南部の行政における競争の失敗の理由は次のとおりです。Phastidio.netに対するLuigiOlivieriの分析
「南部の競争」のセンセーショナルなフロップ、政府が運営する競争の革命の先駆けとなるはずだった南部の行政で採用される2,800人の専門家の採用手順は、そこからの古い悪徳を再び強調しています「改革」が苦しんでいます。
いつものように、彼らの前には、常に現代性を賞賛し、揺れ動き、「ペースを変える」ことができ、おそらく海外でもコピーされるに値する勝利モデルを称賛する、雷鳴の発表があります（ Italicumを覚えていますか？）。それから、改革は急いで、混乱した、簡潔な規範で書かれます。それは、他の力からいくらか逸脱し、理解できない司法モザイクでこれらといくらか交差します。
とりわけ、最も重要な部分である具体的な実装は、標準よりもさらに複雑であることが判明しました。アナウンスの高地の勝利のトーンの無呼吸から、あなたは手で地面に触れます：そしてあなたは悪い落下からあごを追い払うためにそれをします。
競争の改革に何か問題があったこと、これらのピクセルは最初の中でそれを観察しました。したがって、「南部の競争」の非常に残念な結果は、何の驚きも引き起こしません。
番号を作るためにすべての内側
新聞は結果を提供します：禁止された場所を埋めることを期待して、最初の病気の後に大胆に再入院した102,155人の候補者。 37,009がテストに提出され、投票率は36.2％でした。また、管理、レポート、および制御の専門家の場合は21.4％、技術専門家の役職の場合はさらにわずか11.82％など、ニーズに対するカバレッジ率は絶対に不十分です。
唯一の慰め：予想通り、競争は約100日で管理されました。しかし、残念ながら、すぐに良いものを組み合わせることは不可能であるという一般的な知恵は考慮されておらず、どんな犠牲を払ってもスピードを追求することは混乱を引き起こしました。
さらに、資格の欠如のために除外された人を認めるというその後の決定を後悔している最初に認められた候補者によって提示されたTARへの訴えによって悪化しました：最初の入学の数が少ないことによる拡大と禁止された場所をカバーすることができます。
あらゆるレベルの統治機関のメンバーであり、官僚機構で叫び、規制や組織の規則のスピードを要求することに過度に慣れているすべての政治家に警告する必要があるメガフロップは、現場での経験がない方はご遠慮ください。スピードと闘争の祭壇で、官僚主義にのみ推定される非現実的な行動がない限り、行政と会計の裁判官の事務所で論理と効率を犠牲にします。
しかし、行政が「才能」にとって「あまり魅力的ではない」という事実が原因であるという（マスコミでの）慰めと広範な意見によって、テストの失敗を隠したいと思っているようです。
VELLEITARY REFORM
本当にそういうことですか？つまり、PAの魅力が欠如しているという皮肉で不正な運命のために、競争は衰退しましたか？または、代わりに、ここ数か月で実施された改革全体のように、設計が不十分だったためですか？
メガコンペティションは、それ自体、改革の野心の悪徳をすべて、絶対にすべて提示します。急いでブレーキをかけずに急いでいると言われています。しかし、リストは長いです。
証拠を一元化するという悪徳があります。全国大会のアイデアは常に大切にされてきましたが、それは常に失敗する運命にあります。もちろん、今日のテクノロジーにより、これまでよりも集中型の競争を管理することがはるかに簡単になります。ただし、ただし、カンパニアからシチリア、カラブリアからプーリアまでのロジスティックに位置する場所を対象に競争が組織され、オフィスの目的地がランキングの配置のランダム性に委ねられている場合、非常に強いリスクが最初に発生します。候補者の撤退は、その領域に移動することをあまり望んでいませんが、何よりも、採用時の放棄です。
プーリアに住む候補者は、シチリア島で働くために引っ越したいとは思わないでしょう。また、残念ながら、私たちの国は、公共交通機関の効率とアクセスのしやすさ（南部では大災害です）や住宅政策のどちらにも輝いていません。
