法定最低賃金：反対派の目的、Cnelに対する政府の動き、他国で何が起こっているのか、そしてそれがイタリアに与える影響
私はミケーレ・ティラボスキに完全に同意します。ティト・ボエリのコリエレ・デッラ・セーラへの介入は、誠実な姿勢で評価できるものの、何よりも解決不可能な困難を想起させるものである。実際、イタリアのような、国の経済生活のあらゆる側面に影響を与える大きな違いを特徴とする制度において、適切な最低賃金はいくらなのでしょうか?彼自身、欧州指令そのものの重要な要素である生産性が均一ではないことを認識せざるを得なくなっている。ただし、企業構造、生産部門、地域などの複雑なパラメータによって異なります。
したがって、技術者は、自然界には存在しないある種の方程式を解くための適切な尺度を見つけることができません。それは私たちの最初の哲学研究と同じ古い「曲がった木」です。この重要なマグマは、経済的な性質だけでなく、国全体の歴史、文化、情熱、期待に関係するパラメータに従って、男性間の関係を調整します。 1914 年 1 月 5 日、ヘンリー フォードが労働者の最低賃金を労働組合の要求をはるかに超えて 1 日あたり 5 ドルに引き上げると発表したとき、彼は確かにその行動がもたらす結果について考えていませんでした。それは、「生産性 - 高賃金 - 需要の増加」という動的な関係を特徴とする新しい資本主義の誕生を示すものであったでしょう。長い年月を経て、最低賃金に関する最後の欧州指令の発令に伴う論拠の中に、これらの事柄が見出されました。
しかし、その決定は、デビッド・リカード以降の古典的な経済学者によって理論化されたものの証明でもありました。彼らのモデルでは、賃金は必ずしも「生存」賃金ではありませんでしたが、ピエロ・スラッファが数年後により正確に言うように、それには時代の歴史的進化と到達した文明のレベルから生じる剰余が組み込まれているでしょう。そして今日でも、最低賃金について話すときは、この概念を参照する必要があります。見てわかるように、これは算術錬金術や多かれ少なかれ「堅固な」（やはりボエリの）「統計的根拠」を排除し、どの国の時代にも典型的な「道徳的説得」に道を譲る傾向がある。
抽象的な話し方？憲法の精神と文言に反する労働組合政策を実践したとして非難されるモンディアルポール事件への司法当局の介入が議論を引き起こしている。その選択が適切かどうかについて私たちが立場を取るつもりはありません。私たちの目的のためには、ある事実に注目するだけで十分であり、その説明は彼が以前に話した「時代の精神」に言及しています。過度の精神的・物理的搾取の状況を耐え難いものにするのは、その価値観が包含するものです。その場合、司法が介入すべきなのか、それとも他の手段に頼る必要がないのかについては、明らかに議論の余地がある。
はい、反対する人もいるかもしれませんが、それは問題ありませんが、ヨーロッパのほとんどの国では、最低賃金は法律で定められています。そしてこれは、フランスやドイツのように労働組合の偉大な伝統を持つ国でも、そのような背景がまったくない国でも同様に起こります。実際、最も頻繁に起こるケースはまさに立法介入を特徴とするケースです。逆の場合は片手の指で数えられるほどです。議論の余地のない反論。それぞれの国の歴史にそれぞれの特徴があるとしても。ゲルハルト・シュレーダーがドイツに導入した労働市場改革を忘れてはなりません。これらは労使関係における転換点となり、その中で法定最低賃金の承認も適切な位置を占める可能性がある。
ただし、残りについてはデータに戻る必要があります。欧州の状況がまだらであるという事実を考慮すると。その範囲は、モンテネグロの場合は総平均賃金の 62 パーセントに相当する最低賃金から、リトアニアの場合は最低の 38.5 パーセントにまで及びます。ドイツではその割合は41.8パーセントです。フランスでは、2021 年の数字は 47.1 パーセントです。ただし、スプリングを使用してデータを取得する必要があります。各国の社会経済構造はあまりに異なっており、ほとんど外科的な比較を行うことはできません。したがって、これらの値を考慮すべき単純な信号として考慮する必要があります。
これらの違いを念頭に置いて、イタリア、フランス、ドイツの三国間で比較すると、依然として一定の関心のある評価要素が考慮される可能性があります。ユーロスタットのデータは 2018 年を参照しています: 労働者の総年間所得、最低賃金、最低賃金/年収の比率。イタリア議会がこの法案を実施した場合、時給9ユーロの最低賃金に基づいて、最低年収（週40時間、52週間）は1万8,720ユーロに相当する。社会保障負担金 (33%) および関連税金が含まれます。 1年後には、家事手伝いや介護者といった家事労働にも処遇を拡大すべきである。
ユーロスタットによると、2018年にもイタリアの平均総給与は3万6,671ユーロで、フランスは3万8,747ユーロ、ドイツは4万9,953ユーロだった。もし議論されている法律が当時すでに発効していれば（グリリーナ支持者であるヌンツィア・カタルフォ労働大臣は2014年にすでに提出していた）、イタリアの最低賃金と平均賃金の比率は51パーセント対36.2パーセントに等しかっただろう。ドイツでは46.4、フランスでは46.4。これに 13 か月目の給与が加算されると (典型的なイタリアの教育機関では)、その割合は 55.3 パーセントに上昇します。まさに宙返り。
データは、主要な分析機関による以前の統合された評価とそれほど変わりません。まずはOECDから。最低賃金のユーロ価値にはあまり注目せず、購買力の違いを考慮して修正した方がよいという点では誰もが同意する。その要素と全国レベルの平均賃金または賃金中央値との間に存在しなければならない関係について。欧州指令の提案自体がこれに言及しています。
平均時給9ユーロが確立されれば、イタリアは欧州のみならず、ランキングの上位を独占することになる。これは何よりも全体賃金が低すぎるためであり、この点に関しては、その新しい要素の導入は内部均衡を破壊する影響を与えるだろう。 1970年代のスライド制の場合のように、給与体系自体にフラット化の要素を導入することによって。特に、議論されている法案の第 7 条が示唆しているように、関連するより高い負担は国家予算によって支払われるべきである場合にはなおさらです。
これは、Sun, 20 Aug 2023 06:22:59 +0000 の https://www.startmag.it/economia/e-davvero-una-buona-idea-il-salario-minimo-legale/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。