日本の大手企業は、今年の異例の賃上げに続き、2024年にも別のラウンドを実施する構えで、これは家計支出の押し上げにつながり、日本の中央銀行である日銀が大規模な金融刺激策を最終的に逆転させるために必要な条件を与えることになるだろう。あるいは、少なくともそれが、 ロイター通信が報じたように、これまで日本の金利上昇への賭けを支持してきたエコノミストたちの希望だ。
企業、労働組合、エコノミストらの初期の指摘は、過去30年以上で最大となる今年の賃上げの舞台となった労働力とコストの圧力が、来年の春季賃金交渉の本題まで続くことを示唆している。
例えば、大手飲料メーカーであるサントリーホールディングスのCEOは、逼迫した労働市場で人材を確保し、インフレ上昇を相殺するため、2024年に従業員の平均月給を2年連続で7%引き上げる計画を立てている。
明治安田生命保険相互会社は来年４月から約１万人の従業員の平均年収を７％引き上げる予定で、家電量販店のビックカメラは正社員４６００人の給与を最大１６％引き上げる予定だ。
岸田文雄首相の経済諮問会議のトップメンバーでもあるサントリーホールディングスの新浪剛史最高経営責任者（CEO）はロイターに対し、「今起きているのはデフレからインフレへの大きなパラダイムシフトだ」と語った。
「状況が急速に変化していることを考えると、（給与の増加とともに）迅速に行動する人が競争力を持つべきだと私は信じています。」
これらの発表は、岸田氏が、より広範な繁栄を通じて自身の政治的人気を向上させながら、生活費の上昇に苦しむ家族を補うために賃金を上げるよう企業に圧力をかけている中で行われた。
韓国や米国と比較した日本の実質賃金推移
連続的な年次賃金上昇は、日銀の上田和夫総裁にとって、過去10年間の極端な金融刺激策を解消するために必要な前提条件の1つ、つまり持続可能な賃金上昇も提供することになる。
労働問題の専門家で法政大学教授の山田久氏は、「慢性的な雇用危機と長引くインフレの組み合わせにより、来年の賃金交渉は今年から同等かそれ以上の賃金となるだろう」と述べた。
OECDのデータによると、慢性的なデフレと長期にわたる低成長の見通しにより、企業が賃金引き上げを妨げているため、日本では過去30年間、平均賃金がほとんど上昇していない。
日本の給料は時間の経過とともに増加する
パンデミックとウクライナ戦争による供給制約が商品価格の急激な上昇につながり、企業はより高いコストを消費者に転嫁することを余儀なくされてから、状況は変わり始めた。
インフレ率が1年以上にわたり日銀の目標である2％を上回っているため、企業は人材の維持と誘致のために従業員に昇給で補償するという前例のないプレッシャーに直面している。
日本最大の労働組合総連合である連合が今年「５％程度」の賃上げを要求したことにより、大手企業の平均賃上げ率は３．５８％となった。連合は来年「５％以上」の賃上げを要求すると表明した。
賃金上昇が持続すれば、公的債務はもはや中央銀行ではなく、日本人の貯蓄によって支えられるようになるだろう。少なくとも多くの経済学者の計画では、低金利政策を放棄し、金利を上方修正する可能性がある。支払われた人は日本人に戻り、費用を負担することになる。上田日銀総裁がこれらのエコノミストと同じように考えるのか、それともいずれにしても金利を抑制することを好むのか、我々は見てみよう。しかし、それまでの間、深刻なインフレが起こることはありません。
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記事「日本: 2024 年の賃金の堅調な伸び。これにより日銀の政策変更は許されるのか?」経済シナリオから来ています。
これは、Tue, 21 Nov 2023 08:00:03 +0000 の https://scenarieconomici.it/giappone-forte-crescite-salariali-nel-2024-questo-permettera-un-cambio-di-politica-della-boj/ で Scenari Economici に公開された記事の自動翻訳です。