Francesco Provincialiの介入
「山がねずみを産んだ」または、お好みで「雷が鳴りすぎて雨が降った」。
我々は、労働省によって作成され、上院に提出された法改正のテキストを報告する. 以前の保護 - 3月31日に失効し、その後、法律5/19/2022 n. ° 52で6月までセンセーショナルな遅延で更新された. 30日 - CDにドアを残しました。 「援助命令/ビス」は、選挙運動の最中に極度の措置を講じて窓口から戻ってきており、待望されており、明らかに遅れており、内容の点で不完全で失望しています.説明レポートが先行するテキストをレポートします。
「AS 2685 - 政府の改正 - 「脆弱な労働者および 14 歳未満の子供の親のための機敏な作業の延長」。 「この条項は、パラグラフ 1 で、脆弱な個人に有利な機敏な作業の実施を 2022 年 12 月 31 日まで延長することを想定しています。法令n.18 / 2020の26、パラグラフ2 bis。第 17 条第 1 項は、2020 年 3 月 17 日の法令の第 26 条第 2 項の 2 項で言及されている利益を 2022 年の最初の 3 か月間延長しました。 18. 法令第 10 条第 1 項 - 法律 2022 年 3 月 24 日、n. 24 は、これらの特典を 6 月 30 日まで延長しました。提案された法律は、2022 年 7 月から 12 月の期間、法令 18/2020 の第 26 条第 2 項で言及されている規定をさらに延長することを意図しています。一方、パラグラフ 2 は、14 歳未満の子供を少なくとも 1 人持つ親である民間部門の従業員が、機敏な方法で仕事を遂行する権利を有することを規定する条項を 2022 年 12 月 31 日まで延長することを想定しています。ただし、仕事の停止または中止の場合に所得支援手段の恩恵を受ける親が他にいないか、または仕事をしていない親がいないこと、およびこの方法がサービスの特性に適合していることを条件とします。
第 20 条の 2 - 脆弱な労働者および 14 歳未満の子供の親のための機敏な作業の延長
1. 法令の第 10 条第 1 項 - 法律第 1 条。 24、2022 年 5 月 19 日の法改正により変換、n. 52 「2022 年 6 月 30 日まで」という文言は、次の「2022 年 12 月 31 日まで」に置き換えられます。
2. 2022 年 3 月 24 日の法令の第 10 条第 2 項によって想定されている用語、n.24、2022 年 5 月 19 日の法律による改正により変換、n.附属書 B のポイント 2 で言及されている条項を参照して、52 は 2022 年 12 月 31 日まで延長されます。
3. 本条第 1 項に基づく料金は、第 18 条第 1 項 a) で言及されている労働・社会政策省の雇用および訓練のための社会基金のリソースの対応する削減によって提供される。 、2009 年 11 月 29 日の法令の n. 185」。
一言で言えば、2020 年 3 月 17 日の遠い DL 18 によって提供された 2 つの保護のうち、アート。 26は、パラグラフ 2-bis を参照し、cd のモダリティを通じてサービスを実行する可能性に変換されるもののみを拡張します。 「スマートワーキング」または「アジャイルワーク」。前述の法律令 18/2020 の第 2 項に規定されているように、契約関係における計算を回避するために、入院を伴う病気の等式の保護は更新されません。外陰部は明らかであり、議会、労働組合、障害者団体、脆弱な労働者の団体、マスコミから関係省庁まで、公に繰り返し強調されてきましたが、労働省の立法府が把握していないことは驚くべきことですそれは範囲と結果です。
したがって、この修正案が可決された場合、スマート ワーキングで仕事を遂行できる脆弱な労働者だけが保護されることになります。
客観的な理由、または 2022 年 4 月 2 日の保健省令で言及されている病状に含まれる病気の理由で除外された人は、契約上の休暇と休日が尽きると、解雇のリスクを負うことになります。
2 つのケースを考慮した差別は規定に暗示されており、客観的に深刻であり、循環療法に頼らなければならない人々の問題の前兆であり、その多くは救命薬の摂取を通じて行われます。違いのために条件が作成されます。法律上の取り扱いにおいては、せいぜい民事上および刑事上の責任を負う可能性のある避けられない訴訟状況は別として。誰も考えませんでしたか？
短期間を除いて、これまで常に保護が延長されてきたのに、なぜ両方ではなく保護が延長されたのか疑問に思います。
選択または不注意によるものですか？ 2 つの原因のどちらが最悪かを示すことはできません。
虚弱者（化学療法、免疫抑制、心臓病、関節炎患者など）が病気になる「権利」を認める保護のこの撤回に関して、保健大臣、障害大臣および公衆の沈黙。サービスは騒音を発します。これらの重大な状況の多くは、学校の作業環境で発生するため、労働省による修正に伴う技術報告書には、次のように書かれています…."立法令 18/2020 の第 26 条第 2 項の 2 項で言及されている規定のさらなる延長は、教育機関の教育、教育、管理、技術および補助スタッフの交代に影響を与えます。前回の延長（2022 年 4 月から 6 月）で採用されたのと同じ仮定を使用し、学校活動の夏期の停止期間を考慮に入れると、脆弱な教師の交代のために、年間 750 万ユーロの財政負担が見積もられます。 2022 「... .. 一方」第 2 段落 (民間部門で働く 14 歳未満の子供の親) に関しては、この規定は法的性質の規則を拡張するものであり、したがって、公的財政に対する新たな負担またはより大きな負担を伴うものではありません」 .
「脆弱な教師の交代」の負担について考えると、これは「スマートワーキング」の使用だけでは発生しない状況であることがわかります。
実際、追加の負担はこのオプションからのみ生じます。
実際、勤務中に病気になった脆弱な教師でさえ、代理の教師に取って代わらなければなりません。学校の管理者はこれをよく知っており、具体的な実装方法を指定して、機敏な仕事へのアクセスの要求を請け負う責任を負っています。可能な限り。しかし、脆弱な人が病気になったり、Covid に感染したりして、機敏な作業方法にアクセスできない場合、マネージャーは同様に不安定な仕事に頼らなければなりません。ただし、これはいずれの場合にも起こります。病気が行動の期間内にある場合、または入院と同等である場合です。これは、立法令 18/2020 のパラグラフ 2 で規定されている保護を回復することは、(スマート ワーキングの場合とは異なり) 国に追加料金を課すことはなく、病気休暇の契約上の義務が発生するまでの不幸な消費のみを伴うことを意味します。その後、あなたは解雇されます。
これらの状況を予見せず、保護しないことは、たとえ両手の指で数えることができたとしても、重病の人にとっては、規制の傘を保護することなく、苦しみと不安の感情的な状態につながります.脆弱な労働者の完全かつ効果的な保護を確保するため、また、法令 18/20 の第 26 条第 2 項、つまり、行動期間に負担をかけずに欠勤が入院と同等であると定めるものを拡張します。追加の負担を伴う場合、政府はアートを更新する必要があります。 10 パラグラフ 1-2 および 1-ter 19/5/2022 の法律 52 のパラグラフ 1-ter だけでなく、この後半の部分的な修正が提供します。
これは、Mon, 05 Sep 2022 04:00:28 +0000 の https://www.startmag.it/sanita/ecco-perche-emendamento-orlando-delude-i-lavoratori-fragili-ed-elude-una-specifica-tutela/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。