物議を醸している予防接種の義務を順守しなかったために停止された公務員は、仕事の報酬としてではなく、家族の生存への援助として考慮されるべき最低の報酬を受ける権利があります。これは、ワクチン接種を受けていないとして仕事を中断された従業員に関連する事件でのアブルッツォ州のTARの決定ですが、これは解雇されたため、行政のランクから追放されませんでした。
行政裁判所はまた、この維持手当の一般的な表示を文で提供します：懲戒または刑事手続の対象となる従業員および予防的停学手続の受領者（大統領令3/1957年の第82条を参照）家族の義務のための手当に加えて、給与。
したがって、ワクチン接種を受けておらず、いかなる場合でも停職処分を受けた従業員は、報酬の半分を受け取る権利があり、これは維持費と見なされ、絶対に仕事の報酬とは見なされません。一方で、良心の問題で収入がないことに気付いた家族への最低限の支援、しかし、一方で、彼らは仕事への貢献を認められていないため、屈辱を与えます。この文は、ワクチン接種の自由を支持する人々にとって、ほぼ苦い勝利と定義することができます。これは、このリンクで完全に読むことができます。
少なくとも、医師、看護師、保健管理スタッフ（患者と接触して医療活動を行わない職員であるため、後者は特に不公平で憎悪の義務）は、たとえ真実であっても飢えないでしょう。完全な解決策は、日を追うごとにこのますます馬鹿げた義務の終わりを迎えます。
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