第二に、競争のために立てられた同じ仕事の機会は、客観的にはあまり魅力的ではありませんが、絶対的には、PAから来ているからではありません。実際、これらは有期雇用契約でした。公共事業の特徴があるとすれば、それは正社員の一般的な聖油です。提供するメガコンペティションを開催し、選択的なテストを受けて、非常に大規模な転居でも利用できるようにする必要がある場合、他の民間企業のように、期間は客観的には素晴らしいアイデアとは思えません。
若い才能が多すぎない
3番目の欠陥：それは決して「若い才能」を目的とした競争ではありませんでした。彼もできませんでした。法令44/2021の第10条から借用したアプローチは、すでに取得した実務経験と、博士号、修士号、注文への登録など、特に重要な資格を最大限に活用することでした。
しかし、一方で、若い卒業生がそれらの資格と経験を所有することは不可能であることは明らかです。一方で、市場からの採用が可能で、机に座って公共のスカファーティとして活動できると考えられている「専門家」は存在せず、PAでの行動の特徴が多い。
一方、そのようにタイトルが付けられた専門家や専門家は、おそらく30歳をはるかに超えており、おそらくすでに民間部門で固定的または恒久的に働いています。利点ではありません。契約とロジスティクスの安定性に関連しています。
繰り返しになりますが、採用により、中央機能セクター、エリアIII、経済的地位F1の従業員と同等のカテゴリーに新入社員を分類することができます。はい、所有者、あなたは正しいです、私は翻訳します：一言で言えば、13日を含む24,149.43ユーロの総年収は、月額1450ユーロのようなものであり、これに残業とインセンティブボーナスを追加します。年間1000ユーロ強の総平均に含まれています。
要するに、給与に関しては、特に求人が「専門家」に関係していると考える場合、恥はありません。
個人との非競争的オファー
実際、候補者はここでそれを説明しています。民間部門の専門家のコンピューターアナリストは、月に少なくとも2000ユーロの純収入を上げています。
所有者は、ウルガタとは反対に、公的給与は、説明されているほど高潔ではないことが発見されています。採用が若くなく、経験豊富で、多くの肩書きと仕事の経験が進行中の、またはいずれにせよ初心者ではない役割で実行されている人々を採用することを目的としている場合、これまでになく可能です。
PAの魅力が低いことの正当性に固執するのではなく、迅速な競争（この場合、すべてが資格の評価と1時間で回答される40の質問に削減されました：迅速な競争以上のもの）を認めたほうがよいでしょう。 、これは非コンテストです）あなたが想像するように、彼らはただ働くことができません。彼らは適切に採用していません。
ショットを単純に修正するだけでは不十分です。リアリズムと謙虚さを十分に取り入れることで、すべてを確認することをお勧めします。
公的競争の提案
当時、これらのピクセルはコンテストをスピードアップすることを提案していました。 NRPの実施プロジェクトを目的とした採用を規制する最近の法令80/2021は、「高度な専門分野」を取得するために、全国ランキングの作成を目的とした、大会候補者の「認定」手続きへの道を実際に開いた。職務プロファイルおよび地域区分によって、PAは命令に従ってそこから引き出す必要があります（第1条、第5、6、9、および10項を参照）。
このようなシステムは、すべての採用に拡張されている限り、スピードとメリットによる選択を実際に組み合わせることができます。特に、PAで働くことを意図している人々が時間の経過とともにランキングを「登り」、エントリーのチャンスが増えるのを見ることができるようにするために、彼が勉強、トレーニング、専門家の成長と経験のすべての機会を本当に活用できる場合は、接続されています生涯学習へ。
一方、南部の競争で使用されているような方法を主張し続けると、単純化は複雑になりますが、時間の短縮はフロップまでの待機を短縮するためにのみ役立ちますそしてタールへの頼り。
これは、Sat, 10 Jul 2021 06:20:27 +0000 の https://www.startmag.it/economia/concorso-sud-pubblica-amministrazione-fallimento-ragioni/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。