ウェブ上の時間を悪用し、雇用主からお金よりも時間を盗んだ公務員に対する横領罪は、最近、第 6 州破毀院刑事部門の注目を集めている問題です。 10 月 5 日の規則40702/2023は、この問題に関する重要な説明を提供します。
問題の事件では、官民スパの元購買マネージャーが横領の疑いで会社自体から控訴の対象となった。この従業員は第一審では当初無罪となり、民事上の控訴は棄却された。しかし、最高裁判所は会社の上告を認め、従業員の行為が慣習的横領に当たると認めた。
横領罪は、公務員が公的資源や資産を私的目的で不正に使用し、公共団体や企業に損害を与えた場合に発生します。この特定のケースでは、マネージャーは勤務時間の多くを、戦歴やアダルト サイトなどの個人的な興味のためにインターネット サーフィンに費やしていました。その結果、彼の会社のコンピューターには会社の文書よりも多くの個人的な資料が含まれていました。
従業員の弁護側は、問題のファイル、特にアダルトコンテンツのビデオや写真は、メモリがいっぱいのポータブルデバイスから会社のPCに転送された可能性があると主張していた。しかし、IT 報告書は、個人的な目的でのサービス コンピューターの使用が決して「一時的かつ控えめ」なものではなく、むしろ組織的であることを実証しました。
最高裁判所の判決の重要なポイントの 1 つは、会社への経済的損害に関するものでした。定額接続料金はコンピュータの個人使用を完全にカバーするものではなかったが、一審裁判官は当初、経済的損害は除外されるとの判断を示していた。しかし、最高裁判所は、問題は接続コストだけではなく、従業員が長期間仕事上の責任を怠ったという事実にもあると推論した。
実際、マネージャーは個人的な目的でインターネットに少なくとも 1 日 4 ～ 5 時間を費やしており、破毀院によると、これがおそらく社内に組織的機能不全を引き起こしたと考えられます。言い換えれば、彼の行動は仕事に費やされるべき時間とリソースを奪っていました。
最高裁判所の判決は、サービス商品の不適切な使用が一時的かつ臨時的であり、事業体や会社の機能を損なわない場合にのみ横領を除外できることを明確にしました。マネージャーの場合、個人的な目的での頻繁かつ組織的な閲覧が、明らかに業務運営に重大な影響を及ぼしていました。
この訴訟は現在、管轄民事裁判官に控訴審で係争中であるが、最高裁判所の判決は横領問題に関する重要な前例を確立し、公務員および民間従業員による会社リソースの適切な使用の重要性を強調した。
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記事「職場でインターネットを悪用する公務員が横領を犯す」は、 「経済シナリオ」から来ています。
これは、Fri, 06 Oct 2023 14:44:13 +0000 の https://scenarieconomici.it/il-dipendente-pubblico-che-abusa-di-internet-al-lavoro-commette-peculato/ で Scenari Economici に公開された記事の自動翻訳です。