コスト削減の一環として、Google USは200人以上の「中核」従業員を解雇し、ポジションを海外に移した。役職はGoogleの米国本社からBRICS諸国、インド、メキシコに移転される。 1990年代以来、米国は同等の人材を持つ発展途上国に、より低い報酬で雇用を外部委託してきた。
Google デベロッパー エコシステム担当バイスプレジデントのアシム フセイン氏は先週、チームに宛てた電子メールで、「このような発表は多くの人に不安や不満を与えるかもしれない」と書いた。
グーグル、従業員を解雇しメキシコとインドに移転
CNBCが報じたように、Google は膨大な第 1 四半期収益報告書の発表直前の 4 月 25 日に、「コア」チームの少なくとも 200 人のメンバーを解雇しました。組織再編の一環として、一部の役職はインドとメキシコに移転する。
GoogleのWebサイトによると、中核部門は組織の最も重要な製品をサポートする技術的フレームワークを確立し、ユーザーのオンライン安全性を確保する責任を負っている。コア チームには、Python 開発者チームに加えて、さまざまなエンジニアリングの役割、技術インフラストラクチャ、セキュリティ基盤、アプリケーション プラットフォーム、情報テクノロジのコア技術ユニットが含まれます。
裁判所文書によると、カリフォルニア州サニーベールにある同社のオフィスでは、少なくとも50人の技術職が解雇された。
新しい千年紀に入ってから、米国の雇用の外部委託のペースが加速し、メキシコとBRICS加盟国のインドがその先頭に立っている。 PCV-19への対応として課されたロックダウンにより、Googleの米国従業員の多くが解雇された。
インドには熟練した人材がたくさんいるが、給与はグーグルの米国人スタッフの半分だ。インドやメキシコなどの発展途上国には、ソフトウェアやテクノロジーの専門家がたくさんいます。その結果、アウトソーシングはインドにとって有益であることが判明しましたが、米国の従業員に最大の負担を課しています。
BRICS が人材を活用して収益を上げる取り組みと同時に、Google はアメリカ人の雇用を外部委託することを決定しました。脱ドル化という課題に加えて、米国の従業員は政府の介入がない場合に業務をアウトソーシングするというジレンマにも直面している。
メキシコは脱ドル化政策をさらに進め、BRICSへの加盟も検討している。発展の恩恵を受けるのはBRICS諸国だが、米国のグーグルのような企業は利益と安い労働力を優先して世界市場の変化を無視している。
アルファベットの人員削減計画は継続
オンライン広告市場の低迷を理由に従業員の6％に相当する約1万2000人を削減する計画を昨年初めに発表して以来、アルファベットは従業員数を削減してきた。最近デジタル広告が復活しているにもかかわらず、アルファベットは今年も複数の組織で従業員を一時解雇するなど人員削減の取り組みを続けている。
4月中旬、ルース・ポラット最高財務責任者は、バンガロールとメキシコシティでの配置転換や人員削減の実施など、同組織の財務部門を再編すると発表した。
3月の全員会議で、同団体の調査責任者プラバカール・ラガバン氏はスタッフに対し、グーグルは米国よりも人件費が安いインドやブラジルなど、ユーザーに近い主要市場にチームを構築する計画であると伝えた。 。
今回の削減は、利益率の改善と2022年初頭以来の同社最高の成長率を達成すると同時に実施された。アルファベットは、第1四半期の売上高が前年同期比15%増加したと報告し、初回配当は700億ドルを超えたと発表した。買い戻しはすべて先週に行われたものです。
再編チームは、Google の開発者ツールの開発において重要な役割を果たしました。問題の分野は、人工知能を製品にさらに統合することを目的として最適化されています。 Googleは2月にチャットボット「Gemini」の大幅な再設計を発表したが、これはチャットボットを強化する一連のAIモデルの名前（Bard to Gemini）と一致した。
同社の年次開発者会議であるGoogle I/Oが5月14日に近づいている。このイベントでは、Alphabet はいつものように、昨年から開発を続けてきた製品と開発者ツールを発表しました。