昨年 11 月、Facebook の親会社である Meta は、過去最大の規模縮小に着手し、11,000 人以上の従業員を解雇しました。ただし、他の従業員はすぐにピンクの伝票を受け取るようです。
Financial Times は土曜日に、Meta Platforms が新たな人員削減を検討しているため、いくつかのチームの予算の最終決定を延期したと報じました。
メタ 出費のピンチを感じる
差し迫った決議は、経費を削減するというCEOのマーク・ザッカーバーグの戦略の一部です。匿名を希望した 3 人の現職および元Meta従業員によると、同社は現在従業員の業績評価を行っているため、レイオフは 3 月に行われる予定です。
同社は今月初め、2023 年の支出は 890 億ドルから 950 億ドルになると予想していると述べており、これはソーシャル メディア企業に「混乱」を引き起こした「効率的な年」であると Zuckerberg 氏は説明しています。
Financial Times は、事情に詳しい 2 人の Meta の従業員を引用して、過去数週間、将来の予算と人員についてほとんど明確になっていないことを明らかにしました。
11月の初め、 ザッカーバーグはアナリストに、2023年末までにビジネスが「少し小さくなる」可能性があるとアドバイスしました.
11 月の人員削減は、主に Instagram、Whatsapp、Facebook に影響を与えましたが、Metaverse のポジションはほとんど影響を受けませんでした。同社はまた、2023 年の最初の 3 か月間は採用を凍結すると発表しました。
ある情報筋によると、「退職金とその他の従業員」は、Meta の貸借対照表で 9 億 7,500 万ドル、または退職した従業員 1 人あたり平均 88,000 ドルでした。同社にとって、レイオフはコストのかかる取り組みでした。
「正直なところ、まだ混乱している」と FT は Meta の従業員の言葉を引用して語った。 「『効率』の年は、何もせずに報酬を得る人々から始まります。」
組織構造を「フラット化」する
最近の収支報告で、ザッカーバーグは人員をさらに削減するという難しい決断に直面しました。
ザッカーバーグ氏は、次の目標として中間管理職を挙げ、「これが効率性への取り組みの始まりであり、終わりではないことを明確にした」と述べた。
ザッカーバーグ氏はまた、フェイスブックへの投稿で、組織構造を「フラット化」し、中間管理職の一部を排除して意思決定を迅速化することに取り組んでいると述べた。
社内では「フラット化」と呼ばれ、一部の従業員は、役割を変える人が本質的に降格されることを恐れていると、ある情報筋は述べています。
ザッカーバーグ氏は「その一環として、機能していない、または重要性がなくなった可能性のあるプロジェクトを削減することに積極的に取り組む」と述べた。この計画には、メタ エンジニアの生産性を向上させるための AI ツールの実装が含まれている、と彼は付け加えました。
メタバースは、ユーザーを失望させ、収益を上げるまでに何年もかかる可能性がある、ほとんど満たされていない仮想環境であり、それが実現したとしても、メタの現在の目標の 1 つです。
2022 年、同社のメタバース側である Reality Labs は、前年の 102 億ドルの損失から 137 億ドルの損失を報告しました。
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