満員の講堂の前で、BeInCrypto の CEO 兼創設者である Alena Afanaseva 氏が Web3 での雇用についてスピーチを行いました。彼のアプローチはさまざまな視点を提供したため、詳細は参加者に大きな印象を与えました。
このプレゼンテーションは、Web3 で効率的に作業したいと考えている雇用主、採用担当者、および従業員を対象としていました。話の後、参加者は起業家に彼女が提起した多くの点を尋ね続けました。
展覧会は一人称視点から始まりました。たとえば、 BeInCryptoの創設者は、従業員の年齢と女性の重要な貢献に関する統計を共有しました。
- BeInCryptoで働く人々の平均年齢は 31.5 歳です。
- 40%が女性
- 10 部門のうち 7 部門は女性が率いています。
- 10 現地の編集者は女性です。
- 同社には 60 か国に 200 人以上の従業員がいます。
- 5% はお互いを個人的に知っています。
Afanaseva 氏によると何が悪かったのか
BeInCrypto の CEO は、過去 4 年間の経験のマイナス面について次のように述べています。
- 経験の浅い候補者: 非常に多くの場合、 BeInCryptoは必要な要件を満たさないアプリケーションを受け取りました。その理由の 1 つは、必要な暗号通貨の経験が満たされていなかったことと、これらが偽のプロファイルであることが多いことです。これを改善するために、BeInCrypto は採用チームを再構築し、自動化しました。
- やけど：仕事と私生活の両立がうまくいかないケースが多い。その結果、同社は従業員に合わせた人事制度を導入しました。彼は、スポーツ、家族の楽しみ、休息、仕事以外の話題を交換するための同僚間の会議の重要性を明らかにしました。
- リモート環境での自己規律: リモート ワーク システムで効率的に結果を出すことは容易ではありませんでした。ここでの不均衡を解消するために、新入社員のトレーニングとスキルアップに特別な注意が払われてきました。
イーサリアム
採用担当者向けの BeInCrypto CEO のヒント
Web3 企業は、テクノロジーの巨人が一時解雇や雇用凍結に見舞われたため、混合市場で雇用を続けました。
LABITCONF 2022 での Afanaseva のプレゼンテーションの第 2 部では、採用担当者のタスクを改善するための多くの推奨事項が取り上げられました。このメモは、市場のニーズと、会社が人材の採用を止めなかった4年間に蓄積された経験に基づいています。
可能性のある候補者に拡大鏡を適用する必要がある人にとって不可欠な要素の最初は、Twitter、Reddit、および Discord の使用です。これらのプラットフォームの使用に加えて、ハッカソンへの参加は補完的であり、最も価値のある要件である経験を決定する上で重要です。
次のヒントは、仮想通貨の習熟度テストの詳細な準備についてでした。これらは、履歴書の弱点を明らかにするのに役立ちました。多くの人は、暗号エコシステムを完全に理解する必要があるポジションに応募する傾向がありますが、その点に到達することはできません.評価の実装により、純粋な暗号通貨の分野だけでなく、プログラミングにおいても決定的な結論を得ることが可能になりました。
次のステップでは、オンチェーン データまたはソーシャル ネットワーク情報を使用してプロファイルをチェックおよび検証しました。これは、これらのポジションを志望する人々の身元調査プロセスに続きました。雇用主は、新規参入者を訓練し、指導し、やる気を起こさせる準備ができている必要があります。これらのポジションに応募する人々に最高のサポート体験を提供できるようにすることに明確な焦点を当てています。
このセクションの締めくくりとして、Afanaseva 氏はアクティビティに対するトークンと報酬を提供することの重要性を強調しました。これらは、洗練された採用プロセスを作成する全体の一部であり、両当事者の経験を豊かにします.
Web3 での作業方法
プレゼンテーションの最後のセクションは、労働市場に参入しようとしている人々に向けられたものでした。 Afanaseva は、今日求められている役割を学び、準備する必要性を強調しました。
しかし、彼は、仕事を得るためにアルゴリズムの専門家である必要はないことを明確にすることで、候補者にいくらかの励ましを与えました.
以下の表は、インターネットの次の反復における給与と必要な機能のガイドラインを提供するために提示されています。
役割の論理的な準備に加えて、検索でミスが頻繁に発生し、ポジションを取得するために不可欠です。
- 履歴書で嘘をついた人を知っている人は 93% です。
- 27% が自分の経験について嘘をつきました。
- 18%が自分の能力について嘘をついた.
- 17%が他の仕事での責任について嘘をついたことがある.
履歴書で嘘をついた人の 21% が、仕事に就けない、または失うことで代償を払っているため、これらの悪徳を回避することが不可欠です。
Afanaseva の発言によると、流暢なスペイン語で、Web3 はスマート コントラクトを介した自動プロモーションまたはボーナスで将来の契約に影響を与えます。
やがて候補者が応募し、そのプロフィールがブロックチェーンにスキャンされ、経験と資格が評価されます。結果が確実に一定の範囲を超えていれば、その候補者は 60 秒で採用される可能性があります。
Web3の場合ではなく、いつ
Afanaseva は、Web3 戦略を持つことがオプションではないかどうかを検討する理由を説明して、スピーチを締めくくりました。 「問題は、Web3 を使用するかどうかではありません」と彼は言いました。 「問題はいつだ」
結末の後、聴衆はアファナセヴァの後を追って講堂のホールを回り、詳細を知りたがっていました。これは、彼が取り上げたトピックが、新しい仕事の分野で仕事を見つけたい人、そのプロセスを支援する人、そしてもちろんこれらのワーキング グループを率いる人にとって非常に興味深いものであることを示しています。
BeInCrypto の CEO である Alena Afanaseva の Web3 Jobs に関する投稿が LABITCONF 2022 の基調講演で初めてBeInCryptoに登場しました。