フランスのグループBNPパリバが管理する銀行の経営陣との関係の崩壊を発表する組合とのBNLにおける執拗な緊張。すべての詳細
フランスのグループBNPパリバが管理する銀行の経営陣との関係の崩壊を発表する組合とのBNLにおける執拗な緊張。
組合の混乱を爆発させるのは、アクセンチュアとキャップジェミニの書類（Axeptaの書類の後）です。
こちらが最新ニュースです。
労働者の売却に反対するFabi、First Cisl、Fisac Cgil、Uilca、Unisinの国内事務局：「根本的な転換がなければ、手続きは合意なしに終了し、紛争は続き、訴訟の季節が始まります」。
「5日間の無駄な反省の後、会社はこの不幸な出来事の開始以来と同じ挑発的な態度で交渉のテーブルに戻り、規則や法律の違反ではないにしても、克服することを再び組合に提案した。労働者の異動に代わる解決策を見つけるためにあらゆる方法で試みた労働者の異動が常に反対している架空の投稿でマスキングすることを目的とした契約：実際の投稿を使用することによる可能な方法労働者を会社の境界内に保ちながら、パートナーシップの実現を可能にしたでしょう。したがって、私たちは決定的なブレークに向かって進んでいます»、Fabi、First Cisl、Fisac Cgil、Uilca、Unisinの国内事務局は単一のコミュニティで書いています。
「しかし、BNLの唯一の本当の目的は、グループから追放された労働者の合法的な法的措置を防止または弱めるために、投稿の制度を完全に歪めることです。 Bnlのこの態度により、もう一度避けられないように見え、Bnlに加えて、アクセンチュアに強い影響を与える法的措置-労働組合は継続します-申請書とともに「サッコーニ」判決の第8条に訴えるという願望、この分野で初めて、近接契約の、隠されていないBNLの終わりを明らかにします。さらに、長年の犠牲のための人員の承認について話すことの拒否、仕事に大きな影響を与える決して共有されなかった産業計画、キャップジェミニに移されたIT労働者のための法的措置への頼りを防ぐ試み、彼らは当初から、経済的、組織的、商業的、そして会社の側ではイデオロギー的および文化的観点からも衝突の理由であった交渉に本物の墓石を置くこと」。
労働者団体は、次のように結論付けています。根本的な転換がなければ、手続きは合意なしに終了し、紛争は続き、訴訟の季節が始まります。Bnlだけでなく、関係するすべての企業でも「、Fabi、First Cisl、Fisac Cgil、Uilcaを観察してください。とユニシン。
これは、Wed, 16 Feb 2022 11:14:49 +0000 の https://www.startmag.it/economia/tutte-le-nuove-tensioni-sindacali-in-bnl/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。