労働省によると、クライアントがビットコインを401（k）プランに入れることを許可するというフィデリティ・インベストメンツの提案は、アメリカ人の経済的安全に危険をもたらすとのことです。
「私たちはフィデリティが何をしたかについて非常に心配しています」と、従業員福利厚生安全管理局の副書記代理を務めるアリ・カワルはウォールストリートジャーナルに語った。政府は、労働省内で会社が後援する年金制度を規制しています。
高官は暗号通貨を投機的であると見なし、フィデリティの動きはアメリカ人の引退の安全を危険にさらすと信じています。 「他にも多くの資産を活用できる億万長者や億万長者について話しているのではありません」とKhawar氏は指摘しました。
Khawarは、会社が計画を発表するちょうど1日前にFidelityから通知を受け取ったと述べました。年末現在、フィデリティは、401（k）サービスを利用している23,000社の従業員（最大2,000万人の参加者）がビットコインに最大20％を割り当てることができると述べました。ただし、雇用主はこのしきい値を下げるオプションがあります。
フィデリティの職場退職オファーとプラットフォームの責任者であるデイブグレイは、当初はビットコインのみを提供していましたが、今週初めに、同社のポートフォリオには最終的に他のデジタル資産も含まれると考えていると述べました。
今月初め、フィデリティは、 2つの新しい暗号通貨関連製品で上場投資信託の提供を拡大する計画を発表しました。
向きの問題
この20％の数字は、KhawarがFidelityで提起しようとしている具体的な懸念事項の1つです。彼はまた、労働省が先月発表されたガイドラインで強調した401（k）プランの暗号通貨に関する懸念について話し合いたいと考えています。
暗号通貨に関する部門の問題のいくつかには、投資家が価格を評価するために使用する可能性のあるボラティリティと一貫性のない評価方法が含まれます。
ガイドによると、暗号通貨を提供する雇用者は、米国年金法の下で「彼らがどのように彼らの慎重さと公平さの義務を果たすことができるかについて」の質問を予想する必要があります。
フィデリティの反応
フィデリティは、ビットコインの提供は、「投資家のすべてのセグメントにわたってデジタル資産の需要が増え続ける中で、デジタル資産の提供を進化させ、拡大するという同社の継続的な取り組みを表しています」と述べました。
「このテクノロジーとデジタル資産は、金融セクターの将来の大部分を占めると信じています」と彼は付け加えました。
Khawarは、労働省が401（k）に暗号通貨を含めることを禁止しないことを強調しました。最終的に、彼は、雇用主が退職計画に事業を含めることを正当化し、代理店の懸念に対処することができれば、「それは彼らの決定だ」と述べた。
米国労働省のポストは、フィデリティのビットコイン年金制度がBeInCryptoに最初に登場したことについて「深刻な懸念」を抱いています。