AdaptFoundationのためにGiacomoPigniによって分析されたLeonardoのすべての契約上の革新
2021年5月21日、補足会社契約の更新に関する合意の仮説が、同じくその子会社の名前で、またその子会社を代表する会社LeonardoSpAと労働組合との間で署名されました。 Fim-Cisl、Fiom-Cgil、Uilm-Uil、およびRSUの代表団。同社はUnindustriaRomaによる交渉の支援を受けました。
署名された協定の仮説は、この協定において締約国が過去の協定を認め、調和させているという事実のためにも、無視できない主題の幅を示しています。
この交渉が終了する状況は、確かに2つの理由で特別です。まず第一に、署名は背景としてCOVID-19パンデミックを持ち、とりわけ、パンデミック後の状況について、能力のさまざまなセクター間で区別された結果をもたらします。
特に、レオナルドグループは、パンデミック後の復興の開発における主導的アクターとしての役割を認識しており、国家復興とレジリエンス計画に割り当てられたリソースを通じて、デジタルおよびインフラストラクチャの観点から追いつくことを目指しています。国の眺め。
第二に、補足交渉は、明らかに集団の規律に直接影響を与える金属加工全国労働協約の更新の数ヶ月後に更新されます。
ちなみに、協定の中で、2016年の全国労働協約の枠組み制度に関連する表示は、前回の更新で定義されたものを参照しなければならないことが明確にされています。
この変革の文脈の中で、両当事者は、この合意を通じて、次の3つの行動方針に沿って進めることを意図しています。専門家としての成長と会社の目標の達成を組み合わせるための「協力者の継続的なトレーニング」。グループの発展において、それぞれの役割において協力するよう求められたすべての主体の関与の一形態としての「当事者間の対立」。
前述のように、この契約は、補足会社契約の更新に関する一種の契約仮説の一部です。
交渉は、2019年5月に始まったパンデミック以来、長くてでこぼこでした。これは架空の合意であるため、締約国は、労働組合の認定協議によって合意を検証する必要があることを確立します。また、肯定的な結果が得られた場合は、2021年6月1日から2022年12月31日まで有効になります。
協定の目的は、労使関係（セクションI）、経済機関（セクションII）、雇用関係（セクションIII）。協定の内容を効果的に統合するために、この部門が尊重され、いくつかのトピックに独自のスペースが与えられます。
対象となるテーマと元の要素
協定の最初のセクションは、情報と協議、二国間および合同委員会、交渉の3つの主要な要素で開発された労使関係の複雑なシステムの定義に専念しています。特に、情報相談システムは、中央レベルまたはグループレベル（主にグループの進化と発展に社会的パートナーを関与させるために任命された戦略的天文台を通じて運営される）と、地方レベル、つまり企業の3つのレベルで構成されています。 /サイト/ビジネスユニット（これは、地元企業の生産的、商業的、組織的性質の最も重要な戦略的ラインの共有に変換されます）。この構造は明らかに交渉の発展にも見られます。特に、締約国は、最も重要な労働組合関係の中で、PDRの一般的な構造、訓練プログラム、福祉政策、管理システムの開発などの重要な主題の議論を中央レベルで認識している。企業レベルとサイトレベルは、最も具体的な状況でこれらの問題を拒否するタスクを委託されています。これにより、たとえば、企業レベルで時間単位のモデルを規制し、サイトレベルで特定のサービスを明確にすることができます。このプラントは、機会均等と多様性のためのグループ合同委員会、安全委員会、サイトレベルの産業プロセス委員会、EWCなどの同等の比較システムの存在によってもサポートされています。この規模の労使関係システムは、合意を調和させ、交渉の複雑さを解決するために介入する任務を負っている「レベル間の国家調整機関」を通じて行われる交渉レベル間の調整を必要とすることは明らかである。さらに、2人のRSUコーディネーター（1人は国内および1人の部門/会社）の存在を報告する必要があり、そのメンバーには追加の許可時間が認められます。最後に、正確な冷却手順の定義を無視してはなりません。これは、肯定的に結論付けられない場合、すべての従業員に両当事者の理由を説明する共有レポートの起草につながります。
