レオナルドグループでは、30,000人の労働者を対象とした第2レベルの合意に署名しました。国務長官FimCisl、MicheleZanoccoのスピーチのすべての詳細
数ヶ月の議論と3日間の中断のない交渉の後、レオナルドグループ（レオナルド、ファタ、LGS、ビトロシセット、テレスパツィオ）の第2レベル契約が昨日遅く署名され、イタリアの約30,000人の従業員が参加しました。
困難なパンデミック段階を条件としていますが、この協定は、金属労働者のための新しい全国労働協約の署名の下流で行われ、グループの労働者の生活と労働条件を改善する重要な経済的および規制上の目的を捉えています。
この重要な合意は、労働組合プラットフォームの発表から19か月後に行われます。
FIM CISLの代表者と一緒に構築され、産業、経済、社会の状況が完全に異なっていた2019年前半の期間に、他の労働組合の提案と統合されたプラットフォーム。
対立の真っ只中に、パンデミックはニーズの優先順位と会社と労働組合の間の対立の優先順位を根本的に変えました。
2020年を通して、私たちは会社と協力して、労働者と産業活動を安全にするために介入することを約束しました。
これらはCovidプロトコルの期間であり、唯一の優先事項は、企業が数万人に影響を及ぼし、毎日数千人の犠牲者を主張するウイルスを広めることを防ぐことでした。労働者に最大限の安全を提供し、産業の継続性を保証することを唯一の目的とする息を呑むような取り組み。社会的距離の測定と在宅勤務の利用を通じて戦い、1万3千人以上の労働者が遠隔操作を行い、予防と保護のツールの普及、出席と労働時間の柔軟性を実現しました。未来の希望を消さない戦い。戦いに勝った。
職場はウイルスの蔓延の場所ではありませんでした。これにより、強い緊張と民間航空などの一部の市場での生産的な影響はあるものの、この悲劇から抜け出すことができました。
活動の80％を失った市場のために航空構造部門の同僚を支持してグループの部門の労働者から寄付された連帯休日の寄付の印象的なコレクションを通して示された労働者間の大きな連帯によって特徴づけられた期間活動の欠如によって影響を受けた約4000人の男性と女性の労働者。
労働組合協定のおかげで、2021年を通して社会的セーフティネットの使用を避け、同僚から寄付された休日や葉を配布することを可能にした家族の収入に大きな影響を与えたであろう状況。
昨年6月に行われた対立の再開は、ビデオ会議のような普及した方法では決して経験されなかった方法で、3日間のノンストップ交渉の後、昨日の深夜、5月21日金曜日につながった対立のエンジンを再燃させました、レオナルドグループの統合に関する合意の仮説に署名する。
長い暗黒の時代の後、協定は、人々、労働者、労働者のニーズの真の表現が行使される場所として、職場への近接性に目を向ける第2レベルの交渉の再開の基礎を築きます。仕事は、事業開発への参加を強化することによっても人間の尊厳を育む場所です。近接性は、すべての人にとって再開するためのコンテキストになる必要があります。 100人以上の代表者と数十の領土労働組合構造の交渉段階への参加を見た今日の合意は、社会と仕事の世界での代表の必要性が依然として強いこと、そしてこれがどのように翻訳されるべきか、そしてどのように翻訳されるべきかを示していますより大きな集団的および個人的な保護、権利、連帯および賃金を伴って開発された具体的な行動。正確にはレオナルドグループ契約の内容。さて、交渉代表団の承認後、合意の仮説の内容が示され、組合が実施する重要な作業を積極的に支援するよう要請するすべての代表団と労働者にフロアが渡されます。それは今日、どのように毎日、仕事の世界と国のために実際に新しい道路を建設する能力を示しています。
メリットについては、協定仮説において、機会均等と多様性、安全性、産業プロセスの監視などの問題について今後数年間で活動する重要な委員会と合同作業部会の設立を通じて労使関係システムが確認され、強化されています。サイトレベル、結果ボーナス、および高度なプロフェッショナリズムのためのターゲットボーナスの技術委員会。トレーニングとプロフェッショナリズム。後者は、2021年2月5日のCCNLによって提供された分類の改革を実施することを目的としています。
新しい結果ボーナスは、対象となる機能と実行される活動に基づいて、レオナルドの全従業員が配置される3つのクラスターの定義を提供します。各クラスターは、経済、財務、産業の3つの目的で構成できます。
2020年の250ユーロの変動部分における結果ボーナスの経済的価値の増加は、2021年に450ユーロに達することが合意されており、これに2021年には220ユーロ、2022年には400ユーロに相当するEDRの固定経済シェアが追加されます。結果ボーナスの価値は、25-50-75に等しい価値、または年間最大3,200ユーロまでの合計の100％の価値のために自発的に福祉に変換することができます。福祉に転換した場合、会社はその価値を10％増加させます（例：福祉に転換した場合、PDRの総額は1000ユーロになります）。
コレクティブスーパーミニモ（固定経済割当）の増加は2年間で予測されており、現在の90ユーロから月額121.5ユーロへの5番目のレベルに値がもたらされます。
結果ボーナスに加えて、7レベルに分類された労働者は、2020年に100ユーロ、2021年に150ユーロの経済的価値を持つ個々のターゲットボーナスの恩恵を受けます。
中間管理職の場合、中間管理職の資格を持つ労働者が配置される2つのバンドが定義されます。最初のバンドには、RALの8-10-12％に等しい経済的価値を持つ3つのレベルのターゲットボーナスが表示されます。 TB値は2つの部分に分割されます。最初の部分は全体の60％に相当し、PDRのパフォーマンスにリンクされ、2番目の部分は40％に相当し、個々のチームまたは機能の目標で構成されます。
