KuliscioffFoundationのClaudioNegroによる分析
賃金論争が燃えている！実際には、ステージングを愛するこの国でよくあることですが（トークでは、議論することではなく、議論することが重要です）、問題を特定して解決策を仮定するために質問に焦点を当てることはありませんが、論争の対象になりますショーのために。イタリアの賃金、窒息したダイナミクスの理由、法的な起源の問題についてはすでに書いています。もう一度やり直すのが適切であり、できるだけ早くやります。しかし、現時点での議題の問題は、購買力をインフレから保護するためのイタリアの賃金の再評価と、今後のEU決議に基づく法定最低賃金の導入の問題です。
どちらも最終的には賃金上昇の仮説に関係しているにもかかわらず、これらは2つの完全に異なる問題です。ただし、それらの間には因果関係や介入関係はありません。
契約賃金の調整は明らかに真の必要性です。あまり明白ではないようですが、それを実現する方法です。自然に見えること、つまり団体交渉から少し時間を取ってみましょう。化学者のような共同決定に触発された、より伝統的に開かれた交渉のテーブルを除いて、大きな問題が発生します。全国労働協約の交渉を規制する連邦間協定は、私たちが知っているように、生活費の増加は、エネルギーコストを調整したヨーロッパのインフレ指数を使用します。海外で発生し、したがって私たちが制御できないインフレがイタリアの賃金システムを混乱させることを防ぐための共通の選択。しかし、言うことと行うことの間…実際、協定によって想定される条件が決定されるとすぐに（イタリア国外で発生するエネルギーコストの増加）、LandiniとBombardieriは協定がもはや有効ではないと発表します。彼らが未来の幻想の下で、またはおそらく（特定の合意の古い仲間が言ったように）脇の下のキツネと署名したことがわかります。
したがって、団体交渉の保有者には、引き起こされた賃金の引き上げは他の方法で行われなければならないように思われ、特権的で共有された方法は、公共支出の引き上げを引き継ぐことであるように思われる。コンフィンドゥストリアは、拠出税のくさびを削減するよう求めています。ランディーニはより迅速であり、増加を生み出すための資源は、実質的に補償的な課税と資産の報復、大金、利益の増加、金融収入から来なければならないことを指摘することに満足しています。労働税の大幅な減税がもたらす公的支出の増加にどのように資金を提供するかという問題はさておき、削減がどのように行われるかを具体的に理解することが重要です。最も一般的な仮説は、IRPEFの削減です。ただし、知られているように（ Previdenzial Itineraries -IRPEF Observatory）、8,250,000人の従業員（全体の38％）が年間15,000ユーロの課税を宣言しています。これは、Renziボーナスのおかげで、Irpefをまったく支払わないことを保証します。税。課税所得が15,000ユーロから20,000ユーロの間には、300万人の従業員がおり、年間平均1,260ユーロの税金を支払っています。これは、月額100ユーロ弱であり、ドラギ改革がさらに進んでいます。したがって、従業員の52％には、削減する税金や非常に控えめな金額はありません。具体的な結果を得るには、減税は2万ユーロ以上の所得に関係する必要があります。つまり、ほんの数か月前に批判された税率改革措置を本質的に繰り返す必要があります。
すべての従業員にとってより具体的で効果的な結果を得るには、総給与の約8.5％（2022年にすでに有効な救済を差し引いたもの）の利点を生かして、拠出金を削減することです。必要だろうが、それは技術的であり、より高い総収入によって生じる個人所得税の増加を殺菌することである。とはいえ、正味賃金の8％以上の増加が非常に具体的な措置になることは間違いありません。マイナス面は、社会保障支出の要件のほぼ同等の増加です。または、代わりに、年金支出の削減（拠出金が現在の年金を支払うため、将来ではなく現在の支出）。できますか？ドイツでは、社会保障負担金は18.6％であり、雇用者と従業員の間で均等に分けられますが、代替率（つまり、総給与のパーセンテージとして受け取った年金）は45％であり、イタリアでは75％です。私たちはそのような解決策を喜んで受け入れますか？明らかにそうではありませんが、年金が労働者と組合の優先事項の期待の最上位にあるように思われる国では。
中間機関は、公的支出を犠牲にして、不足している寄付の金額を（そして実際に支払われ、「マーク」されないように）置くことで、優雅に通り抜ける傾向があります。請求書は何ですか？強制的な社会保障への今後の貢献は（2020年のデータ）約2,000億です。従業員が支払うべき拠出金がなくなると、約120〜140億ドルが失われ（自営業者が引き続き支払うと仮定）、これはすでに認識されている2670になります。少し言うでしょうが、それらは「すぐに」必要とされるので、政府債務証券または同様に迅速な税金の即時発行を意味します。予算の差異以外..！
団体交渉によって賃金の上昇がもたらされるという仮説は、社会的パートナーにとっては難しいように思われますが、彼らは通常、交渉の大権に非常に嫉妬しています！
もう1つの賃金論争は、法定最低賃金の導入に関するものです。イタリアの現実では、それは本質的に不規則な仕事を目的とした措置です。雇用者協会が述べているように、追加の要素、したがって実際の賃金を含む最低時給契約は約10ユーロです。メディアによって報告された3または4ユーロとは何の関係もありません。海賊契約は存在しますが、最近Cnelによって認定されたように、正規労働者の2％以上には適用されません。問題は「不規則な」労働者の問題です。理解するために、法定最低賃金はパートタイマーや臨時労働者の問題を解決しません。彼らは定期的に支払われているにもかかわらず、数時間の労働のために賃金が低くなっています。インターンの中で最も少ないものであり、彼らは、オペの法律で、費用の簡単な払い戻しを受ける権利があります。最低時給の設定は彼らにとって何の意味もないことを強調することを除いて、今はこれらの雇用関係について話す時ではありません。非常に有用な調査で、Natale Forlaniは、部下の労働者が2,500,000で「水没」していると推定しています。彼らにとって、知覚される黒が通常のネットと等しくないか、それよりも高い場合、最低賃金義務はプラスの効果をもたらす可能性があります。その場合、規定の有効性は、州が展開できる検査スキルに依存します。
決定的な要因は、代わりに、1時間あたり3または4ユーロの求人にまでさかのぼることができるその「灰色」の領域にある可能性があります。これは、多くの場合、さらなる黒字を意味します。しかし、これらの求人は、給与に関係なく、定期的な休憩時間や休日などを提供していないという事実を、非常に強調して非難されても解決されません。重要なのは、これは労働協約によって規制されている問題であるということです。最先端の技術では、最低賃金の導入により、雇用主は労働協約によって規定されている他の規制を遵守する必要がありません。は別の言説の一部であり、これは労働組合が開催される選択も意味します。
本質的に、法定最低賃金の導入は、宣言されていない「灰色の」仕事を少なくとも部分的に再出現させるのに役立ちますが、通常の契約を結んでいる労働者の賃金には影響しません。そのため、主に立法者が賃金に介入する能力に起因すると思われる傾向にもかかわらず、論理的で持続可能な道は交渉の道であり、おそらく富が生み出される場所に近づき、おそらくそれを支援すると信じています。介入税でそれを置き換えないでください。
これは、Mon, 13 Jun 2022 05:43:09 +0000 の https://www.startmag.it/economia/vi-dico-qual-e-la-vera-questione-salariale-in-italia/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。