アレッサンドラ・セルビドリの介入
私たちが勝たなければならない非常に難しい挑戦。
私たちは、イタリアの労働市場の発展の将来のための積極的な政策について話している。
仕事を探している若者がいて、労働者と労働者が冗長になっていて、55歳前後のいわゆる解雇があり、労働者と自営業者と部下がいます。私たちが現在経験している四半期（6月/ 7月/ 8月）について、ユニオンカメアのエクセルシオール天文台は、企業が56万人の従業員を探しているが、30％が彼らを見つけることができないと報告しています。最大の難しさは、最高の専門家に見られます。マネージャー、高度に専門化された専門家、技術者（医師、薬剤師、ITスペシャリストなど）で、43％以上を見つけるのは困難ですが、調査対象と比較すると92,000ユニットにすぎません。 。見つけるのが40％弱である専門の労働者やプラントや機械のオペレーターのセグメントにとっては非常に悪いですが、はるかに多い場合は173,000です。
未熟練労働者、ポーター、宅配便業者、掃除人は、合計で約20万人の潜在的な労働者が見つからず、特定の専門性が実際に必要とされないため、訓練が不足しているわけではありません。特にIT技術者、美容師、またはペライ、電気機械、トランスポーターのスキルを適応させるために、教育/トレーニングのための経済的リソースをすぐに配置する必要があります。運命的な需要とオファーを満たすことです。
ESFとNRPの両方から引き出すためのリソースがいくつかあります。NewSkillsFundプログラム、Youth Guaranteeプログラム、GOL Relocation Program、Complementary Fund、Interprofessional Fundsは、両方の革命を統治できるようにする必要があります。そして、CPI、ナビゲーターの両方、およびそれらと雇用機関の間の効果的な補完性の両方をアクティブにします。これは、（これも私たちのベストプラクティスに基づいて）公的および民間の認定事業者間の完全に平等なアクセスと機能を実現することです。 。
これは、需要ではなく供給への融資（持参金制度）、事業者の選択の自由、特定の時間枠内でそれを活性化する義務、および移転手当を取り戻すための条件を意味します。失業手当の提供、アクティブポリシーの資金調達、条件付きの提供の実施の効果的かつ秩序ある調整のために、すべてができればアンパルまたはINPSによって管理されます（ただし、現在は非常に混乱しているため再配置されています）。
即時改革の理由は誰もが見ることができます。情報の提供とトレーニングの両方が廃止されているため、多くの失業者または失業者がファシリテーターを必要としているため、需要を有効にして最適なソリューションを自由に選択できるようにする必要があります。トレーナーの選択を可能な新しい雇用者のニーズに向けるために受け取ることができる同じ持参金の使用について彼らに助言する肉体の実際の援助、したがって私たちが今持っているスタッフをよりよく再訓練する「担当」と「スキル評価」。
あなたはあなたが働く分野でダイナミックであり、明らかに契約や交渉のレベルでも準備されている必要があり、起業家や業界団体との協調的なソリューション、学校、大学、企業、専門家間の資金間のコラボレーションに基づく包括的な関係を促進する必要があります。
また、シグの爆発によるパンデミックの時期には（推定では許可された時間の40％しか使用されなかったことが示されていますが）、市場の不確実性が依然として機能していることもよく知っています。6月30日の共通通知は確かにたとえ社会的パートナー、したがって労働組合や雇用者団体が、実際には解雇の可能性のための再雇用だけでなく、とりわけ合意に達するために関係する可能性のある合意について、本当に彼らの袖をまくり上げなければならない場合でも、前進してください以下を参照して、作業と生産の組織に関連する特定の事項の規制のための近接性のレベルで：
- 視聴覚システムと新技術の導入。
- 労働者の義務、人員の分類と分類;
- 有期契約、パートタイム、変調または柔軟な時間契約、入札における連帯体制、および仕事の提供に頼る場合
- 労働時間の規律;
- 調整された継続的なプロジェクトコラボレーションとVAT番号、雇用契約の変換と変換、および雇用関係からの撤退の結果を含む、雇用関係の雇用と懲戒の方法。ただし、差別的解雇、労働者の解雇は、結婚、妊娠期間の初めから就労禁止期間の終わりまでの労働者の解雇、および子供の1歳までの解雇、育児休業の申請または使用による解雇労働者または労働者による子供の病気のために出産し、養子縁組または養育の場合には解雇される。
このツールは、憲法、地域法、国際条約の遵守を損なうことなく、法律および労働協約の規定から一定の範囲内で、各企業の条件および作業組織のニーズに適合させるための逸脱の可能性を企業に提供します。
これはすべて、芸術に基づく近接交渉に関係しています。 8 DL 138/2011、法律148/2011に変換。企業が貢献を真に支援し、CNELと労働省が合意を集めており、それらをどのように実施するかを本当に望んで知っているだけで十分であるため、すぐに使用できるツールです。
これは、Tue, 13 Jul 2021 05:28:59 +0000 の https://www.startmag.it/economia/perche-urge-una-riforma-delle-politiche-attive/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。