2番目のバンドには、RALの15〜18％に等しい経済的価値を持つ2つのレベルのターゲットボーナスが表示されます。また、この理由から、ターゲットボーナスの値は2つの部分に分割されます。最初の部分は合計の40％に相当し、2番目の部分はPDRのパフォーマンスにリンクされ、2番目の部分は個々のチームで構成されます。機能目標。
来年6月には、150ユーロが柔軟な手当として支払われ、金属労働者の全国団体交渉協定から得られる200ユーロに追加され、合計220ユーロのEDRが前払いされます。
署名された契約は、一連の重要なツールを通じて行使されるトレーニングの主観的権利を強化します。専門家としての成長のためのトレーニングコースは、すべての労働者に影響を与える自己資金調達体制の両方で、Interprofessional Fundsからの資金調達を通じて、地域およびヨーロッパレベルで会社によって定義されます。
さらに、すべての労働者は、会社が定義したトレーニングに加えて、主観的に年間16/32時間のトレーニングを支払い、スキルのギャップを埋めたり知識を広げたりするために個別に使用できます。
トレーニングブックレットツールと、各労働者の「プロフェッショナルIDカード」の一部となる正式な仕事で開発されたスキルの認定も強化することにより、プロフェッショナル認定と資格への投資が強化されます。
eラーニングモードでのトレーニングが強化され、すべての労働者、ブルーカラー労働者、オフィスワーカーが、モバイルを含むすべてのデバイスから使用できるトレーニングポータルに無料でアクセスできるようになります。
まだ労働市場に出ていない若者に対応するために、インターンシップとトレーニングコースは社内の個別指導プロセスを通じて強化されます。学習コースは、レオナルドサイトの存在を確認するすべての地域で、ITSに特に注意を払いながら、学校と仕事の交代を実際に再開するために学校の管理者と合意します。
この契約により、14,000人を超える従業員がツールの使用に関与した現在の作業システムの継続が可能になります。これは、スマートワーキングをニューノーマルの作業組織の統合された部分と見なし、自主性、切断する権利、可用性の範囲、および労働者自身の管理の柔軟性を保証する契約の今後数か月の定義を提供します。彼らのマネージャー。
時間ごとの柔軟性と互換性のあるタスクについては、月単位で回復許可として使用する可能性があり、16時間および32時間の累積で、出入りおよび/または食堂の休憩の柔軟性が確認されています。
生産労働者が日次または月次レベルで回復するために、1日あたり最大10分、1か月あたり最大90分の遅延も許可されます。連続サイクルの労働者の場合、1日あたりの遅延は5分で、最大60分/月まで補償できます。
パートタイムの雇用関係は、単一の部門で有効な人員の10％のしきい値まで要求される場合があり、16歳までの子供がいる、 L .104は、脆弱な状況が続いており、彼らが働く場所から30km以上離れた場所に住んでいます。
COLLECTIVE FIS（連帯研究所基金）は統合され、専用キャンペーンを通じて、真空現象を引き起こす危機的状況に関与するレオナルドグループの他の労働者を支援するためにPARの自発的な寄付または前の休日を通じて貢献できる可能性を保証します。
BOS（現在の連帯銀行）が設立され、会社が15に等しいシェアで貢献する個人的な困難な状況に対処することを要求する、1人以上の同僚に有利なPARまたは前の休日を自発的に譲渡する可能性があります。支払った金額の％。
法定の社会保障と税のチェックの終わりに、タイムバンクが設立されます。これは、特別な家族や個人に対処できる「個人アカウント」を構築するために、より高いサービス、休日、およびPARを提供することを可能にします。研究または健康の状況、退職前の期間または通知期間の職務遂行能力の免除。
年間64時間の有給休暇が確認されており、労働者、配偶者、さらには従業員の子供や親に影響を与える健康診断や健康診断/治療に使用できます。これらの時間は、居住地域外で提供されるサービスの場合、8時間のグループで使用することもできます。さらに、前年（2023年から2年前）から発生した時間と取得していない時間を毎年累積することが可能になります。最後に、特に困難でデリケートなケースでは、次の3年間に発生する時間の前倒しを要求することができます。
3歳から12歳までの子供の病気の場合、法律ですでに予見されている（無給の）5日のうち1日が保証されます。障害児の場合、追加の有給日が1日認識されます。一等親血縁者および配偶者または同居人の重篤な病気/死亡の場合、すでに予見されていたものに加えて、1日の休暇が保証されます。
卒業証書、3年または修士号を取得した学生労働者の場合、最終試験の準備のために現在の予測にさらに2日が与えられます。
2021年2月5日のCCNLの規定に加えて、機会均等と多様性のためのグループ合同委員会を通じて、女性をはじめとするあらゆる種類の暴力の被害者へのケアとサポートの受け入れ、聞き取り、指導を保証し、事件を監視するよう努めます。職場での差別的行動やあらゆる種類の暴力に対する意識向上キャンペーンを展開することにより、職場復帰のためのカウンセリングと心理的支援サービスを促進します。
2021年2月5日の全国労働協約の予測が確認され、雇用レベルの維持を可能にするソリューションを特定するために機能する契約交換の予防的比較（15日）の定義が再確認されます。企業の社会的責任のためのSA8000倫理認証を所有している企業は、賞の基準で評価されます。スタムオフィス
これは、Sat, 22 May 2021 09:16:25 +0000 の https://www.startmag.it/economia/leonardo-che-cosa-prevede-laccordo-sindacale-in-fata-lgs-vitrociset-e-telespazio/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。