フィンカンティエリの経営陣と会社の労働組合との間で署名された連帯休暇に関する合意は何を想定しているのか。国務長官FimCisl 、MassimilianoNobisのスピーチ
昨年3月26日に署名されたFincantieriの経営陣と会社、および連帯休日に関するFIM、FIOM、UILMの全国労働組合との間の合意は、同僚間の連帯福祉の具体例を表しています。
この協定は、一方ではいくつかの建設現場ですでに何年にもわたって存在する連帯慣習を組み込んでおり、他方では法令81/15の第24条および連帯休日の規律に関する2016年の金属加工団体交渉協定の規定を組み込んでいます。
育児休業と法律104/92のある我が国は、ワークライフバランスに関して他のヨーロッパ諸国と比較して好例ですが、絶え間ないケアを必要とする多くの状況では、提供される有給休暇は十分ではありません。
このため、病気が発生した場合や、単に成長や支援のためのケアのために、子供や家族への支援の状況を調整するために「より多くの時間」を求める労働者がますます増えています。
フィンカンティエリで署名された協定は、イタリアの7つの工場のRsuと会社の経営陣の両方がこの問題に近年注目した結果であり、労働生活とニーズおよび要件とのより大きな調和を追求する方向に進んでいます。特に個人的および家族の脆弱性の状況において、休日および/または追加の許可が同僚によって自主的かつ無料で、申請者の労働者および設立契約を結んでいる会社によって利用可能にされた労働者の数。
連帯の休日は、ジェンダーに基づく暴力の被害者である女性からも要求される可能性があり、法律第119/13号および金属加工全国労働協約に規定されている措置よりも内容が優れています。連帯休日の使用は、プライバシーの観点から認められます。
この合意は、労働面と社会面の両方で、人を保護するための特権的で具体的なツールとしての交渉の価値を強化します。
今日、雇用契約を意味する仕事の成果と報酬の交換は、補足年金から補足健康、安全と連帯の形態まで、余分な労働時間に価値を与える契約上の福祉の要素をもはや無視することはできません。休日にフィンカンティエリで合意されたものと同様に、交渉のおかげでのみ達成できる仕事の要素と男性と女性の労働者の全体的な幸福がますます適格になっています。
これは、Mon, 29 Mar 2021 15:25:24 +0000 の https://www.startmag.it/smartcity/che-cosa-succede-in-fincantieri-sulle-ferie-solidali/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。