2022 年の価格の崩壊と市場の崩壊により、ブロックチェーン分野の多くの企業がスタッフの解雇を余儀なくされました。
これは、暴落の中心にあった今や悪名高い企業に限ったことではありません。Coinbase、Gemini、 OpenSeaなどの最大の企業でさえ、運営コストを削減することを余儀なくされました。 .
よい経営はよい財政につながる
ただし、すべての企業がそのような対策を講じる必要があるわけではありません。特に、Binance がここ数か月で引き継がれています。現在、別の大手企業が、2023 年の事業拡大を見越して大幅な雇用拡大を実施しています。
最近のブルームバーグのインタビューで、Polygon のスポークスマンである Bhumika Srivastava は、トランザクションをより効率的にすることで Ethereum ブロックチェーンを改善することを目的としてインドで設立されたドバイを拠点とする企業であり、Polygon は今年、約 200 人の雇用を目指していると発表しました。
これは、40% 近くの人員増加に相当し、今年初めの 4 億 5000 万ドルのプライベート トークンの販売と相まって、会社の財務が完璧な形でなければならないことを示しています。
Polygon は、既存のプロジェクトと新規プロジェクトの両方で採用を行っています
Polygon はドバイを拠点としていますが、現在の採用活動は世界中の個人の可能性を対象としています。問題のポジションはリモートで埋めることができ、デジタル遊牧民などに魅力的な給与を提供します.
ただし、Polygon は、高い給与を提供する準備ができているにもかかわらず、簡単な雇用キャンペーンを予見していません。 Linkedin によると、経験豊富な Solidity 開発者の報酬は年間 400,000 ドルにもなり、平均は 101,000 ドルに設定されています。
「全体として、Web 2 の組織であっても、技術系の人材を採用するのは困難です。特に Web3 のスキルはまだ構築されていないため、必要な質の高い人材を採用することは困難です。」
一部の新しい従業員は、現在の Polygon 開発に既に取り組んでいるチームに追加され、まだパイプラインにある新しいプロジェクトに割り当てられる未公開の番号があります。
これまでのところ、Polygon はそれが何であるかを公に明らかにしていません。しかし、Terra の大失敗の直後にエコシステムを Polygon に移行した NFT プラットフォームである One Planet から 30 人の新規採用者が確保されました。これは、NFT プロジェクトのさらなる開発が Polygon の今後のプロジェクトの 1 つになる可能性があることを示しています。
Polygon の投稿は、2023 年までに 200 人の新規メンバーを採用することを目指しており、 CryptoPotatoに最初に登場しました。