数回延長され、2019年4月の法令の改正により、2019年12月31日までに少なくとも58歳（自営業の女性の場合は59歳）と35歳の寄付を獲得することで女性が退職できるようになりました。年金治療の開始日（いわゆるウィンドウ）は、要件の満期から12か月後（自営業の女性の場合は18か月）に行われます。
2021年予算法には、この機関に関する規定が含まれており、2019年12月31日ではなく、2020年12月31日までに設定された要件を完了した労働者に使用の可能性を拡大しています。したがって、問題の同じ規定は2021年2月28日に延期されます。 （2020年2月29日ではなく）学校および高等芸術、音楽、ダンストレーニング機関（AFAM）の常勤スタッフが、それぞれ最初からサービスの終了を申請できる日付学校または学年。年金治療の有効期限（いわゆるウィンドウ）の特別な規律は、前述の担当者に適用されます。これによれば、特定の年の12月31日までに要件を満たす被験者の場合、開始日は学年の初めに設定されます。同じ年の。
このオプションは、何年もほとんど使用されていませんでしたが、代わりに、法令201/2011（いわゆるFornero Reform）によって実施された年金改革の後、より一貫して行使されました。これにより、年金治療へのアクセスに対する個人的および貢献の要件が増加しました。したがって、女性の選択肢は、年金の額が減ったとしても、女性労働者が仕事を辞めることを予期することを可能にした。
フォルネロ改革は、女性労働者が2015年12月31日までに要求される要件を満たしていることを条件として、女性オプションを利用することによって早期退職にアクセスする可能性を確認しました。オプションを行使するための個人的および社会的安全要件の規定女性は2015年12月31日までに成熟するはずでしたが、解釈に重大な問題がありました。
実際、 INPS （2012年の回覧35および37とメッセージ219/2013）は、2015年12月31日の日付がサービスの有効期間として解釈されるべきであると信じて、この規定に限定的な解釈を与えました。その日付までに要件を単純に発生させるだけでは不十分です。続いて、アート。 1、c。法律208/2015（2016年の安定法）の281は、研究所の適用の時間枠（いずれの場合も一時的および実験的）を指定して、前述の解釈上の問題に終止符を打ちました。
実際、新しい規則では、治療の開始日が2015年12月31日以降であっても、その日までに要件を満たす必要があるため、研究所へのアクセスが可能であると規定されています。アート。 1、c。法律232/2016（2017年の予算法）の222および223は、いわゆるアクセスの可能性をさらに拡大しました2015年12月31日までに必要な要件を満たしていない女性労働者に対する女性の選択肢。これは、期待寿命の増加に対する調整によって決定された増加のためです。より具体的には、2017年から、研究所の適用範囲は、2015年12月31日時点で（登録の年齢で）3か月の割合に達していない労働者にまで及びます。
その結果、2015年12月31日時点で、雇用されている場合は57歳以上、自営業の場合は58歳以上であった労働者（同じ日に所有を害することなく、 35歳以上の年功序列および労働者が完全な貢献度計算システムを選択する条件）。その後、政令4/2019の第16条は、35歳以上および58歳以上の貢献年功序列を成熟した労働者に女性の選択肢に訴える可能性を拡大しました（ 2018年12月31日までに（2015年12月31日ではなく）59歳（女性従業員）および59歳（自営業の女性の場合）、それぞれ12か月の期間（いわゆるウィンドウ）を従業員と自営業の女性の場合は18か月ですが、個人的な要件は期待寿命の延長には不十分です。前述の2018年12月31日の締め切りは、最近ではアートによって2019年12月31日に延長されました。 1、c。法律160/2019（予算法2020）の476。
したがって、「ガチョウのゲーム」のように、私たちは出発点に戻りました。
年末の年金数の増加と経済的影響
2021：8350万で13.7千
2022年：2億6,770万で24.4千
2023年：3億6,530万で24.8千
2024年：3億1,210万で18.5千
2025年：11.7千、1億9,492万
2026年：8260万で3.5千
アートで。 2020年予算法の第1項第476項では、技術報告書は2020年に約6,700万、2021年に187、2022年に282の純財務効果を推定し、女性従業員の月平均年金額は1,150ユーロでした。民間、公務員は月額1,300人、自営業者は880人、18,200人の聴衆。
これは、Tue, 29 Dec 2020 08:43:56 +0000 の https://www.startmag.it/economia/pensioni-come-va-opzione-donna/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。