Apple の職場ポリシーの中には、職場で自分の権利を主張しようとする「従業員を抑制する傾向がある」ものがあります。これは、民間部門の労働者の権利を保護する連邦機関である全米労働関係委員会によって明らかにされました。
クパチーノは「働くのに最適な場所」ではないようです。
労働法の遵守を保証する米国連邦政府の独立機関である National Labor Relations Board (Nlrb) のエージェントによると、Apple は従業員の権利を侵害しています。 ブルームバーグが最初に明らかにした。
Apple は、従業員が賃金について話したり、その他の保護された活動に従事したりすることを禁じる規則を違法に課している、と National Labor Relations Board は述べています。
連邦機関の調査の結果、「Apple におけるさまざまな労働規則、ハンドブック規則、機密保持規則」は、職場で自分の権利を主張しようとする「従業員を合理的に妨害、抑制、または強制する傾向がある」ため、違法であると判断されたと Kayla Blado 氏は述べています。 CNNのエージェンシーの広報担当者。
クパチーノに本拠を置く巨大企業が、小売店で組合を結成しようとする労働者の取り扱いをめぐって、全国労働関係委員会と衝突したのはこれが初めてではありません。
政府機関には罰金を科す権限がありませんが、NLRB は雇用主に過誤の「是正」を強制することができます。 Apple が和解しない限り、NLRB は同社に対して苦情を申し立てます。
すべての詳細。
従業員の権利を侵害するAppleの行為
全米労働関係委員会の広報担当者は、調査の一環として、NLRB の地方事務所は「トップレベルの幹部を含む Apple が国家労働関係法に違反してそれを行っていたという申し立てを発見した」と述べた。
代理店の調査は、2021年にAppleの元従業員であるAshley GjovikとCher Scarlettによって提起された事件に端を発しています。具体的には、スカーレットは、「従業員が賃金、時間、またはその他の雇用条件について話し合うことを禁止する」労働規則を実施していると、テクノロジー企業を非難しました。
CEOティム・クックの行動も目に見える
しかし、労働政策に加えて、ティム・クック最高経営責任者（CEO）の行動も照準を合わせた.
TechCrunchへの電子メールで、Gjovik 氏は Apple の雇用方針について、「Apple の従業員を強制的に黙らせ、あまりにも広範で曖昧な条件と、絶え間ない監視の暗示によって、保護された活動に従事することを妨げている」と説明しました。 Gjovik は、NLRB の申し立ての一環として、社内の情報漏えいを取り締まると約束する CEO の Cook からの電子メールを含む、多くの文書を提出しました。
脅迫的な守秘義務条項
申し立てでクックの電子メールを引用した元従業員のアシュリー・ジョビクは、 CNNに対し、Apple からのいかなる申し出も受け入れるつもりはないと語った。Apple が労働者の権利を侵害していることを認めさせ、ポリシーを変更させたいからだ。それはその従業員に適用されます。
「彼らは不処罰を感じているだけでなく、実際にこれらのポリシーでそれを感じています」と Gjovik 氏は述べ、Apple の従業員ハンドブックの複数の守秘義務条項を指して、Apple が職場での報復を恐れて従業員を脅して沈黙させることを許可していると述べています。
クパチーノの巨像の結果
この裁定は、Apple に起訴を解決するよう圧力をかけるか、国内の行政法手続で NLRB 検察官から正式な訴状に直面するリスクを冒す可能性があり、Apple のビジネス慣行を変更する命令が下される可能性があります。
Apple が同意しない限り、協議会の地域ディレクターは、カリフォルニア州クパチーノに本拠を置く会社に対して訴訟を起こすだろう、と全米労働関係委員会の広報担当者は述べた。
これは、Thu, 02 Feb 2023 04:33:29 +0000 の https://www.startmag.it/economia/apple-ha-violato-i-diritti-dei-dipendenti/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。