AlessandraServidoriの投稿
6月9日に労働省が発表したレポートによると、 2021年の第1四半期の雇用契約の活性化は、恒久的な変革を差し引いて計算すると、200万と293千に達し、同じ四半期と比較して12.2％減少しました。前年（契約数は319千人少ない）で、約100万人と813千人の労働者が12.0％減少し、-247千人に相当します。 127千に等しい無期限の変換も考慮すると、雇用契約のアクティブ化の総数は、対応する期間と比較して12.5％（347千のアクティブ化が少ない）減少して200万と42万に達します。 2020年。
相対的な観点からの最も重要な傾向の減少は、女性の構成要素（-14.7％、男性の構成要素の-10.9％と比較して）および北部地域（-15.2％）で観察されます。
厳密な意味での産業の活性化は全体の10.3％を占め、2021年の第1四半期に-8.8％の傾向的な減少を示し、これは主に女性に影響を及ぼします（-13.2％、男性は-6.9％）。雇用労働者の減少傾向は、男性の減少（-123千単位）と女性の減少（-124千単位）の影響によって決定され、観察することができます。 24歳までの個人のより明白な負のパーセンテージ変動（男性で-13.4％、女性で-21.5％）。問題の四半期では、100万593千の雇用契約の終了が記録され、女性の構成要素がより多く関与する2020年の同じ四半期（-24.0）と比較して23.4％（-486千ユニット）の大幅な減少が見られました。 ％）男性（-22.9％）と比較して。解雇された関係の73.9％が集中しているサービス（雇用関係が女性を含む場合は88.8％）は、解雇の減少によって最も影響を受けるセクターを表しています。 2021年の第1四半期には、サービス部門で100万の178千の関係が記録され、42万減少し、-26.3％に相当しました。
この時点で、 NRRがどのように実現し、イタリアの女性に与える影響について質問することは正当です。
Pnrrは、高齢者や障害者のケアのための保育園やサービスの提供を強化するための投資を通じて、女性の雇用を促進することを目的としていると述べています。これは、女性の雇用を増やすために、優先措置が主に女性によって行われる介護業務に関係していることを裏付けています。
ミッション5「インクルージョンと結束」で障害者と困難な人々のケアのために、NRPは合計10億を2つの別々の投資に割り当て、ミッション6「健康」は40億を在宅ケアと高齢者のサポートに捧げます。ユーロの。保育園の適切な開発（この分野での今日の公共支出はGDPのわずか0.08％であり、ヨーロッパで最も低い）は、母性の重要な年の女性の仕事をサポートし、衰退をサポートするための最も重要なツールの1つです。出生率。
データと推定によると、幼稚園と同等の料金で3人に1人の子供が保育園に入ることができるようにするには、48億ドルを投資し、年間約40億ドルをサービスの管理に費やす必要があります。 。。より大きな初期の努力は、好循環で時間とともにそれ自体の代償を払うでしょう。実際、新しい雇用（教育者、サービスなど）が創出され、その結果、税収が増加し、消費が増加し、GDPの増加につながります。
イタリア銀行の推定によると、働く女性の割合が60％に達した場合、GDPは7％ポイント増加します。とりわけ、保育園の供給が増えると、家族が子供を産むのを助け、奨励し、次の年、そして労働市場での学校の成績に影響を与える子供の認知資本を増やすでしょう。男女格差を効果的に減らし、努力をするためには、さまざまな分野での多様な介入が必要であることは事実です。育児休暇と、家族の「2番目の」労働者の仕事に不利益を与えない税制が必要になります。今日の育児休暇の可能性は、EU指令に標準化された規則によって規定されているものであり、それらを増やすための条件はありませんが、資金調達されたさらなる許可へのアクセスのためにそれらの使用を拡大するために、近接交渉で二国間資金の手段を使用することをお勧めします基金（二国間主義のガバナンスに関する連邦間協定Confcommercio cgil / cisl / uil 2014年2月20日）を通じて、現在は訓練を支援し、補完性の論理、したがって、育児休暇。対策は、コントラストと、女性だけがケアを委ねる文化的に統合されたパターンの確認との間を走る細い糸で設計されているようです。ケアの負担を分散するための条件を作成する必要があります。それは、協調的ガバナンスを構築し、社会的結束への影響を事前に設定することの問題です。
ミッション1では、女性の雇用のための特定の投資を示す必要があります。つまり、女性の才能をデジタルトランスフォーメーションプロジェクトに持ち込み、特定のスキルを産業および経済システムにもたらすためにサポートされる必要があります。
2020年には、我が国のデジタルイノベーションの基礎となる12,068の革新的なスタートアップがありました。女性が率いる革新的なスタートアップは1598、つまり13.2％に過ぎません。革新的な女性のデジタルスタートアップの誕生と成長をサポートする方法を説明し、予測する必要があります。約400億人が運命づけられている国のデジタル化に専念し、将来の仕事に必要な技術に女性を近づける方法に関する具体的な対策を示します。すべての年齢の女性のスキルアップと再スキルアップジェンダー技術のステレオタイプを打ち破り、女性をITおよびTLCの仕事に近づけるためのグループ。
現在まで、女性は技術労働力の16％しか占めていないため、性別によるデジタルの不一致という深刻な問題があります。仕事はありますが、資格がないため、女性は応募できません。したがって、女性は、利用可能な新しい仕事の傍観者にさらに留まるリスクがあります。 EUの男女格差指数は、女性が新技術で過小評価されており、人工知能、デジタルスタートアップ、ハイテク製品の開発に十分に参加していないことを明らかにしています。
したがって、特定のトレーニングツールを使用して、これらの技術プラットフォームの開発における女性の存在を奨励する必要があります。仕事のすべての段階で女性を技術分野に連れて行くことを目的とした戦略的な国家計画がない場合、女性はこれらの新しい仕事から除外されます。計画は一般的にトレーニングについて話し、代わりに高校生のみのSTEMスキルに投資します。調査によると、女の子は小学校からこれらの問題に取り組むべきであり、高校の選択はすでに女の子の間にジェンダー格差を生み出しています。非常に少数の技術的研究が続きます。 STEMという用語も検討する必要があります。何年もの間、女性は数学、生物学、科学、医学の分野で男性よりも卒業してきました。解決すべき本当の問題は、コンピュータサイエンスやエンジニアリングなどの科目であり、まさに女性が過小評価されている世界を創造し、形作っている科目です。この点で、Pnrrが企業に条件条項を規定していることを指摘したいと思います。たとえば、STEM分野では、企業は専門家やスキル、新しい専門家を見つけることができません。
管理し続けるデータ：NRPとReact-EuおよびFCN基金によって資金提供されるプロジェクトに参加する企業については、プロジェクトの実行を若者と女性の雇用に条件付けることを目的とした予測。
しかし、それは簡単なことではありません。
これは、Tue, 15 Jun 2021 07:47:10 +0000 の https://www.startmag.it/economia/il-declino-occupazione-femminile-italiano-e-inarrestabile-con-il-pnrr-si-inverte-la-rotta/ で Start Magazine に公開された記事の自動翻訳です。