ジュリアーノ・カゾラの分析
INPSでの個別管理とはどういう意味ですか？これは、被保険者の強制的な社会保障拠出金で賄われる年金基金であり、ディニ改革としても知られる年金制度の改革のために法律335/95（第2条、第26条）で誕生しました。
その法律の承認の過程で、当時INPSの社長だったGianni Billiaは、これまで除外されていたカテゴリーの労働者の社会保障保護を確保する必要性をまとめた「素晴らしい」アイデアを思いつきました。研究所の単一予算内でシステム全体の利益のために長年「現金を稼ぐ」機会。いわゆる個別管理が確立され、当初は10％の割合で拠出方式で資金が提供されました。これは、オペレーションを特徴付ける選択でした。そのような低いレートは、対応する出金なしで新しい収入の収集のためのネットをキャストする一方で、象徴的な治療以上のものを提供できる貢献を決定することは決してありませんでした。
その後、この率は、専門家（特定の基金がない場合、すでに退職した、または他の強制的な社会保障フォームで保険をかけられた人の場合は24％、協力者の場合は33％）の現在の25％まで増加する経路に沿って開始されました。したがって、増加率からの寄与撤退は、赤字管理の主なヘッジ要因である正のバランスの傾向を決定しました。その後、Fra Cristoforoは、別の管理についても「日が来る」と言います。支払いが開始され、納税者と年金受給者の関係について、従量制の通常の問題が発生します。拠出金と給付金の正のバランスは2019年には7,391百万ユーロでした。この数字は、8,572百万ユーロの結果です。貢献収入とわずか1.1公演のための8100万の外出。これは、給付が拠出法のみで計算される強制制度の唯一の社会保障管理です。提供されるサービスの数は472,434であり、2018年の449,037に比べて増加していますが、それでも非常に控えめで、納税者の数（前述のように133万）よりも大幅に少なくなっています。年金の平均支払額も低い（年間2,710ユーロ）が、これは短い支払期間（管理は1996年3月に開始）と以前に有効だった低い拠出金の両方に依存している。
個別の管理は、不安定な社会保障の側面であるカイエンの一種と見なされます。登録された一連の労働者の残余の性質（アクティブな登録とは、その年に少なくとも1回の拠出金を支払うメンバーを意味します）は、彼らの並外れた異質性を分析することによって明確に明らかになります：限界配置、新しい専門スキル、効果的な独立者、過度のない数字の組み合わせ保護の必要性（大企業の管理者）、馬に乗っている、またはトレーニングと仕事の間の移行中の若者（博士号、医療専門家）、および従来の職業（訪問販売業者）。したがって、XX INPSレポートによって提供されるデータを利用して、関係するカテゴリーとその数値の一貫性を理解することが重要です。 2つの大きなグループがあり、VAT番号で運用されているかどうかで分けられます。
- VAT番号はあるが、独自の年金基金がないフリーランサー：これらは本質的に比較的新しい職業であり、独自の年金基金と専門家団体で組織された従来のグループ（弁護士、公証人、調査員、エンジニアなど）に起因するものではありません。最新のフィギュア
このレポートの草案作成時に最終残高で利用可能な管理は2019年に関連しています：それは40万2000人の労働者を含みます。 - VATのないメンバー。 、このカテゴリーに属する被験者の数は、2019年から2020年の間に1.7％減少し、948,000人から932千人の労働者に減少しました（2020年のこれらの32％は抗COVID-19支援手当を受けました）。それは私たちが4つを区別する不均一な全体です
サブカテゴリ：
- 「管理者」：彼らは最大のグループです。 2020年には549千人で、2019年と比較して増加しました（+ 0.7％）。これは、特に企業や有限責任会社における企業オフィスの広大な世界であり、したがって、唯一の取締役、監査役、監査人などです。彼らの中にはそれが主な仕事であり、したがって彼らは本当の起業家です。他の人にとっては、それらは付属または補完的なコミットメントです。それらは、平均年齢が進んだ男性成分の圧倒的な有病率（ほぼ80％）を特徴としています。 「独占」は21万人です：彼らは本質的にビジネス管理者です。他の保険の保有者の大規模なグループの中で、自営業者（21万人の商人と職人）も際立っており、重要なのは従業員（5万5千人）と年金受給者（5万1千人）です。これらが不安定であると主張するのは難しいようです。それらの多くは、従業員を含む他の活動と並行してこれらの活動を実行します。
