あなたは年金受給者で流動性が必要ですか?できることは次のとおりです

退職者にとって、流動性のニーズを満たす適切な金融ソリューションを見つけるのは困難な場合があります。実際、ほとんどのローンでは、ローンを利用できる最長年齢は 75 歳と規定されています。

あなたは 75 歳を超えており、予期せぬ出費に直面しなければなりませんか、それともプロジェクトを実行したり家族を助けるために単に流動性が欲しいだけですか?この文脈では、給与担保ローンが最も有効な選択肢として浮上します。当然のことながら、この解決策は、若い年金受給者だけでなく、公的および民間の無期契約の従業員からも要求される可能性があります。ただし、この記事では、年金受給者の給与振込に焦点を当てます。

年金受給者にとっても理想的な流動性ローン

年金受給者向けの給与担保ローンは柔軟かつ利用しやすいように設計されており、年金受給者は年金から直接差し引かれる月々の分割払いで返済額を受け取ることができます。また、いわゆる未確定融資の一つであるため、借入目的を特定せずに資金を調達できるため、資金使途の自由度が高いこともメリットです。最長85歳まで申請可能です。

給与担保ローン: オーダーメイドの金融商品

給与担保ローンは、純月額年金の 20% を超えない控除を通じて返済可能なローンを得ることができる融資形式です。「 5番目」として知られるこの制限は、ローンの分割払いが持続可能であり、申請者の収入に過度の負担をかけないことを保証します。

年金受給者にとって、給与担保ローンは、従来のローンよりも低い補助金利を利用できるINPS 協定のおかげで、特に有利なソリューションとなります。ローンの条件は柔軟で、最長 10 年間まで期間を延長することができます。

年金受給者にとって給与担保ローンのメリット

その他の利点は次のとおりです。

ローン全期間固定金利: ローンの分割払いは固定されており、時間の経過とともに変化しません。
他の種類のローン（住宅ローンや個人ローンなど）とは異なり、保証人や保証人は必要ありません。
保険が含まれています: 保険は月々の返済額に常に含まれており、不幸にして被保険者が早期に死亡した場合に有効となり、残存債務を全額カバーします。これは相続人を守るための基本的な保証です
最初の送金の少なくとも 40% を支払った後、または 60 か月未満の送金の場合はいつでも、さらなる流動性を得るためにローンを更新する可能性があります。この場合、新たな譲渡には 10 年間の必須期間が必要です。この操作は、新たな流動性のニーズに合わせて、ローンの条件を再交渉し、毎月の返済額を下げるのに役立ちます。
部分的であっても、いつでも返済して未満利息を回収できるため、ローン全体のコストが削減されます。
特殊な返済方法により倒産リスクを最小限に抑える