一方、この時期、履歴書作成サービスとしてOpenAI ChatGPTの利用が増えています。ただし、このアプローチは、求職者が直面する可能性のある潜在的なリスクを考慮して推進されています。
消費者向けツールが AI の領域に移行し、企業の導入がさまざまな機能にわたって具体化されるにつれ、AI で生成された履歴書の制限とリスクを知ることは、競争の激しい雇用市場で優位に立つための必須条件です。
ChatGPT と AI の導入の爆発的な成長
2022 年 11 月に初めて導入されて以来、OpenAI の ChatGPT は電光石火のペースで成長し、史上最速で成長する消費者向けインターネット アプリケーションになりました。
このアプリはわずか 5 日間ですでに 100 万人のユーザーを獲得し、1 か月以内にアクティブ ユーザーの数は 1 億人に増加しました。これは、Twitter などのソーシャル メディアの巨人が記録した成長率に対してどのような基準や対策を取っても、地滑り的な数字です。 、フェイスブックとインスタグラム。これまでのところ、ChatGPT の月間アクティブ ユーザー数は 1 億 8,000 万人で、1 か月に約 16 億回アクセスされています。これは、ソーシャル メディアから LinkedIn や Microsoft の Copilot などのプロフェッショナル AI ツールに至るまで、AI アプリケーションの影響力が全般的に増大していることに起因しています。
ただし、AI をエンタープライズ ソリューションに統合する場合、開発速度と長い調達サイクルの点で、そのペースは比較的遅いです。しかし、職場での JSON 対応ツールは、OpenAI に 130 億ドルを投入した Microsoft などの企業からの巨額投資により、大きく変化するでしょう。
AI が生成した履歴書の落とし穴
ChatGPT を使用して履歴書を作成することは非常に魅力的です。結局のところ、それは非常にうまく機能し、必要なすべてのコンテンツをすぐに取得します。しかし、これほど重要なものをAIに委ねるリスクは非常に大きい。主なものはカスタマイズに関するものです。履歴書を書く際に受けられるサポートのほとんどは人工知能によって生成されているため、プロセス全体に個人的な入力が含まれておらず、最終的には多くの履歴書の中でユニークなものになります。そのため、求職者の具体的な個性や業績を十分に捉えることができない履歴書が作成されることが多く、そのため、本物のストーリーを重視する雇用主にアピールするというよりも、その履歴書が十分に魅力を発揮できていないものになってしまいます。
さらに、AI ツールには最近の業界トレンドに関する包括的な最新情報が含まれておらず、雇用主が検索する特定のキーワードを正確に特定できない可能性があります。求人市場は非常に速いペースで変化しているため、使用する履歴書は、特定の役職に合わせて、さらに重要なことに、現在の業界標準や用語に合わせて高度にカスタマイズする必要があります。
つまり、たとえ高度なものであっても、AI によって生成されたコンテンツはそのようなニュアンスに完全に一致しない場合があり、そのため候補者に不利な点が生じます。
効果的な履歴書を作成するための戦略
ここで、求職者は AI ツールを永続的なソリューションではなく、履歴書を書き始める場所として考える必要があります。このようなドラフトに記載されている個人的なストーリー、詳細な結果、カスタマイズ機能が追加されたことで、見方は完全に変わりました。また、常にビジネス トレンドを更新し、今日の要件と標準を反映した新しいキーワードやステートメントを含めるようにしてください。業界の専門家自身が指導または指導することで、履歴書の強みとポストへの適性を反映するために履歴書をより良く改善する方法についての洞察を提供できます。プロセスにおいて人工知能の効率性と人間の直感を組み合わせることで、履歴書は簡単により説得力があり、パーソナライズされたものになる可能性があり、それが困難で過密な雇用市場に変化をもたらすことが期待されています。
ChatGPT のような AI ツールの可能性は、求職者の履歴書作成を支援する上で興味深いものですが、過度に依存すべきではありません。これらすべてのリスクと、カスタマイズができないと古い標準が戻ってしまう可能性があるため、これらすべてにバランスのとれた考え方で取り組む必要があることを意味します。人工知能を中心に据え、個人の経験と洞察を結び付けることで、候補者は実際のスキルと願望を反映した履歴書を作成し、潜在的な雇用主の目に最適な位置に配置することができます。