2023年9月13日のラクイラ労働裁判所の判決：ワクチン接種を受けていない労働者の保護にとって画期的な判決

2023年9月13日のラクイラ労働裁判所の判決は、50歳以上の労働者に対する強制的な抗Sars-Cov-2ワクチン接種の欠如を理由とする停職（および賃金）制度の不当性を宣言したもので、これは正義と勇気の行動であり、労働者の権利と個人の選択の自由の保護における重要な一歩を表しています。

この判決は、公衆衛生を保護する必要性から正当化されないため、ワクチン接種を受けていない労働者の出勤停止は不当であると認定した。実際、ワクチン接種を受けた人でも感染し、ウイルスを伝染させるという事実が示すように、抗 covid-19 ワクチンは感染を防ぐことはできません。

この判決はまた、ワクチン接種を受けていない労働者の出勤停止は、客観的な正当化もなく、特定のカテゴリーの労働者のみに影響を与えるものであり、差別であると認定した。

この判決は、ワクチン接種の義務化に関して採用された他の差別的措置の撤廃に道を開く可能性がある重要な前例である。

特に、この判決は、当該技術分野で規定されている、ワクチン接種を受けていない公務員の勤務停止に異議を唱えるために使用される可能性がある。立法令の第 4 項第 1 項。 172/2021。

ラクイラ労働裁判所の判決は、民主主義と労働者の権利保護にとって前向きなシグナルである。

判決の要点は次のとおりです。

この判決は、公衆衛生を保護する必要性から正当化されないため、ワクチン接種を受けていない労働者の出勤停止は不当であると認定した。
この判決はまた、ワクチン接種を受けていない労働者の出勤停止は、客観的な正当化もなく、特定のカテゴリーの労働者のみに影響を与えるものであり、差別であると認定した。
この判決は、ワクチン接種の義務化に関して採用された他の差別的措置の撤廃に道を開く可能性がある重要な前例である。

判決の結果

ラクイラ労働裁判所の判決は、実際的な面でも象徴的な面でも重要な結果をもたらす可能性がある。

実際問題として、この判決はワクチン接種を受けずに停職処分を受けている労働者の復職につながる可能性がある。

象徴的な意味で、この判決は個人の選択の自由と労働者の権利の保護に対する重要な認識を表している。

この判決は多くの人に歓迎され、労働者の権利と個人の選択の自由を守る上での重要な前進とみなした。

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