UILの元組合リーダーであり、現在はアンナクリショフ財団の会長であるウォルターガルブセラの最低賃金だけでなく分析
政府、社会的勢力、政治的勢力の間の「イタリアのための協定」に関する議論は、成長と雇用を支援する戦略的側面に取り組むことなく、新しいまたはより緊密な同盟の出現をもたらしました。
しかし、労働組合が職場の安全に関して得た前向きな理解は、新しくより効果的な制裁措置の導入と検査のより合理的な調整に限定されるべきではありません。多大なトレーニング努力と、無視できない安全担当者のネットワークを、職場での予防活動に専念する専門的な経験を積んだ科目に変える必要があります。
これは絶対的に優先されるターニングポイントであり、「共同管理」関係を通じて、会社と労働組合の間の新しい関係文化を養う必要があります。
一方、法定最低賃金の導入に対するCGILの意欲は多くの誇大宣伝を引き起こしましたが、元々5つ星によって大声で支持されたアイデアはそれほど遠くには行きませんでした。実際には、団体交渉がそれほど広範ではない場合、「法的最小」は基本的に重要です。私たちの国では、従業員の5分の4が労働協約の対象であり、同様の契約上の参照領域を各労働者に帰することは難しくありません。さらに、法学は、最低賃金を定義するために契約外の基準に頼ることがありました。 Uil Bombardieriの秘書が思い出したように、法的な最低賃金を契約上の最低賃金と一致させるヨーロッパの指令の仮説の1つを採用することは、すべてがより合理的になるでしょう。
このソリューションは、契約賃金に自動的に法的価値を与え、イタリア全土に有効な単一の最低賃金値を定義するという客観的な困難から抜け出し、退職金の「最小」に含めるかどうかについての厳しい議論に入る必要はありません。支払いと13番目。
例を挙げると、ミラノで9ユーロまたは10ユーロ（5つ星によって提案された）が今日現実的である場合、賃金が実際に低い最も不利な地域でこの値を自動的に拡張すると、望ましいものとは逆の効果が生じる可能性があります。さらに、CISL Sbarraの長官が強調した、EU指令によると、契約上の平均の60％以下である法定給与額で雇用主を「再調整」する試みを支持することによって交渉力を弱めるリスク。
要約すると、あなたが時々決定する任務を司法に任せたくないのであれば、憲法第39条の適用だけが根本的な問題を解決することができます。しかし、これは最大の困難が生じる場所であり、さらに、労使関係に新しい章を開くという政治的意思があれば、常識的に解決することができます。
第39条は、最初の段落が存続し（「労働組合組織は無料」）、全国労働協約（現在のカテゴリー契約など）または会社契約であるかどうかにかかわらず、契約の適用範囲の定義が維持されている場合にのみ現実的に実施されます。 （当時、マルキオンネ後期が組合と署名したFCAや、アリタリア航空の灰の上で生まれるべき航空会社であるItaの仮説として署名されたFCAなど）。
その後、国民投票への頻繁な頼りを除いて、それを「偉大な有権者」として批准する組合代表を選出するのは労働者次第である。
同時に、法律300の第19条を改正して、公務員法に規定されているように、すべての労働組合（契約に署名する組合だけでなく）が自由に代議員の選挙を競うことができるようにする必要があります。したがって、代表は民主的に選出され、契約の一般的な有効性は労働者の過半数またはその代表者によって決定されます。
CGIL、CISL、UILは、これらの規則から何も恐れるべきではありません。とりわけ、CISLとUILは、アイデンティティの伝統として、常に多元主義を絶対的な善として擁護してきました。過半数の正当な権利は、「比較的代表的な労働組合」というあいまいな公式に含まれる独占論理とは区別されなければならない。これにより、第39条の複合条項によって生じた、国内カテゴリー契約（既存の企業規則によって作成された）と労働組合組織が自由であるという確約との間の誤解が終わります。相互に否定する2つのアンチテーゼ概念です。
それどころか、代表性の透明性の検証と労働組合の自由は密接に関連しています。
しかし、同盟の地形では、ランディーニ、レッタ、ロイ、シニストラ・イタリアーナ、コンテの間で、今のところ法定最低賃金とCGILの秘書が持っている代表法に限定されているという理解があったため、政治的に関連する何かが起こりました「あらゆる形態の労働の権利に関する新法」を追加した。最もデリケートな国境は、まさに、議会のイニシアチブの正当性を損なうことなく、最初のコンテ政府の不幸な「尊厳令」ですでに起こったように、労働組合の行動の具体性を弱めるリスクがある契約事項に関する法律の国境です。
CISLとUILが、行動の統一性を弱める可能性のあるCGILによる選択にどのように反応するかを見るのは興味深いでしょう。一方、「イタリア協定」は、市民権収入、クォータ100、解雇、社会的セーフティネットなどの内容で、できるだけ大きくすべきだと誰もが確信していても、まだ認識できる人相をとっていません。 、移転、そして何よりも、積極的な労働政策と生産性交渉は、労働組合軍と収束する政治的方向性との間でまだ垣間見られていません。
ドラギは、EUで署名された協定に準拠して、 NRPの目的の実現に関連する一連の重要な期限に取り組んでいるため、税制改革自体は今日、すべての正当なニーズを満たすことができません。
労働組合が契約政策、雇用、福祉に関する共通の首尾一貫した方針を模索するのが早ければ早いほど、国の復興と発展のためのNRPの実施において積極的な役割を保証できるため、より良い結果が得られます。
これは、Wed, 29 Sep 2021 07:35:18 +0000 の https://www.startmag.it/economia/perche-non-e-utile-il-salario-minimo-fissato-per-legge/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。