フロリダのディズニーワールドを監督する新しい地区議会は、DEI理事会自体を含む多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムを廃止しました。昨日まで人種的、性的差別的な採用方針に従わなければならなかった企業にとっては、嬉しいコスト削減となる。
2月、ロン・デサンティス知事は、新しい理事会を設立し、同理事会が統治する主要事業であるディズニー・ワールドと密接に結びついていた前任理事会を廃止する法案に署名した。
この法律は、デサンティスとディズニーの間の戦争の一環であり、デサンティスの指導者らは昨年、教育法における親の権利に反対し、批判者らは「ゲイとは言わない法」と呼んでいた。
1967 年に地区が設立されて以来、ディズニーはフロリダ州の郡および市政府の外側に位置する独自の自治的地位を享受してきました。この地区はリーディ クリーク改善地区によって管理され、地区のメンバーが指名されました。とりわけ、彼はさまざまな税金の免除を享受しました。デサンティス氏は、フロリダ州でこれほど有利な取り決めを持った企業は他にないと指摘し、中央フロリダ観光監視地区（CFTOD）という新しい委員会を設立し、そこにメンバーを任命した。
「本日、グレントン・ギルジーン地区管理者は、中央フロリダ観光監視地区におけるすべてのDEIプログラムの廃止を発表した」と地区は8月1日の公開リリースで述べた。
この発表は、リーディクリーク改善地区が性別と人種に基づいてアメリカ人を差別する採用およびアウトソーシングプログラムを実施し、納税者に数百万ドルの損害を与えた後に行われた。特定のマイノリティに属さず、白人を差別していなければ採用されませんでした。
「この発表は、学区の方針に関する内部調査の後に行われた」と声明には書かれている。
「地区 DEI 委員会は解散され、DEI の任務はすべて廃止されます。 CFTOD スタッフは自由時間を DEI イニシアチブの実行に使用できなくなります。
「いわゆるダイバーシティ、公平性、包括性に関する取り組みは、前理事会の任期中に実施されたものであり、違法であり、まったくアメリカ的ではない」とギルジーン氏は述べた。 「私たちの学区は、人種に基づいて私たちを分断したり、私たちは平等に生まれていないという考えを広めたりするいかなる試みにも今後参加しません。」
「公民権団体であるセントラルフロリダアーバンリーグの元会長として、私たちのコミュニティは、違いにもかかわらず協力して初めて繁栄すると自信を持って言えます。」
声明によると、リーディ・クリークは、マイノリティ/女性ビジネス・エンタープライズおよび不利な立場にあるビジネス・エンタープライズ・プログラムに基づき、「人種および性別のターゲットに基づいて、経営者の人種と性別に基づいて企業に」契約を定期的に締結していた。
リーディクリーク地区は「請負業者が多様性の一定の基準に達することを保証するため」、性別と人種の割当てを導入したと新地区は声明で述べた。
「これらのノルマを達成するには、学区はそれを達成できる企業を見つけるためにさらに数百万ドルを支払わなければならなかったと推定されている。」
新しい地区議会は独立性を確立するよう働きかけた。先週、議会は「利益相反」政策を採用し、ある評議会メンバーは「州が要求したり強制したりできるものよりもさらに厳しい」と述べた。明らかに外部からの圧力は主にディズニーから来ている
理事会メンバーは、国家当局者からの圧力など、外部の影響や個人的な利益からの圧力から身を守るつもりであることを明らかにしている。
この地区内のビジネスはディズニー ワールドだけではありません。ディズニー ワールドの敷地内では 200 以上のサードパーティ企業が運営されており、この地区にはゴールデン オークス地区の高級住宅も含まれています。
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「ディズニーワールドでは、人種ベースで仕事と契約を与える評議会を解散した」という記事は、経済シナリオからのものです。
これは、Fri, 04 Aug 2023 09:30:03 +0000 の https://scenarieconomici.it/a-disneyworld-sciolto-il-consiglio-che-assegnava-lavori-e-appalti-su-base-razziale/ で Scenari Economici に公開された記事の自動翻訳です。