企業の労働組合関係責任者、マルコ・ペペ氏のスピーチ
仕事の切り下げと不安定さ、雇用政策の欠如、移転機関が市場から完全に欠如していること、国の産業政策計画の欠如、中長期的には、財政の不整合と海外からの企業を引き付けるための措置の欠如私たちの共和国憲法によって保証されているように、これらの困難な年、特に過去2年間、パンデミックに悩まされて、社会的緊張を悪化させ、働く権利を損なうことに貢献してきました。しかし、何よりも、彼らは労働市場を歪め、違法な労働とそれに関連する脱税を急増させています。このように、家族全員が、市民権収入などの手段によって間接的に供給された地下でのみ、生存の危機に瀕して雇用の機会を持っていました。基本的に、一時的なソーシャルキャップ、ジャンプする準備ができています！
今、私たちは最低賃金について、それが仕事の尊厳の中心的な議論であるかのように議論しています。それは突然、すべての政党の議題と宣言の優先事項になりました。最低賃金の問題は、それ自体が問題として取り組むことはできません。それは、立法者の注意をそらし、それ自体が誤解を招き、時代錯誤になるリスクがあるからです。したがって、法律により、総額で9ユーロに設定するか、純額で設定するか、または労働協約に署名する人々の代表と代表にリンクするかどうかを決定することは問題ではありません。最低賃金の前または同時に、構造的な問題を解決する必要があります。これは、労働権を有効にすることができる有機的な社会法の基礎を構成します。
これらの基礎は簡単に要約することができます：仕事の配置、税務当局および人件費の再編成。イタリアの領土の魅力を高め、外国企業が投資のために私たちの国を選択できるようにします。レイオフの利用を普遍的にする。シンプルですぐに適用できる新しい恒久的なトレーニングポリシーを開発し、新しい学校と仕事の関係を再構築し、技術専門機関の魅力を生み出します。今日の厳しく規制されている労働者のグループ（現在の政策の一部が法律によって最低賃金を正当化することに基づいている400万人の労働者）をカバーすることによって新しい仕事の法令に手を差し伸べ、そして最後に、新しい仕事の法令を開始する、労働者の法令の統合と更新として（法律300/70）。これらの予備的な改革なしに最低賃金を議論することは意味がなく、アリバイになる可能性があり、中小企業にとって壊滅的です。この点に関して、労働コンサルタントの社長であるマリーナ・カルデローネが表明した要約は雄弁です。「コスト抑制と拠出税のくさびの方針なしに、（最低賃金）が私たちの事業や食糧を市場。社会的投棄または野生の移転につながる現象」。
大事なことを言い忘れましたが、代表法の可能性について行われる議論に関しては、すべての代表的な協会が協議の席に出席し、彼らの提案を提示する神聖な憲法上の権利を持っているならば、それは確かに正当化されます。この参加を拒否することは、民主主義を踏みにじり、共和党憲法によって保証されている結社の自由を、すべての権利としてではなく、少数の特権として確保することを意味します。
これは、Mon, 27 Sep 2021 07:03:27 +0000 の https://www.startmag.it/economia/riforma-lavoro-salario-minimo/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。