10月の労働市場統計は素晴らしい内容だが、いくつかの警告灯が点灯している。 Istat天文台の報告書は何と述べていますか。クリシオフ財団のクラウディオ・ネグロによる詳細な分析
ISTAT天文台の10月の雇用については、（カロセッロが宣言したであろう）美しいものだけが書かれていました。ここ数カ月間そうしてきたように、表を読んで過去のシリーズと比較すると、一連の新しい記録に遭遇します。まず第一に、生産年齢人口の合計就業率が 61.8% に達しており、雇用者数は2,369万4,000人（両記録）。男性の雇用率 (70.8%) も記録し、とりわけ女性の雇用に関するデータ: 10,017,000 人、率 58.1%。雇用率がほぼ等比級数的に着実に上昇するのは2021年第1四半期以降であることは注目に値する。
雇用データ
雇用に関するデータよりもさらに重要なもう 1 つのデータは、活動率、つまり仕事を探している人とすでに雇用されている人の合計に関するデータであり、労働市場への参加率がいかに高いかを示すデータです。
この場合も 76.1% という記録があります。逆に（思われるほど明白ではありませんが）、非活動率（働いておらず仕事を探していない人々）の大幅な低下に注目し、この場合も 32.9% という記録を達成しました。また、このケースでは 2021 年からの連結レートが適用されます (このケースでは成長率が低下しています)。
最後に失業率です。23年10月には失業率がわずかに上昇しました。これは、非活動状態から抜け出して仕事を探している人の増加と、企業からの需要が供給を下回った結果です。
イタリアでの仕事はどうなっているのか (そして今後どうなるのか)
これらのデータはすべて、このシステムがまだ成長しており、何よりも雇用市場で依然として信頼できるものであることを物語っています。おそらく、次の観測所ではデータはそれほど前向きなものではないでしょう。経済状況（イタリアに限らず）は、コロナウイルス感染症後の爆発的流行の後、部分的には生理学的に、部分的には外部からのショックにより、減速する傾向にあります。
この点に関しては、次のような見解が適切である。イタリア経済のあらゆるパラメータ（GDP、万博、鉱工業生産、雇用など）の成長は、新型コロナウイルス感染症後の世界経済の回復によってもたらされたものであり、特にイタリアでは経済の原動力によって好まれている。観光業、ケータリング、ホテルなどの人的資源の集約度が高い（そして安定性が低い）セクターと製造業の柔軟性。
それが、実質的に税金や社会保障負担金の軽減からなる、最近の政府によって推進された特定の政策介入の結果であると主張するのは愚かです。 LaVoce.info から引用した 2023 年の INPS 年次報告書は、円滑化策の結果を示しています。全体として、補助金付き契約は 2020 年の約 100 万件から約 220 万 7000 件に増加し、2022 年には約 75 億の公的リソースが使用されます。 2021 年と 2022 年の両方で、約 4 分の 1 のアクティベーションが促進されます (恒久的な変革も考慮)。
重要なのは、市場の自発性と比較して、これらの介入がどの程度進んだのかということです。それほど多くはないようです: 南部拠出金救済 (拠出金の 30% 免除) により、その地域の「境界」にある州での雇用は、それを越えた州と比較して +10% 増加しました。明らかにプラスですが、わずかな増加です。と比較すると、当該地域では雇用の伸びが 40% 近くに達すると考えられていました。若年者免除（36 か月間拠出金を 100% 免除）は 5% ～ 15% のわずかな成長をもたらしましたが、雇用が最大 130% 増加した状況でした。
不安定労働の現状
同監視団が指摘するもう一つの前向きな側面は、「不安定な」労働、つまりさまざまな形の有期労働に関するものである。既存の有期契約は現在、2021年と2022年に着実に300万人、つまり雇用労働者の15.6％を下回っている。
これを考慮すると、これは 2 つの相反する、しかし矛盾しない兆候を示しています。つまり、企業は、実際にはイタリアでは破壊的なものではありませんが、依然として存在する従業員の労働者の傾向に対処するために、最も有能な従業員 (必ずしも最も有能な従業員と一致するとは限りません) を安定させる傾向があります。それが何であれ、より高賃金の仕事、またはより自分のニーズに応えてくれる仕事を見つけたという理由で退職する。第二に、生理学的に、企業が成長に賭けている場合には有期雇用が増加し、逆の場合には減少します。コンフィンダストリア研究センターによると、GDPと投資曲線はいずれも2024年に減速し、雇用水準は安定する予定であり、こうした見通しにより企業は新規採用に慎重になるという。
