2022年に、協同組合信用銀行における労働協約の更新のための労働組合交渉が再び始まった。エマヌエラ・ロッシのポイント
新年とともに、協同組合信用銀行の管理者および専門分野のスタッフのための全国団体交渉協定の更新のための労働組合交渉が再開される。昨年10月に開始され、国立銀行の支店の18％以上で働く34,000人以上の人々が関わっています。
セクターデータ
昨年9月にAugustodell'Erba大統領が率いるFedercasseの経営陣から、Fabi、Fisac、First、Uilca、Uglの各クレジットの書記長に伝えられた内容によると、28,808人が協同組合のクレジットで活動していますが、システム会社に拡張されたものは34千を超えています。全国に4,187の支店、つまり全体の18.6％があり、2,592の自治体に散在しており、そのうち687の支店が唯一の銀行の存在です。財務諸表を見ると、認証されたローンは1,369億ドルであり、これは7.6％の市場シェアに相当します。預金総額は2,375億ユーロ、資産は212億ユーロで、システム平均Cet 1は18.9％、Tier 1は19.1％、総自己資本比率は19.6％でした。
労働組合交渉
実際の交渉は10月13日に始まり、全国労働協約の更新のための労働組合プラットフォームが提示されました。 11月4日の会議は続き、更新の議論が始まりました。その間、ウェブサイトFirst Cisl Credito Cooperativoによると、労働組合は「協同組合信用セクターの特定のソリューションに取り組み、構想するプラットフォームのアイデンティティの価値を強調しました。これは大幅な再編成が行われており、「契約領域の強化と拡大の必要性を強調」し、「協同組合信用セクターを特定し、銀行とみなされるすべての活動を定義し、セクター雇用契約が必要となるすべての活動を定義するための基本的な参考資料」適用されます "。
労働組合は、「最大限の雇用の安定を保証するためには、契約領域を拡大、強化、包括化する必要がある」と述べ、「交渉は、保護と支援のためにすべての規制を保証および更新するという目的に固定されなければならない」と述べた。カテゴリ "。
最新の結果と次のステップ
対話者会議は11月22日と30日に開催され、2021年の最後は12月20日に開催されました。その間、2021会計年度に関連するパフォーマンスボーナスの定義に関する合意が署名されました。年末の決算期を迎えるためには、現在施行されている計算ルールの延長が必要でした。
具体的には、2022年（2021会計年度）に支払われる業績ボーナスについては、2019年1月9日（第29条最終項）の全国団体交渉協定の規定が引き続き適用されることが合意された。しかし、結果は小さいように思われます。「フェデルカスと親会社の側で、PDRの規律が優先されると思われる場合、ファビは、ランド・マリア・シレオニが率いる組織からのメモを読みます。労働組合のテーブルによって提案されたすべての問題に対する明確で包括的な対応と、セクターの36,000人の労働者に答えを与えるために必要な適切で必要な加速を見つけなければならない有機的で首尾一貫した道を開発するために熟している。 11月22日、労働組合側の経営上の問題（強調されている）が明確に説明された。契約地域、雇用基金、地位、経済/厚生の部分である。
ファビ国務長官のルカ・ベルティノッティによれば、「Bccセクターの契約更新は迅速かつ適切に更新されなければなりません。 Federcasseによる反省のタイミングを要約する必要があり、今後2か月は、労働組合が10月中旬にすでに提示したすべての問題の全体的な定義を決定し、当時のこの最初の更新を管理する領域とプロファイルを示します。銀行協同組合グループの」。
2022年1月11日と18日、2月2日と6日に予定されているイベント。
これは、Thu, 30 Dec 2021 06:41:38 +0000 の https://www.startmag.it/economia/bcc-che-cosa-succedera-al-contratto-di-lavoro/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。