報酬制度に専念するセクションIIの議論を次の段落に残して、雇用関係の規制に専念する集合的規律の説明に焦点を合わせる必要がある。まず第一に、締約国は訓練、教育および専門家の成長に重要なスペースを捧げます。レオナルドグループがトレーニングで認識する戦略的役割は、とりわけ、トレーニングのニーズを共有し、イニシアチブの一貫性を検証し、その傾向を監視するタスクを担う常設の合同委員会が率いるトレーニングコースのガバナンスシステムの準備によって示されます。有効性の観点から結果を評価します。内容に移り、レオナルドグループは全社の聴衆を対象としたトレーニングパッケージを準備します。これは、評価プロセスの下流の企業主導または個人の主導のいずれかで提供されます。特に若者や専門性の高い労働者（旧第6カテゴリー）を対象としたトレーニングコースもあります。さらに、契約書には、専門資格への当事者のコミットメントの確認と、トレーニングブックレットによるトレーニングパスの追跡が記載されています。
その後、締約国は、可用性、柔軟な時間、スマートな作業などの組織タイプの機関の規制に専念します。最初の研究所と比較して、約10日前にシフトと関連ユニットの明確化を定義した後、必要な介入の迅速性を保証するために可用性をアクティブ化できることが予測されます。さらに、アートを参照します。 6、CCNLのセクションIV、タイトルIII、報酬処理に関連する規律も定義されています。続いて、再び組織の文脈で、各企業が出入りの時間柔軟性メカニズムの定義を進める可能性を認識していることに基づいて規定に言及する必要があります。さらに、前の6番目のカテゴリーに分類された従業員には、月単位で16時間の回復休暇が与えられます（前の7番目と8番目のカテゴリーの労働者は24時間）。 2時間以内に開発できるこの回復の柔軟性は、企業およびサイトレベルで認識されている柔軟性と組み合わせることができます。福祉措置の中に締約国によっても含まれている組織の柔軟性のもう一つの重要な形態は、スマートワーキングによって表されます。この問題に関して、二重の道筋で展開された行動が指摘されている：一方で、締約国は、決定的な規律の本質的な要素を定義することを約束する（すなわち、日の計画、共存バンドの定義、つながらない権利を含む）一方、2021年9月までに、暫定規制を再確認します。具体的には、受取人を特定するための「リモート可能な活動」の原則、私的な場所または特定の企業ハブでサービスを実行する必要性、スマートワーカーの差別の絶対禁止、および彼らの権利の確認トレーニングと就業日の最大期間の観点から。
報酬の扱いと福祉の措置
この更新仮説は、明らかに給与と福祉の措置に関連する章に重要な影響を及ぼします。最初のコンポーネントと比較して、パフォーマンスボーナスの規律が中心的な役割を果たします。この機関を通じて、締約国は、レオナルドなどの拡張グループの生産性を向上させると同時に、グループの3つの組織的側面（レオナルド、ビジネスユニット、サイト）間の労働者の参加と相互作用の度合いを高めるという重要な目標を設定しました。報酬システムの構造は、これらの目的、とりわけこの3部構成の部門を反映しています。実際、全社人口を3つのマクログループに細分化することが想定されています。企業機能の従業員、部門全体で業務を行う部門の従業員、および生産部門以外のその他の事業部門の従業員、業務部門の従業員です。サイトに。各コンポーネントについて、3つの指標が想定され、一般的に経済金融タイプの他のサブ指標で構成されますが、コスト、品質、継続的改善にも関連し、それぞれがボーナスの基本額と比較して独自のパーセンテージの重みを持ちます。 。さらに、各指標は、指標の完了しきい値の達成に正比例する支払いに貢献します（たとえば、85％を超え100％未満の結果の達成では、合計ボーナスシェアの100％の支払いは次のようになります。得られた。その指標に）。
