フィオムとフィムによって行われたランボルギーニの交渉は、労働時間の短縮、賃金の引き上げ、ジェンダー暴力と闘うためのツールの追加など、いくつかの重要な点に基づいている。法人契約に関するすべての詳細
フィオムとフィムの代表者らは熱意を隠さない。そして彼らはすでに「歴史的な合意」について話している。つまり、12月4日から5日の夜にRSU、労働組合、アウトモビリ・ランボルギーニの間で会社補足契約が締結されたものだ。 「この協定は歴史的なものである、と労働者代表は説明する。なぜなら、ヨーロッパの自動車産業が賃金の削減ではなく、賃金の増加によって、労働時間の大幅な削減を初めて達成したからだ。労働時間を減らしてより良く働く、これがこの交渉の指針となった原則です。」
ランボルギーニ、RSU、FIOM、FIM 間の契約のプロセス
これはまだ暫定的な合意の仮説だが、1年間の交渉を経て実現され、「短い一週間という重要な節目」が含まれている。今後数日以内に、この仮説は同社の従業員に提示され、確認のための国民投票が行われる予定だ。
契約の内容
これにより、ブルーカラー労働者とランボルギーニ従業員は「労働時間の大幅な短縮」を獲得するとともに、「年収の増加、500人の新規雇用、現場で進行中の調達、権利の統合と実施、および労働者の保護に関する改善の道筋が得られる」ことになる。違い」。
ランボルギーニの新しい労働週間
労働時間は再調整され、生産スタッフや関連スタッフは週5日と週4日の交互勤務となり、2交代制（午前と午後）と集中シフトが導入され、年間労働時間は全体で22日削減される。 3交代制（朝、午後、夜）で働く生産または生産関連スタッフは、週5日勤務が1日と週4日勤務が2日となり、全体で年間労働日が31日削減されます。生産に関係のない従業員は年間 16 日減り、事務スタッフは年間 12 日減り、後者の場合は月に最大 12 日のスマートワーキングを利用できるようになります。
保険料と補償金の増加
年間業績継続賞与は、2022年の332ユーロから2026年には2200ユーロとなり、2023年には1000ユーロ、2024年には1400ユーロ、2025年には1800ユーロに増額される。新たな業績賞与は4000ユーロとなる。また、生産や従業員のスキルアップに関わる各種手当の増額も見込まれます。
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したがって、国家契約によって定められた給与に加えて、ランボルギーニの従業員に年間支払われる総額は、13,500ユーロから約16,000ユーロに上昇することになる（うち4,000ユーロは変動、12,000ユーロは確定）。 2023年11月の給与（12月11日支払い）では、創立60周年にちなみ、1,063ユーロに相当する特別ボーナスも支払われる予定だ。
「もう一つの重要な勝利は、契約上の労働者の物質的な条件を具体的に改善するという会社の取り組みである」と労働組合は書いている。 「これは、海賊版契約との戦いを通じて、また生産現場のコミュニティ内で第 2 レベルの補足契約を奨励することによって明確にされるでしょう。」
子育て支援
最後に、この交渉は、子育てを支援し、性暴力と闘うためのさまざまなツールの導入につながりました。前者については、子どもの養子縁組や養育、保育園・幼稚園への入園の際に有給休暇が創設されるほか、80歳到達時の育児休暇に対する企業負担金が10％増額される。給与の%。
ジェンダー暴力との戦いに関しては、研修が義務付けられ、この分野で活動する団体と協力して、新たな市民の権利を獲得することを目的とした「ソーシャルイノベーション」に関する作業部会も設立された。
これは、Tue, 05 Dec 2023 10:08:12 +0000 の https://www.startmag.it/smartcity/lamborghini-prende-a-bordo-i-sindacati-fiom-e-fim/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。