ジュリアーノ・カッツォーラの記事
前日に不用意に流布された文章を検討した4月24日の閣僚会議の後、「年金」という言葉はNRPから禁止された。実のところ、計画の最初の起草者が多くのことをしたというわけではありません。 GDPの約17％に相当し、何百万人もの人々の激しい情熱の対象であるトピックに関する319ページ（現在は335ページ）で、簡潔な言い回しが予約されました。いわゆるクォータ100は年末に終了し、疲れる仕事のあるカテゴリーを対象とした措置に置き換えられます。しかし、過半数の一部のセクターでは、それは多すぎました。
これは、レガ・クラウディオ・デュリゴンの次官であるバレンティーナ・コンテ・ディ・レプッブリカによるインタビューで説明されました。カウント1の時に労働者から発射します。 「リーグはフォルネロ法に戻るつもりはない」とデュリゴンは指摘し、回復計画の草案には「疲れる仕事のために」だけの例外に関する文がない。結局のところ、彼は謎を明らかにすることを付け加えました。「それ以外の方法はあり得ませんでした。年金改革はNRPでは行われていません。クォータ100は、不公正なFornero法に対する救済でした。いずれにせよ、それは実験だったと言ってきました」。
したがって、リーグでさえ延長を期待していません。 「文を削除しましたか？」ジャーナリストに尋ねます。 「次官が外交的に返答したとしましょう。回覧された草案は間違っていた、おそらくコンテの回復の残骸だ」。基本的に、誤植は傍受されず、悪意のある「手」によって削除されません。そこでクラウディオ・デュリゴンは、「リストラが必要となる民間企業向けのスライドについて考える必要がある」と述べた。封鎖が終了すると、50万人から100万人の一時解雇が予想されます。モデルは銀行業界のモデルです。6年前に外出するというものです。最良の処方を見つける必要があります」。
そのような仕事の虐殺が真実であることを認め、認めていないので、デュリゴンは連帯基金に明確に言及しています。これはアルベルト・ブランビッラによって粘り強く支持されたアイデアです（リーグが大統領などのマネーオーダーについて専門家に助言を求めることは重要です社会保障の旅程の）。しかし、このタイプのソリューションは実装が容易ではなく、6年間の早期退職をカバーするのに適したリソースを蓄積するために中程度の時間が必要であることを強調するのは、まさに銀行モデルへの参照です。
年金に関するリーグの方針は、万華鏡と同じくらい変化しています。今年の1月11日、商工会議所のCarroccioグループ（最初の署名者であるDurigon自身）は、第2条で、早熟な労働者のための社会的猿または年金へのアクセスのためにすでに使用されている基準。これは、導入レポートに記載されているように、「2021年の終わりに、いわゆるクォータ100のルールによる早期退職へのアクセス基準の導入に伴う一時的な実験段階が終了する」ためです。 。
「着用者」の概念は、修正されたPnrrに含まれる「着用者」の概念よりも範囲が狭いと言わなければなりません。したがって、リーグがプランのテキストから年金への一般的な言及も禁止したかった理由は明らかではありません。これは、平和で共有されていると見なされるオリエンテーションを繰り返すことに加えて（つまり、100が期限切れになり、シーンを離れる必要がある）、調子が合っているようにさえ見えましたDurigonPDLを使用します。そんな中、せいぜいほのめかすだけのフレーズの「カム・アンド・ゴー」では、「階段」でのテロキャンペーンがすでに始まっている。イタリア人は67歳で引退しなければならないと言われています。これは、通常の退職後の退職を利用できず、男性の場合は42年10か月、女性の場合は1年未満で要件がブロックされたままになる（少なくとも施行されている規則で規定されている）場合にのみ発生します。年齢に関係なく、2026年全体：データが示すように、62歳未満で到達することが多いマイルストーン。
クォータ100は、62で引退することを許可しませんでした。それだけです。また、38年間の支払いを請求する必要がありました。彼はカノン62よりも数年少ない40年間の貢献をしていましたが、その年齢に達するまで待たなければならなかったため、彼の貢献の優先順位は通常の治療に必要なものにシフトしました（当然のことながら、「クォータニスト」の大多数は64歳で、平均的な貢献年数は41歳でした）。
インタビューのDurigon次官は、深刻な問題を提起しています。冗長性ブロックが終了したときに冗長性を管理する方法です。法制度に他にも多くのツールがある場合、早期退職の慣行を妨害することは本当に必要ですか？たとえば、 Apeパッケージは、自主的な前進の回復とApe社の利用の奨励のおかげで、年金制度の地雷原に侵入することなく多くの問題を解決し、不適切なプレーを引き起こす可能性があります。社会的なショックアブソーバーの役割。いわゆる拡張契約も施行されています。退職後5年の場合、従業員が250人を超えるすべての企業は、3年間の退職金を支払うことができ、州は2年間のNaspiを追加します。この一般化された「会社のスライド」は、高齢労働者の一時解雇を回避し、離職を促進するのに十分ではないでしょうか。
ilsussidiario.netに掲載された記事
これは、Sat, 01 May 2021 22:05:35 +0000 の https://www.startmag.it/economia/vi-racconto-le-capriole-di-governo-e-lega-su-pensioni-e-quota-100/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。