20年間で男女間の賃金格差は2セントも縮小した。公共政策や職場政策は確かに重要ですが、それだけでは十分ではありません。ニューヨークタイムズの記事
アメリカの女性は20世紀後半に男女間の賃金格差を埋めることに大きく前進したが、その格差は過去20年間ほとんど縮まっていない。ピュー・リサーチによると、2022 年には「アメリカ人女性は通常、男性が稼ぐ 1 ドルにつき 82 セントを稼いでいます。これは、彼らが1ドルあたり80セントを稼いだ2002年とほぼ同じだ。」ニューヨーク・タイムズ紙はこう書いている。
息子は女性に（仕事関連で）罰を与え、男性に褒美を与える...
現在、女性が大学教育を受けた労働力の（若干の）多数派を占めており、大卒者の平均年収が高卒者の平均年収よりも 55% 高い国において、この格差が持続することは苛立たしいものである。いくつかの要因が関係していますが、ギャップに寄与する主な要素の 1 つは、いわゆる母親であることによるペナルティと、それに対応する父親であることによるプレミアムです。つまり、子供が生まれると女性の賃金は減少しますが、男性の賃金は増加します。
この力関係はアメリカだけの現象ではありません。 「一般的に女性は回復しません。初産から何年経っても、彼らは男性に追いつきません」と、2023年国家経済調査局の作業報告書「児童刑罰アトラス」の主著者であるヘンリック・クレベン氏は述べた。 , Camille Landais と Gabriel Leite-Mariante は、134 か国の賃金格差データを調査しました。 「この基本的なパターンは基本的にどこでも当てはまりますが、影響の量的規模は国によって大きく異なります」と彼は最近私に語った。
…しかし、それはあなたが住んでいる場所にもよります
やや驚くべきことに、この研究は長年にわたる先行研究に基づいて、国の家族政策が子育ての賃金格差の大きさと比較的ほとんど関係がないことを示唆している。
社会の文化と規範は、母親であることによるペナルティーの範囲を決定する上で、はるかに重要な要素であるようです。文化が平等主義であればあるほど、その格差は小さくなります。所得水準、発展、家族政策、地理などの点で表面的には似ているように見える国々でも、賃金格差は大きく異なります。 （アメリカの各州でも同様で、バーモント州では21％、ユタ州では61％の児童刑が課せられている）。たとえ互いに近い国であっても、非常に異なるギャップが存在する可能性があります。スペインの児童と青少年の賃金格差はポルトガルよりもはるかに高く、ドイツの賃金格差はデンマークよりも大きい。中央ヨーロッパ諸国は「所得シェアが最も高い国のいくつか」を持っています。
家族休暇制度（単独）だけでは不十分
オーストリアを見てみましょう。オーストリアには、特にアメリカの基準から見て、寛大な家族休暇政策と育児補助金があります。しかし、2022年の研究報告書では、「家族政策は男女の不平等を減らすのか？」 60 年間の政策実験から得た証拠』では、クレヴェン氏と共著者の分析で、「育児休暇と育児補助金の大幅な拡大は、ジェンダーの融合に実質的に何の影響も与えていない」ことが実証されました。過去50年ほどにわたってオーストリア女性が労働力として流入してきたにもかかわらず、子どもに対する相対的に高い処罰は、少なくとも部分的にはジェンダーに対する考え方や規範によって説明できる。
論文内で分析された国際社会調査プログラムのデータによると、オーストリア人の60％以上が、母親が有給で働くと幼い子供たちが苦しむ可能性が高いことに同意している。それに比べて、より平等主義的なスカンジナビア諸国の人々は考え方が異なります。母親が家の外で働くと子供が苦しむことに同意するデンマーク人は20%未満です。たとえこれらのデータが 10 年以上前に遡ったとしても、この種の態度は完全に消え去っており、より最近の研究によって確認されています。
デンマークの場合
デンマーク人といえば、ルンド大学、アムステルダム大学、オーフス大学の経済学者らによる新しい研究で、デンマーク人女性の一部にとって、母親であることによるペナルティは長期的にはなくなり、限られた状況では賞品に変わることが判明した。この研究は、デンマークで体外受精治療を受けた1万8,000人以上の子供のいない女性の収入の軌跡を追跡したもので、タイム誌が2019年に報じたところによると、「第一子の体外受精3回分の費用は税金で賄われている公衆衛生サービスによって賄われている」という。 40歳までの女性が対象。研究の著者らはその後、生殖補助医療の最初のサイクルに成功し、子供をもうけた女性と、子供をもたなかった女性を比較した。
体外受精の治療に成功した女性は短期的な不利益を被り、収入は治療に失敗した女性の収入を下回った。しかし、この研究によると、「10年目までに、治療に成功した女性は、治療に失敗した女性と同じくらいの収入を得た。」そして15年までに、治療に成功した女性の収入はわずかに増える。この収益上の利点は、調査期間の残りの期間を通じて持続します。」男性の収入は、親になるかどうかに関係なく、影響を受けなかった。
これらの結果を解釈する際の制限の 1 つは、たとえば米国の妊娠の 40% 以上が計画外であるのに対し、体外妊娠は計画的であるということです。さまざまな収入レベルで体外受精を目指す女性は、予期せぬ妊娠をする女性よりもキャリアの中断に耐える備えができているのではないかと想像する人もいるかもしれません。
米国における母親業の（落胆的な）犯罪性
保健社会福祉省によると、米国では、スカンジナビア諸国ほどジェンダー規範が進んでおらず、「1回の体外受精サイクルの費用は最近15,000ドルから20,000ドルの間と推定され、30,000ドルを超える可能性がある」とのことです。デンマークと比べて、出産手当の差に関しては非常に異なる経験をしました。そして、それはあまり幸せではない写真です。
昨年科学誌PNASに掲載された論文では、22年間の米国行政データを調査し、母親であることによる「驚くほど多額の」ペナルティが、悲しいことに、子供たちの家族の場合のように、ペナルティが最小限であると予想される状況においてさえも受けていることが判明した。シングルマザーの女性たち。
さらに、女性が経営する企業や女性従業員が多数を占める企業の母親については、違いは見られませんでした。著者らによれば、「どちらかというと、女性が率いる企業では、母親であることに対するこの罰則が時間の経過とともにより急速に増大する。全体として、私たちの調査結果は、母親であることに対する罰則に関する既存の研究と比較した場合でも、落胆させるものです。」
文化は改革されなければなりません
社会として賃金格差を改善するための措置を講じたい場合、何をすべきでしょうか?公共政策や職場の政策は制限される可能性があります。しかし、男女両方の有給育児休暇を促進する連邦および職場の政策が役立つ可能性がある。子どもの生後1年目に父親としての関与を促す政治的条件を作り出すことは、生涯にわたる平等主義モデルを生み出す可能性がある。これらの組み合わせは両方とも重要な政策ですが、文化とジェンダー規範が変わらない限り、単独では機能しません。
私たちは、米国における母性に関する文化的規範が特に矛盾し、進化しているように見える時代に身を置いています。 5歳未満の子供を持つ女性の割合は記録的な割合で働いているが、米国人の大部分は依然として、働かなければ社会はより良くなると考えている。
働く母親に対する文化的なアンビバレントを調和させることができない限り、格差は改善されないでしょう。おそらくあと20年もすればさらに2セントもらえるでしょう。
( eprcomunicazione編集による海外プレスレビューより抜粋)
これは、Sat, 25 May 2024 05:19:55 +0000 の https://www.startmag.it/economia/per-ridurre-il-divario-retributivo-di-genere-serve-una-rivoluzione-culturale/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。