アウグスト・ビセーニャ朗読「女性と仕事、6段階の革命」リタ・ケルゼ著
仕事の世界とその力学を注意深く観察している『コリエレ・デッラ・セーラ』紙のジャーナリスト、リタ・ケルゼによる本『女性と仕事、6つの動きでの革命』が出版されてから数か月が経ちました。この比類のない本の中で、彼女は、今日非常に人気のあるイデオロギー的およびフェミニスト的なアプローチに屈することなく、男性と女性の間の不平等の問題に取り組んでいます。
著者は、私は祖母や母親と比べて、前進して不平等の壁を打ち破り、新しい世界への道を開く世代に属しているという大きな特権を持っていると確信していたと書いています。職場における男女間の実質的な平等な扱い。しかし、1990 年から今日までの過去 30 年間で、ほとんど、あるいは何も変わっていません。イタリアの女性は、職場における平等の観点から、永久に最下位に位置しています (Eige、ジェンダー平等指数、2022 年による)。
ケルゼ氏はまた、金属加工部門における女性の労働に関するフィム・シスル氏の研究を調査しており、その調査では、701社の金属加工会社（従業員数5人以上）のサンプルにおいて、女性の平均賃金は5分の1以下（19％）の超最低賃金であることが示されている。男性のものと比べて。これが彼の推論であるが、男女間の格差は確かに経済問題であるが、それ以上に社会正義の問題であると推測できる。著者は、ジェンダー暴力に対するすべての戦いでさえ、労働市場への女性の参加という主要な問題を解決しなければ、解決策を見つけることはできない、と著者は正しく書いている。
暴力に対するレッドコードは重要ですが、女性が働かなければ暴力を振るうパートナーから離れることはできません。これは事実です。しかしケルゼ氏は、過去30年間、女性運動の中で労働市場への女性の参加が最初の議題になったことは一度もなかったと明快に書いている。したがって、私たちは女性の問題からいかなるイデオロギーも取り除き、その「物質的な」側面に焦点を当てなければなりません。これこそまさにこの本の価値である。この本は、イタリアの労働市場の進化とその不平等を通して「女性の問題」を6つの機敏な章で追跡し、マネージャーからバーテンダーまで、すべてが困難と闘っている女性とその経験に声を与えている。多面的な世界ですが、同じ困難を共有しています。
実際、男女間の平等な労働を妨げる主な理由は、次の 3 つの重要な点にあります。第一に、労働組織は依然として 1900 年代のテイラー主義モデルに非常に近く、労働者が 100% 対応できることを前提としています。母性ですらパフォーマンスに還元されるモデル。第二に、保育所から家事労働者や介護者を雇う人々への減税に至るまで、介護サービスへの巨額投資に直面したくない州である。第三に、家事に対する責任が依然として軽すぎる夫/パートナー。すべての仕事は女性の肩にかかっています。これが「マルチタスクの落とし穴」だとケルゼ氏は言う。
したがって、インタビューに応じた多くの女性たちによれば、私たちはまず第一に、新しい仕事の組織、福祉への巨額の投資、異なる精神性と文化、物事を変えるために行動するためのマクロレバーを必要としている。
実際、「ワーク・ライフ・バランス」の概念がヨーロッパで定着したのはまさに文化的なレベルであり、つまり、仕事そのものと家族の時間の構成に新たな注意を払い、生活と仕事のバランスを模索することです。そしてリズム。後者の感受性は、ポストコロナ時代にさらに顕在化しているが、男性と女性が同時に稼ぎ手（生産領域における所得稼ぎ手）であると同時にケアラー（生殖領域におけるケアの提供者）でなければならないことを前提としている。このモデルは、残念なことに、本書のさまざまな章からわかるように、我が国の実際の社会状況からは依然として遠いように思われます。これに加えて、税制や社会保障に関する公共政策が不十分であることもあり、ジェンダー文化が広く浸透していないために、女性の就労は奨励されるどころか阻害され、いわゆる「自然な役割」についての固定観念が強化されることがよくあります。家庭、子供、高齢者の世話における女性の割合。
基本的なサービスの欠如もここで生じます。確実に人口減少の一因となっている保育園の慢性的な不足と、特に南部でその不足がさらに深刻になっている一連の福祉サービスを見てください。
Pnrr はギャップを埋めるのに役立つはずです。欧州の他の地域では、多くの国が当然のことながら、GDPと生産性のさらなる成長の要素として女性の雇用に報いる政策、そしてそれに伴うワークライフバランスの広範な尺度による世帯収入と出生率の向上に資源を明確に振り向けている。しかし、イタリアでは、この面でのPnrrの目的は不完全かつ不明確であり、フィット大臣が実施したメローニ政権計画の修正では、新しい保育園の支援を目的とした措置や、非自己支援政策が盛り込まれている。 -十分性と地域医療の推進。時間が経てば女性の雇用と家族全体の幸福を確かに支援し、促進したであろう 3 つの対策。
状況を変えるには、メディアバブルの外側で、女性と男性が一緒に新しい質問をするのを助ける「人気のあるフェミニズム」が必要です。ケルゼ氏は、近年、この任務を担うべき最も意識的な女性エリートたちが、自己言及の輪の中に閉じこもったままで、公民権に関係する問題のみに焦点を当て、作業服の中心性を無視していることがあまりにも多いと書いている。女性。
この本は、 『女性と仕事、6 段階の革命』という本で、数字と証言をもとに、女性が日常生活で遭遇する困難を具体的に描写しようとしており、読者は確実にそれを理解できるという点でお勧めです。母親、同僚、姉妹、娘の経験をたどることができます。他の文献とは対照的に、著者はこの傾向を逆転させるための具体的な提案を行っています。この意味で、この本は、この戦いにおいて男性が女性の味方であるとみなされるという条件で、わが国の男女間の不平等を減らし、集団的幸福を増進するために何をすべきかについての、ある種の「政治宣言」であると定義できる。文明と平等の。
これは、Thu, 15 Feb 2024 06:28:47 +0000 の https://www.startmag.it/economia/donne-lavoro-rivoluzione-in-sei-mosse/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。