不一致
しかし、明らかに偶発的なこの状況は、私たちに問題の別の側面を考慮するように促します。つまり、主に失業者数（1,998,000人）によって表されるが、潜在的にはニートの数によっても表される、労働力の供給が多いにもかかわらず、労働力に対する高い需要がほとんど満たされていないということです。仕事も勉強もしていない15歳から29歳までの若者（約200万人）と「落胆した人々」（仕事が見つからないと確信して仕事を探していない人々、約100万人）。これはミスマッチとして知られる現象で、イタリアではユニオンカメーレシステムのエクセルシオール天文台によって定期的に監視されており、計画された雇用に関する企業のコミュニケーションに基づいている。 2023年11月から2024年1月までの四半期に、企業は1,300,000人の雇用を計画しているが、48％は実現が困難または不可能になると推定している。これらは珍しいことではなく、非常に高度な専門性を備えていることに注意してください。見つけるのが最も困難なカテゴリー (52% ～ 68%) は、必要な労働力のほぼ半分を占める専門労働者とプラントオペレーターのカテゴリーです。管理者と知的専門職の割合が 33% から 46% の間であることを見つけるのは困難です。
熟練していない職業（需要の約 15%）のカテゴリーであっても、見つける難易度は 37% に達することに注意することが重要です。これは新しい傾向ではありませんが、容赦なく増加しています。企業の空室率は、2016 年初めの 1% 弱から、2022 年末には 2.2% まで上昇し続けています (ロックダウンの明らかな例外を除く)。これらのデータに対する反論は、EU の一部の先進国では空室率がさらに高いということです。たとえばドイツではサービス業で 4.7%、工業業で 2.6% であり、オランダではさらに高いです。しかし、これらの国では失業率がほぼ摩擦的であり、非活動率が非常に低いため、このミスマッチは基本的に供給不足と比較した過剰需要に起因すると考えられます。私たちのケースはまったく異なり、ほぼ強制的な仕事の要求が、彼らが応えることができない絶望的な仕事のオファーに相当します。
人件費の削減
市場の自発性に訴えたり、冒頭で述べたようにメローニ政権が関心を示しているような近道、つまり人件費面での経済的インセンティブに訴えたりしても解決できない構造的な問題。 2021 年と 2022 年のデータ (上記参照) ですでに部分的に実証されているように、この種の介入に直面した場合、「馬は水を飲まない」、またはほとんど飲みません。これには十分な理由があります。長年成長のブレーキとなっていた人件費が大幅に低下しました。2008 年の EU 平均は 30,500 ユーロでしたが、従業員 1 人当たりの人件費は現在 29,400 ユーロです。 3,600以上高い。 2008 年にはドイツの従業員あたりのコストより 2,700 ユーロ低かったが、現在は 9,000 ユーロ低くなっています。フランス戦では6,000ユーロだったが、現在は11,400ユーロとなっている（ユーロスタットより）。
給与に関しては他にも考慮すべき点がありますが、より多くのスペースが必要になります。しかし、表面的な検討からでも、一方ではまさに人件費の低下こそが（明らかに他の要因と相まって）新型コロナウイルス感染症後の驚異的な成長を促進したこと、特に賃金が上昇しているサービス業や建設業においては明らかである。より低い;給与関係の混乱が、特により専門化したグループの仕事を圧迫しているのと同じである。税金や社会保障の追加負担によってこれら 2 つの問題に対処しようとする試みは、情けないものとなり、プロパガンダのみを目的としたものになる危険があります。根本的に対処するのではなく、
この規模とこの成長力学では生理的なものとは考えられないこの不一致は、現在さらなる成長に苦戦しており、一般的な経済指標が低下した場合に危機に陥るリスクがあることを示しています。生産性と交渉の組み合わせを促進し、官僚的な模倣ではなく適切な積極的労働政策を実施することが、労働市場を効率化し、優秀な専門家の海外流出を防ぐ方法である。
これは、Tue, 12 Dec 2023 11:37:19 +0000 の https://www.startmag.it/economia/mercato-lavoro-luci-ombre/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。