- 厳密な意味での「協力者」：それはJobs Actによって半分にされたグループです（2014年には53万ユニットの一貫性がありました）。 2020年にパンデミックはさらに縮小を引き起こし、実際には5.4％減少し、2019年の283千から2020年には268千に減少しました。これには、ジャーナリズムレベルで最もよく知られている事例が含まれ、多くの場合、準従属の宣伝裁判所として識別されます。 ：(つまり、不安定なプロトタイプ）：調整された継続的なコラボレーション、プロジェクトコラボレーション。このグループでは、女性の構成要素が優勢です。 4分の3（202千）は排他的であるため、他のカバレッジはありません。 90％以上のケースで、クライアントは1人であり、社会保障の補償範囲を1年間確保するなどの収入状況を示しているのはごくわずか（46,000）です。
- 大学院教育の科目。
- 研究員は、1998年から（法律449/1997）、1999年から奨学金を得ている博士課程の学生（法律315/1998）とは別の管理に貢献する必要があります。専門研修を受けた医師は、2006年から個別管理職への貢献を受けました。2020年のこれらの科目は全体で88,000人で、2019年に比べて減少しました。傾向は、利用可能な助成金に関する公の決定に応じて年ごとに変動します。これらは、奨学金を持っている博士課程の学生、さまざまな種類のフェローとフェロー、医療専門家：ハイブリッドフィギュアであり、トレーニングと仕事の境界を特定するのが難しい活動に従事しています。したがって、これらの数字は実際の雇用関係の保有者ではありません。いずれにせよ、彼らのために社会保障制度（年金と非年金）が作られ、実際に彼らを労働者に同化させている。これらの主題の中で女性の構成要素が優勢であり、明らかに彼らは特に20代と30代の若者です。医師の場合、専門家協会の会員であるため、他の保険も提供されます。これらは継続的な条件であり、規制によって設定された収入によって管理されているため、傾向的に長いクレジットが発生します。年間の半分以上が認定されています。
- 2020年に27千人、主に訪問販売者（16千人）に関係した他のタイプの残りのグループ、参加している従業員の数は現在実質的に絶滅しています（2014年には84千人でした）。カジュアルワーカー。
私たちは（一般的な労働組合の教義に従って）partibus infideliumを歩いているので、バウチャーの廃止（国民投票の脅威の下で）と臨時履行契約（CPO）および家族小冊子（LF）の機関。新しい使用規則により、臨時の作業サービスの普及が大幅に制限されています。実際、バウチャーが発効した最後の完全な暦年である2016年の場合、補助サービスの総量は、ほぼ170万人の貸し手に対して13.4億ユーロに相当する桁であり、2018年には最初の完全な暦年でした。どのCPO / LFが施行されていたとしても、臨時の作業の総量は、約9万人の貸し手に対して、桁違いに8200万ユーロに相当します。収縮以上に、数字は骨折、パラダイムの変化を示しています。それが未申告の仕事の増加でもなかったことを願っています。
これらは年金制度の外人部隊の番号です。利害関係者のほとんどは、主な活動に付随することが多い作業活動から得られる収入のために、別の管理職に登録されています。 「排他主義者」は数十万人です。少し '地球のくそったれ' '新しい' 'になることはほとんどありません。
これは、Sun, 18 Jul 2021 07:06:46 +0000 の https://www.startmag.it/economia/gestione-separata-inps-cosa-succede/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。