私たちは何十年もこの問題について話し合ってきましたが、イタリアの女性が働き、子供を産むことができるようにするための本当の解決策はまだ見つかっていません。アレッサンドラ・セルビドリ氏のスピーチ
マッタレッラ大統領とフランシスコ法王は、女性に対する暴力との戦いの問題を深刻な問題として想起し、いわゆる「ポジティブ・アクション」を実施した。しかし、イタリアの政治と社会には明らかにある種の偽善が潜んでいる。
私たちは何十年にもわたって書き続け、真の文化的または具体的な解決策もなく、真に経済傾向を逆転させ、イタリア人女性が働き、活動できるようにするツールも見ることなく、苦情の風車に対して疲れながらも疲れを知らないドン・キホーテのように行動してきました。子供たちも。おそらく 1 年間だけの予算法のスポットで、いくつかの措置が答えを提供しているように見えますが、実際はそうではありません。そして、今日でも、イタリアの労働年齢の母親の20％が、生活、介護、仕事の時間のバランスが取れないという理由で仕事を放棄しているとしても驚かないでください。そして、おそらく最近の新聞でも、性別認証は有益な解決策として宣伝されていますが、実際には、それは明らかに企業にとって専ら経済的利点にすぎません。実際、それは女性の肌に関するさらに別の幻想ですらあります。
女性の雇用に関する政策の欠如
イタリア国民の53％もの人々の雇用を支持する政策が欠如しているという罪深いことは、今では行動に一貫性のない通常の発言に付随する耐え難い叫びである「ここでの女性の雇用率は51.2％だ。それが60％に達すれば、GDPは7％成長するでしょう。」
いくつかの憂鬱な例。統合法第 55 条に従って自主的に退職する 0 ～ 3 歳の子供を持つ親に NASpI が拡大されたことによる女性の非活動の強化。 151/2000。今年でさえ、昨年に比べて17.1％増加しており、このドラマはいつものように労働者の72.8％を占める女性に主に関係しており、つまり4万4千人の退職が確認されており、これは仕事と家庭の間の大きな不一致と絶対的に結びついている。
男女間の賃金格差は男性と女性の総時給の差であり、税金や社会保障負担金を差し引く前に従業員に直接支払われる給与に基づいているため、平等賃金の問題はまだ存在しません。賃金格差の拡大は、パートタイム労働、家族の負担に関連した職業上の選択、低賃金部門での女性の増加、女性管理職の減少と低賃金管理、そして何よりも生産性ボーナスの会社福利厚生への転換の結果である。クォータ。
自社をファミリーフレンドリーと定義する多くの企業を超えて、生産性ボーナスは、生産性、収益性、品質、効率、イノベーションの向上を達成した場合に従業員に支払われる給与への追加金額を表すことを忘れてはなりません。報酬体系の中で、これは給与の変動部分であり、通常は第 2 レベルの交渉の対象となるため、労働時間が減ったり休暇を理由に欠勤したりするほど、給与明細に記載される金額が減ります。
数学は女子を置き去りにする
Pnrrへの介入を約束すると同時に、私たちは学校の科学科目において非常に脆弱なランキングのトップに位置している。数学は女子を置き去りにしており、最新のOECD-ピサ調査では、2000年以来15年間の学生のスキルを測定している留学生評価プログラム（ピサ）を通じて、数学の学習における男女格差が最も大きい国として我が国が選出されました。 -「社会的および経済的生活に完全に参加するための基礎」と考えられている数学、読書、科学という3つの主要分野の古い学生は、私たちに残念な真実を示しています。数学の一般的な準備レベルがすべての OECD 諸国で低下し、16 ポイントの低下を記録した場合、我が国にとって最も重要なデータは、この分野で記録されたスコアの男女差に関するデータです。女性は前者を21ポイント支持しており、OECD加盟国の平均である9ポイントを大きく上回っている。
より複雑で抽象的なタスクを実行できる高いスキルを持ち、したがってトップパフォーマンスを発揮する人の割合でも、イタリアの女子は数学の分野で男子に比べてペナルティを受けている(4%対10%)。
中小企業におけるジェンダー認証
11月6日、機会均等局は中小企業のジェンダー認証のための拠出金の交付を開始した。私の意見では1000万円が無駄になっている。なぜなら認証機関だけが潤っていて、女性は本当に助けられていないからだ。企業にとっては陳腐なツールだ（ピンクのステッカーのようなものは、2022年から年間5,000万ユーロの支払いを免除する法律第162-2021号で有利になるように、最初は2006年に労働省で、次に2014年に機会均等局ですでにひどい実験が行われている。社会保障拠出金の評価と、企業への欧州資金の支出による評価に対する報酬スコアの認識）。
どうしよう、真剣に
女性の雇用可能性を真に支援するには、さらに多くのことが必要です。一方、14歳までの子供を持つ女性労働者へのスマートワーキングの延長に関しては、「狡猾ないわゆる会社方針」がすでにパッケージ化されており、ツールの週ごとの制限に関するフォームへの署名を求められている。したがって、それを使用する権利を持つ人々の喉を切ることになり、これは明らかに脅威的な制限です。
働き方の柔軟性を認め、家族と仕事やその他のことを組み合わせるためにより高い柔軟性を必要とする労働者が利用する基金を備えた二国間制度を企業内に適用することで女性を支援したいのであれば、登録と契約上の考え方を変える必要がある。中期的には職場における女性の存在は解決されません。
二国間制度は、すでに署名されており、労働者と雇用主の間の補助基金を利用しており、訓練面で完全に機能している連合協定の対象となっている。一部のリソースをこの項目に移し、したがって文化的にこのように取り組むのが適切である。そして契約上は柔軟性と企業組織の問題です。
したがって、女性の雇用可能性は、服従と暴力を排除した経済的自立と自由も意味するため、支持されています。確かに出産に関する古い法律が存在するにもかかわらず、適切な育児休暇、憲法違反の賃金格差、保育園や脆弱な生徒のためのサポート教師の不足、分散や学校中退の追跡すら明確にされていない状況では、親欧州の調和を肯定し続けることはできません。 、訓練/労働見習いはまだ無視できます。
これは、Wed, 03 Jan 2024 07:01:11 +0000 の https://www.startmag.it/economia/cosa-fare-davvero-per-favorire-occupazione-femminile/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。