この基本構造を定義した後、締約国は、各部門の従業員の特定の「クラスター」を識別し、各従業員を3つのマクログループに分類することによってシステムを完成させます。最後に、締約国は、企業/サイト交渉の特定の付属書内で特定された指標のグループの中から追加の指標を特定する可能性を残したいと考えていたことに注意することができます。最後に、ボーナスの集合的規律の最後のステップとして、ボーナスの価値の全部または一部を福祉サービスに変換する可能性が確立されます。このタイプの選択を促進するために、同社は変換されたプレミアムシェアを10％向上させることを約束します。契約内の当事者による選択から生じる報酬システムは、企業組織の多くの内部コンポーネントの典型的な性質を考慮して設計されたこの機関に対する非常に積極的な態度を明確に示しており、一番いい方法。同じ目的で、この合意には、サイトレベルでのPDRの目的の達成をサポートするためのアクションの検証、監視、および識別のための合同委員会の提供が含まれています。
給与に関連する規律の説明を完了するには、前の7番目のカテゴリーの労働者と中間管理職のための特定の報酬システムの存在と集合的な超最小の認識に言及する必要があります。
この章への影響が少なくとも無視できない複数の福祉措置も見られる経済的部分で出現するのは、報酬型の介入だけではありません。まず、従業員のワークライフバランスの度合いを高めることを目的として、一連の許可と保護が認められています。具体的には、これらは、研究上の理由から、深刻な病気/死亡のために、医療訪問（親戚にも延長可能）のための有給休暇です。さらに、深刻な病気や障害に悩まされている子供の親、救命療法を受けている労働者を支援するために、国の法的および契約上の規律よりも有利な規定があります（行動期間の増加を通じて）と障害者。
また、福祉対策として識別しやすい対策もあります。このグループには、集合的なモビリティサービス（カーシェアリングとカープーリング）、親子関係をサポートするサービス（会社のクレッシュ）、集合的なレクリエーションサービス（CRAL）が含まれます。さらに、この分野でも労使関係への積極的な取り組みが確認されており、企業助成政策の策定における共同体の強化が進んでいます。具体的には、中心的な役割は、いくつかのより具体的な組織（例：食堂委員会）に隣接する全国合同福祉委員会によって果たされます。最後に大事なことを言い忘れましたが、ジェンダーに基づく暴力の被害者、および職場での差別や暴力の被害者の世話をするための予防、聞き取り、オリエンテーションの手段の提供を、最新の全国的な更新。
最後に、2021年2月5日のCCNLの更新に沿って、契約の変更または前のサプライヤーとの契約の更新の場合に、締約国がどのように合意したかを強調する必要があります。請負業者は、職場の安全と衛生、社会保障と労働組合の権利に関する義務的な規制を尊重し、施行する必要があります。また、最も代表的な労働組合によって署名された、活動部門に存在する労働協約を適用する必要があります。
全体的な評価
このような完全で複雑な合意の全体的な解釈を特定することは容易ではありません。しかし、努力することにより、この合意の主な特徴が振幅とバランスであることは明らかです。実際、一方では、締約国は、非常に異なるが同時に相互に関連する問題に投資したいと考えていた（時には彼らのコミットメントを確認した）ことに留意されたい。これは、この特定の企業の現実における高度な労使関係の成熟度を示しています。しかし一方で、企業交渉の発展にはバランスの取れた態度があり、それは全国的な団体交渉から始まり、それを豊かにし、レオナルドの特定のニーズにより敏感に反応するようにします。
これは、Mon, 28 Jun 2021 05:27:31 +0000 の https://www.startmag.it/economia/leonardo-contratto-rinnovo-novita/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。