Facebook は、アルゴリズムを使用して 60 人の契約社員を無作為に選択し、大量解雇を開始した最新の大手テクノロジー企業です。
アクセンチュアのテキサス州オースティン本社で解雇された請負業者は、火曜日のビデオ通話で決定について説明を受け、なぜ彼らがポジションを失うのかについて明確な説明を受けなかった、とBusiness Insiderは金曜日に報告した.
同社が大規模な経済危機に備える中、Meta の CEO である Mark Zuckerberg 氏は、スタッフを排除するために「厳しい業績評価」が行われると述べたと伝えられています。
ザッカーバーグ氏は、「現実的には、ここにいるべきではない従業員がたくさんいることは間違いない」と語った。
フェイスブックとアクセンチュアは人々を排除する
契約社員は、アクセンチュアのオースティン オフィスを通じて、以前は Facebook Inc だった Meta に雇われました。同社の従業員にコンテンツ モデレーションとビジネスの整合性を提供するために、Meta と約 5 億ドルの契約を結んでいたにもかかわらずです。
ビッグテックの支出と雇用の削減の最新の兆候は、レイオフの発生です。
影響を受けた Facebook のスタッフは、10 月 3 日まで支払われるものの、9 月 2 日に業務を停止すると通知されたと伝えられています。
画像: ロンドン金融ニュース
アクセンチュアは、請負業者が今後2週間以内に社内で利用可能な仕事に「再申請」できるようにしたと述べた.従業員によると、アクセンチュアは、プロセスには追加の面接が含まれ、誰かが採用されるかどうかは「確実ではありません」と通知しました.
DailyMail.com の質問に対し、Facebook の担当者は「リクエストをありがとうございます。コメントはありません。」
人間ではなくアルゴリズムを恐れる
コンピューターアルゴリズムが従業員を解雇する権限を与えられたのは、これが初めてではありません。 Game Developer によると、ゲーム業界向けの決済処理会社である Xsolla の約 150 人の従業員が、昨年 8 月にアルゴリズムによって「意欲がなく、非生産的」であると判断された後、解雇されました。
5 月、Meta は採用を一時停止すると発表し、質疑応答のセッションで、Zuckerberg は新しいエンジニアの採用計画を 30% 削減することを明らかにしました。当初の目標である 10,000 人を採用する代わりに、Meta は 6,000 から 7,000 人を採用する予定です。
新しいレポートによると、Apple は雇用を制限し、支出を削減すると警告した後、多数の契約採用担当者を解雇しました。
クリプトとメタバースについて
Facebook の親会社である Meta は最近、そのメタバース イニシアチブである Reality Labs で約 30 億ドルの損失を出したことを明らかにしました。メタバース部門は 2 四半期連続で黒字に転落。
Meta の暗号通貨実験である Diem は、今年の 2 月に閉鎖されました。
プロジェクトを管理するDiem Associationは、仮想通貨会社の資産をSilvergate Capital Corporationに1億8200万ドルで売却することを発表しました。
デイリー チャートで 1.02 兆ドルの総暗号通貨時価総額 |出典: TradingView.com ブログの主な画像 - UseProof、TradingView.com のチャート