現代流通国家労働協約が締結されました。それは何を予測し、明日に何が予想されるのか。仕事に関するBlog-Notesの著者、Mario Sassi の指摘。
すでに書いたように、この局面を終わらせるためには、現代流通労働協約の署名が不可欠であった。 Confcommercio と Confesercenti には、Ccnl 間のダンピングのリスクをテーブルから取り除く経済基準点を労働組合と協力して特定するというメリットがありました。連邦管理委員会は、鐘がすでに休息時間の終わりの到来を告げているときには、「特徴的な」Ccnl を建設することはできないことを理解していました。リドル、私はそれを理解していないふりをしている人々のためにこれを言います、ベルを非常にうまく解釈し、全員に自分の責任に直面させました。いつもの真剣さで協力がその仕事を果たした。
私の記憶があれば状況を要約してみます。 Conad、Lidl、Sigma、Sisa、Eurospin、Crai、Arena group、およびその他の数社は、Confcommercio 労働協約を適用します。 Conad では、歴史的な理由から、Confesercenti のメンバーを適用するメンバーもいます。コープやその他の関連企業と同様に、当然のことながら協力しています。他のブランドは、多国籍ブランド、全国ブランド、複数地域ブランド、ローカルブランド、またはフランチャイズブランド（特に南部において、販売時点でそれぞれの労働コンサルタントが提案するローカル契約を適用するブランドを除く）のいずれであっても、Federdistribuzione のブランドを適用します。
後者は、2回目に署名したばかりの新しいCcnlの有効期間全体を無駄にしないのであれば、労働組合に対して異議申し立てを開始する義務があり、私はそれが今度は労働組合に受け入れられ、建設に協力することを期待している。 1950年代から近隣の小規模ビジネスに基づいて構築されたテキストの「パッチワーク」を、今日および将来の大規模小売業の労働者と企業にとって現代的で共有され役立つテキストに変換する新しいプロフィールと正確なコンテンツ。少なくともセクターの境界とそれらの現実に適用される作業を共有するという点で、その団結を再構築するための基本的な要素。
そのためには、まず表面的な判断を避ける必要があります。独自性は大規模小売業の全周囲に関係します。できれば、異なる Ccnl の署名者全員が共有する単一のテキストで。それが不可能な場合、第二の選択肢として、最初にコンコメルシオとコンフェセルチェンティ、次に協力、そして最後にフェデルディストリビューツィオーネに至る道を逆に辿って、すべての当事者が資本を活用して労働組合と分かち合えるようにすれば十分だろう。それぞれのニーズと内容をカテゴリに分類します。それは歴史的な転換点となるだろう。すでに広く共有されている福祉から始めれば十分だろう。
枠組みに関しては、取得した権利を守りながら、変更、更新していきたいという要望があります。幸いなことに、プロフェッショナリズムの進化は、最も真剣なブランドにとって、コラボレーターに不利益を与える要素とはみなされていません。信頼できる成果物を期限までに作成しなければならない日付を伴う混合委員会の考えは正しいです。一方、この分類の変更は、第 2 レベルの代理薬局薬剤師と第 1 レベルの担当薬剤師の導入、および第 4 レベルの遠隔販売員と電子商取引従業員の導入に関するものです (恒久化の可能性があります)。雇用の最初の 18 か月で V° で受賞)。強調しておきたいが、高等職業に関する同様の研究がConfcommercioによっても行われている。
また、決定的ではないにしても、パフォーマンスの質と量の点でいわゆる「劣悪な作品」にも対処しました。これは問題が存在し、過小評価されれば採用危機の際にブーメランになる可能性があることを企業が認識していることの表れである。
その他の点については、今後の期限に向けた更新手順が確認され、2022年1月1日以前の増額の非吸収性が定義され、機会均等のための常設委員会の特権、ジェンダー暴力の被害者である女性のための休暇が定められている。 、以前に署名された他の2つの全国労働協約に沿って、有期契約、補足医療、育児休暇、昇給で雇用する理由。
最後に経済的な部分です。パートタイム労働者の場合、年間弾力条項手当を 120.00 ユーロから 155 ユーロに増額します (2025 年 1 月 1 日から)。最低パートタイムを20時間に引き上げる。 2025 年 4 月 1 日からの医療費は、EST 基金への登録料の雇用主が支払う月額 3.00 ユーロの増額。各マネージャーに対する Cassa Quas への義務的な年間拠出金のうち、2026 年 1 月に雇用主が支払う合計 40.00 ユーロの増額。最後に、レベル IV の UT は 2024 年 1 月 7 日に 175 ユーロで、2025 年 1 月 7 日でも同じです。第 3 レベルでは 202.34+202.34、第 2 レベルでは 236.73+236.73、第 1 レベルでは 273.67+273.67、そして最後にダイヤモンドでは 303.81+303.81 です。
この協定は、契約が適用される労働者がその有効期間中に恩恵を受ける給与の進歩を規定しており、新しい契約は 2027 年 3 月 31 日まで有効となります。契約構造および代表に関する規制に対する当事者のコミットメント。 。 (表を参照)
最後に、期限外ではありますが、関係者全員の尽力のおかげで全体的な意見は前向きであると言いたいと思います。今、私たちは先を見据える必要があります。
これは、Sun, 28 Apr 2024 05:21:52 +0000 の https://www.startmag.it/economia/tutte-le-novita-sul-contratto-di-lavoro-nella-distribuzione-moderna/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。